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1、招聘经理工作的岗位职责职责：1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择;6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。岗位要求：1、_年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规;3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。招聘经理工作的岗位职责（二）职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统
2、计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;完成领导交办的其他任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历;2、5以上人力资源从业经验，_年以上互联网招聘工作经验;3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。6、具备良好的沟通能力和表达能力;7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。第1页共1页
