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1、最新单位职工劳动合同2500字最新单位职工劳动合同2500字。单位职工劳动合同(篇1) 编号:甲方(业主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ :_ _ _ _ _ _ _ _。签署一份声明一、双方在签署本合同前应仔细阅读。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二.本合同必须由用人单位(甲方)和劳动者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。三.本合同中的空栏应由双方协商后填写，不得违背法律、法规及相关规定；Mark 从事有职业危害作业的乙方在离任前应书面申请进展职业安康检查，其费用由甲方承当。七、劳动纪律1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法
3、规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违背劳动纪律，甲方根据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同。八、其它约定1、乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、双方依法另行签订的效劳期协议、保密协议或竞业限制协议等，与本合同具有同等法律效力。九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商解决;与国家法律、行政法规有关
4、规定相悖的，按有关规定执行。十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方_乙方_法人代表_年_月_日_年_月_日合同鉴证单位_年_月_日单位职工劳动合同(篇2) 编号:甲方(业主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ :_ _ _ _ _ _ _ _。签署一份声明一、双方在签署本合同前应仔细阅读。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二.本合同必须由用人单位(甲方)和劳动者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。三.本合同中的空栏应由双方协商后填写，不得违背法律、法规及相关规定；Mark & ldquo不需要填写的空白字段。/& rdquo。
6、四、工时制度分为标准工时、不定时工时和综合工时三种。实行不定期综合计算工时工作制的，应当经劳动和社会保障部门批准。5.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚，简明准确，不得擅自涂改。七.本合同(包括附件)签订后，甲乙双方各执一份备案，甲方不得为乙方保存.根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用以下方式(选择一种)a、定期合同。期限为_ _ _个月，从_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_
7、 _ _日。本合同到期后，假如双方同意继续履行，本合同将自到期日起自动延期30天。假如双方在30天后未能就新合同达成协议，本合同的履行应终止。b，没有定期合同。来自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。c、在合同期限内完成一定的工作。详细:_ _ _ _ _ _ _。乙方实际开工时间与合同约定的开工时间不一致的，以实际开工时间为合同实际开工时间；同时，到期和终止时间自动向后或向前延长。二、试用期第二条双方同意按
8、以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内):1.无试用期2.试用期从(日/月)至(日/月)开场。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无限期的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三条就业条件如下:A.文化知识:。b .身体状况:。c .劳动技能:。d .工作才能:。e .团队精神:。f .其他:。第四条试用期内，乙方应提早三天通知甲方解除劳动合同。三.工作内容和工作场所第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任本岗位(工种)。乙方的工作应符合甲方要求的工作标准.有以下情形之一的，乙方同意甲方调整乙方工作岗
9、位:1.甲方业务需要；2.乙方不称职的；3.乙方因长假被别人顶替；4、其他确实需要调整岗位的原因。第六条乙方的工作地点:在以下情况下，甲方有权变更乙方的工作地点:1.甲方营业场所发生变化；2.因甲方业务需要，乙方工作地点需要变更的；3.在上述情况下，乙方回绝变更工作地点的，甲方可以单方面解除劳动合同。第四，工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行第项工作制度。1.标准工作制:甲方安排乙方每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保证乙方安康的情况下，延长的工作
10、时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。2.工时综合计算。3.时不时地工作。第八条乙方在合同期内享有法定节假日、公休日、xx年休假、婚丧嫁娶、分娩等带薪假期。动词 verb的缩写劳动报酬第九条根据按劳分配原那么，甲方工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方根本工资为人民币，试用期工资为人民币(试用期工资不得低于甲方同岗位最低工资或本合同约定工资的80%，不得低于甲方所在地最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方的福利待遇和乙方的工作表现确定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，视为甲方书面通知乙方拒发工资的日期。第十条甲方安排乙方加班的，应当按照
11、国家规定的标准安排补休或者支付加班工资。加班费是有报酬的。不及物动词保险福利第十一条合同期内，甲乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方应在入职时向甲方提交办理社会保险的所有相关资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定以及甲方的施行方法执行。第十三条甲方可根据本单位详细情况，依法制定内部员工福利待遇施行细那么。乙方有权享受甲方规定的福利待遇.七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动平安卫生制度、操作规程和工作标准，对乙方进展平安卫生教育，防止违章操作和违章指挥。第十五条
12、甲方应为乙方提供必要的工作条件和平安卫生的工作环境。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动期间的职业危害预防工作。第十六条对女职工和未成年工给予特殊保护，甲方按照国家规定为女职工提供孕期、产期、哺乳期的劳动保护。第十七条甲方应按要求为乙方提供必要的职业培训或为乙方承受职业培训提供必要的条件。第十八条甲方依法制定和完善内部规章制度和劳动纪律，依法标准和管理乙方。第十九条乙方应严格遵守甲方和乙方制定的规章制度，服从甲方的管理.八.劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十条有以下情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理变更合同手续:1.甲乙双方协商一致；2.订立本合同的客观条
13、件发生重大变化，致使本合同无法履行的；3.订立本合同所根据的法律、法规和规章发生变化。第二十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提早30天以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月的工资:1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；2.乙方不称职，经培训或岗位调整后仍不称职，如在绩效考核中，经培训仍评定为不合格等。；3.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，不承当经济赔偿责任:1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违背甲方规章制度的，
14、可根据规章制度解除劳动合同；3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成1000元(含)以上重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；6.甲方采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违犯真实意思订立合同的。或者变更劳动合同；假设乙方未在30日内提供其就业 ，甲方无法办理就业及社会保险缴费手续；经核实，乙方在申请时向甲方或用人单位提供的个人资料是虚假的，包括但不限于:工作经历、离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等。是假的或伪造的；患有精神病、传染病等严重影响工作的疾病，在求职前未申报，但在求职时未申报的；
15、求职前曾被其他单位记大过、留厂检查、开除或开除等严重处分，或有吸毒等劣迹且求职时未申报的；求职前已被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任，但求职时未声明的等。；7.法律法规规定的其他情形。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第二十一条解除合同:1.甲方患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；2.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.从事接触职业危害作业，未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；5.甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄缺乏五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条有以下情形之一的，乙方可以终止本协议:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的；4.未依法为劳动者缴纳社会保险的；5.甲方规章制度
