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1、你以为的事不见得对；职场中少说“我以为”在职场中，我们经常听到“我以为.”这样的声音,无论是职场新人还是职场老员工都很喜欢说这三个字。尤其是职场新人,当自己遇到了麻烦,被领导和同事指责时，往往就会用“我以为.”作为挡箭牌,以为这样做别人就可以原谅初来乍到的自己。殊不知你越是这样说,越会遭到领导和同事们的反感.1、“我以为我最优秀！”去年刚刚毕业的舒彬在校成绩优异,实习经历丰富的他，求职之路也很顺利，发出的简历相继得到了回复。他选择了其中一家最中意的前去面试。来到现场,舒彬发现这家公司挑中的应聘者竟然都是自己的同班同学。舒彬认为，既然自己是最出色的，必定要显示出与众不同的一面。于是面试时，舒彬可
2、谓是绞尽脑汁组织个性化的语言回答提问,想尽办法突出自己：“我以为在企业中,我不能容忍自己成绩、业绩落后于其他人,在我的概念里,没有更好只有最好。”“今天的面试者中，我认为我是最优秀的。”舒彬认为,面试官都是慧眼识才的,张扬的个性必定会给对方留下深刻的印象。但两天后发布的复试通知里却没有舒彬。大惑不解的舒彬打电话询问原因，面试官的回答也很干脆:“舒彬先生,你在面试中表现出的性格特质不适合公司的团队工作氛围。”对方的回答让舒彬无言以对。企业选择的真正人才,不是自以为是、妄自尊大者,在残酷的职场竞争中，切莫先入为主地自以为是,你以为你是谁?2、“我以为”害人不浅“我以为”他知道，所以没通知,因此错漏
3、重要的事;“我以为”有多困难，然后故步自封,不敢尝试;“我以为”他不喜欢我，所以默默地暗恋,错过了一段美好每个人都有自己的想法和观点,可以“我认为”，但千万不要轻易“我以为”。“我以为”是在活在自我的世界里，按照自己的价值观、想法和方式去做事,简单粗暴地套在别人身上，但很多时候却并不受用。面对领导安排的工作你需要明确他的要求，不要按照你以为的去做。不论是职场新人还是老手,在职场上打拼永远不要说这三个字,你养成这个习惯,一方面别人觉得你是做错事推卸责任，另一方面就是你太自以为是，不尊重别人。3、每个职场新人在成长的道路上，都有过很多的“我以为”,我也不例外刚毕业的时候我在一家公司做项目助理，由于
4、公司信息安全管理非常严格,每周我都需要先把资料先发给他们对接的一个HR小伙，然后他在公司电脑里投影出来。有一次，领导要做年终汇报，上台后发现电脑上的PT不是自己要讲的。导致汇报延误了十几分钟，当时台下坐的全是中高层领导。领导很生气，下来就把我骂了一顿。那一刻我觉得很冤，自己讲的材料自己上台前不确认好。而且明明是HR同事弄错PT,能怪我吗？然而,静下心来，我也在反思，为什么我不提前确认了呢？因为我以为R小伙不会出错。好奇害死猫，我以为害死人。从那以后，让我深刻明白：我以为的,未必是别人所想的,也未必是事实。4、“我以为”往往都是误认为，如何改变这种状态(1）先入为主把自己的想法和观点,强加给到别
5、人,套在别人身上。“你以为你也是这样想的”，“我以为你知道”。（2）思维惰性懒得想，懒得试,理所当然按照自己的想法来。以为自己懂了、会了,以为就是这样，或者没研究就以为：这个不能、这个不会。“我以为”尤其在处理“是否/能否”等封闭问题上不能有。对于“Ys orNo”的判断题,只能二选一,对于当前情况一定要得到确定的信息(ae Sue）。会不会能不能去不去知不知道明不明白没有似是而非，没有模棱两可，没有“我以为”。面对这些问题,我们一定要追究和确认。5、摆脱“我以为”，需要注意两个方面：（1）换位思考“我以为”是从自我出发思考和解决问题，每个人都是一个独立是世界,尝试多站在对方的角度思考:82;Ta知道吗？Ta会吗?#2; Ta会怎么想?a会怎么做?不确定就问问。（2）向前一步就像FceBoo首席运营官y Sandberg在Leain中传递的Leain精神一样,再向前一步，直到确认：在沟通的时候,不要理所当然，不确定的跟对方在确认一下；在做事的时候,不要自以为是,不确定的主动尝试一下，不要让思维限制了行动。最后想说:不要把你的世界,强加给别人。职场如同江湖,江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则,如果不懂得规矩，只会被淘汰!1
