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1、目 录应聘人员登记表3.招聘员工审批表4.面试评分表6.面试提问设计7.人事资料表1.0新进人员职前介绍检查表 11试用同意书1.2誓约书1.3担保书14录用通知15请假申请单16加班审批表17加班审批表1.7补休登记表18社会基本养老保险缴纳情况调查表 19员工辞退通知书 20员工辞职审批表 21员工辞退、辞职结算汇签表 22员工内部调动审批表23员工内部调动交接表 24调 令25调 令25辞退人员工资单26工资表27工资情况汇总表29员工分类分级工资标准30请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯昭八、片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人 简 历工作 经 历应聘何种职务
2、有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期:请输入公司名字公司招聘员工审批表年 月 日部门现有人数拟招聘人数及岗位招 聘 原 因部门经理签字：年 月曰拟 聘 岗 位 条 件1学历：2、年龄：3、性别：4、工作经验：5、专业：6、其它：人 力 资 源 部意 见签字： 年 月曰副 总 经 理 意 见签字： 年 月曰总 经 理 意 见签字： 年 月曰备注1各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。6工作经验： 无 缺乏 有相关的经验、资格和技能： 无 部分 有 过高、可开始工作日期： 不清楚，待定 可以确定 随叫随到、工资要求
3、： 要求过高 正常可以接受、总体评价 劣 常 好 十分好请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名： 申请人号码：职位：第一选择： 日 期：第二选择： 面试考官一：面试考官二: 考官评价1、外表:劣可常优2、 流通交流技巧：7 沉默不善表达 言语表达不流畅 可以，但不正面 正面，主动，积极，表达清楚口 善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8 不友善 沉默少语 友善，但不太主动 友善，又主动4、 原工作稳定程度：9 很不稳定 可以 稳定，退职理由充分 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、 对工作热忱10 对工作不太热忱，可有可无 十分注重工资待遇 可以口 十分积极11、其他评价：最后决定：口第一
4、次面试口第二次面试口 拒绝 考虑口 存档留用口 不录取面试提问设计公司面试问话提纲观察内容提问项目评价要点礼仪 风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、 站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、 无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅 符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机 愿望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你的 工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为 目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、 适当3、说服力表现力 语言表 达能力1、将自己表达内容有条 理地准确地传给对方2、引例、用
5、语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、据你自我分析，最适合你 的工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确社交能力 人际关系 社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下 工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力判断力 情绪稳 定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方问题4、处理难堪问题的反应1、假如A公司与B公司同时 录用你，你将2、公司工作非常艰苦，你将 如何对待3、你怎么连这样的问题也不 懂4、你好像不太适于本公司工 作1、理
6、解问题准确性、 迅速性2、自我判断力3、是逻辑判断还是感 性判断4、有自己的独立见解行动与协 调能力、 工作经历1、对自己认定之事能否 坚持进行2、工作节奏紧张、有序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的 角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何 职务，为什么？3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和理解 力3、实践能力4、交往能力精力 活力兴趣爱好1、应聘者是否精力充 沛、充满活力2、其兴趣和爱好是否符 合应聘岗位的要求1、你喜欢什么运动，你会跳 舞吗？2、你怎样消磨闲暇时间？3、你经常参加体育锻炼吗？-续表要素观察内容提问项目
7、评价要点思维力 分析力 语言表 达力1、对主试所提问题是否能 够通过分析判断，抓住 事物本质，并且说理透 彻，分析全面，条理清 晰2、是否能顺畅地将自己的 思想、观点、意见用语 言表达出来1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么区 别3、如果让你筹建一部门，你将从何 入手4、提一些小案例，要求其分析、判 断反应力 应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急处理 能力3、对主试提出的问题能否 迅速、准确地理解4、并尽快做岀相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题要 求其回答责任心 纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求
8、1、对委任的任务完成不了时如何处 理2、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、意、7志力个人性格品质1、有无不良性格（过分狂 妄或自卑）2、有无偏激观点3、回答问题的认真诚实4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要 的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、诚实真诚2、人生观3、信用工作经验1、从事所聘职位的工作经 验丰富程度2、职位的升迁状况和变化 情况3、从其所述工作经历中判 断其责任心、组织领导 力、判断意识1、你从大学毕业后的第一个职业是 什么2、在这家企业里，你担任什么职务3、你在这家企业里做岀了哪些你自 己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部门中，遇到什么困 难，你是怎样处理
9、和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化 情况经营意识1、判断应聘者是否具有商 品概念、效率观念、竞 争意识2、是否具备基本的商品知 识1、通过经营小案例来判断其是否有 这方面的观念和意识专业技能学识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认 为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验1、专业学识 是否符合 工作要求2、有无特殊 技能3、有无工作 经历-续表要素观察内容提问项目评价要点一般问题1、为何要到本公司来1、你认为你对本公司会做岀2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位2、你认为你有何缺点？如
10、有，请 举例3、别人批评你时，你一般会如何 应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居4、你认为原单位有哪些缺点总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？1、综合、全面评定2、尽量减少误差影响请输入公司名字公司人事资料表相性 别户籍县城市( 乡区)街路村邻段路弄号楼电片血 型住址县城市( 乡区)街路村邻段路弄号楼话姓名最高学校名称系科组别起 讫 年月年 制毕业豕庭状况到职 日期年月 日称谓姓名出生年月工作单位 或就读学校籍贯学历年月日出生日期年月 日工作单位 公司行呈职 位主管 职称起讫 年月工龄工资年月日经年月日婚姻已婚未婚历年月日劳保 日期年月 日年月日意外 险加保年月日政治名年种类录取考试证件专中 打英 打电 报电 脑程 式法 律总务人事文考长面目称度科别等级单位字号生管品 管资 材财会成 会税 务营业外 贸、企划民族试服役 期间年月至 年 月语 种代 号说写听读保证人关语 文精j通H略精:通略-精H 通1略精通1略地 址电日 语紧急 联络人话
