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1、在校“90后”为找工作先热身在校“90后”为找工作先热身面试是踏入职场的敲门砖，在同等条件下，一个拥有丰富面试技巧的人更易被用人单位选中。日前，长沙市第二届大中专学生模拟面试决赛在长沙财经学校举行，18位在校学生同场厮杀，其竞争的剧烈和提问的现实，丝毫不逊于_实弹的职场对决。对于即将面临就业的学生来说，这不仅是一场比赛，更是在求职开场阶段的一次重要演习。让别人在最短的时间记住你“某天，在某个超市收银台，你会遇到一个面带微笑、算账细致的姑娘，那便是我。”参赛选手黄溢智是长沙财经学校的学生，相比常见的背诵式自我介绍，这个即将毕业的18岁姑娘用言语勾画了一幅特定的工作情景，把自己融入其中进展介绍，这
2、也为她最后获得一等奖奠定了根底。为何把“自我介绍”进展简单变化，就能赢得众多评委的好评？湖南骏和集团人事行政总监尹爱文介绍，在“自我介绍”环节，大多应聘者都是千篇一律的背诵，让面试官未发问就丧失了兴趣。其实，“90后”学生虽然缺少社会经历，但他们敢想敢做的性格，可以在思想上给“70后”面试官震撼，让他们知道“你处理问题的方式”。“要是你写的情书和别人写的没啥区别，姑娘凭什么选你。”在拥有丰富面试经历的评委团看来，面试中的“自我介绍”就如同求爱里的情书一样，要讲求个性，要给人深入的第一印象。而在信息量爆棚的当下，如何用一个简单的陈述，让别人记住自己、记住一件事，这是面试成功的要诀。敢说真话，展现
3、真实一面“你上白班，公司晚上失窃，老板却扣了你半个月工资以示惩罚，你会怎么办？”面对湖南芝林药业股份营运总监李灿提出的锋利问题，一名参赛选手显然没有做好准备，她只得在左思右想后表示，自己会服从老板的决定。但是，这样的答复并不能让李灿满意。他表示，如今企业不仅需要“90后”员工有服从力，更需要他们敢于表达自我主见。按常理，大多数员工都会在此种情况下维护自己利益，但在面试过程中，应聘者碍于情面不敢说出，反而把自己最真实的一面隐藏了，在求职中产生偏向。长沙万达广场人事行政部经理郑佳表示，在选择应届毕业生时，明晰的自我定位是企业最为看重的。其实，企业追求的就是效益，需要员工为他开掘财。假如学生表现得态度清高，往往无法打动用人单位。因为作为求职者，根本愿望就是能拿到满意的薪水，假如连自己内心的意愿都不敢表达出来，又怎能为企业谋求财力了。此外，郑佳建议，毕业生在就业前首先要将根本的专业知识学好，但不要只局限于本专业的开展，不要只拘泥于自己学生的身份，用人单位在专业才能和社会理论经历上也是很看重的。第 页 共 页
