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1、2023年劳资科安全职责4篇 书目 第1篇人事劳资科平安职责 第2篇劳资科长岗位平安职责规范 第3篇劳资科长-岗位平安职责 第4篇劳资科长岗位平安职责 劳资科长-岗位平安职责 劳资科长岗位平安职责 1、落实支配对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的平安技术教化及特种作业人员的培训、考核工作安排并组织实施。 2、根据劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教化与检查。 3、贯彻劳动法,限制加班加点。 4、参与重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。 5、监督检查把平安工作业绩纳入职工晋级和嘉奖考核的执行状况。 6、支配新工人的体验工作。依据职业禁忌症的要求,新老工人工种进
2、行合理安排调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。 7、保证按国家规定,从质量和数量上对平安技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。 8、监督落实在办理临时用工协议书时,平安方面的条款的订立。并会同有关部门执行。 9、定期所承包单位检查指导平安工作,对存在平安隐患问题提出整改看法并监督实施整改。 人事劳资科平安职责 1对新入厂人员根据三级教化培训原则刚好进行平安技术培训,经考核合格后方可上岗作业。 2组织对职工进行平安技术学问教化、特别工种的培训、考核及取证工作。 3负责按各工种对体质的要求支配工作。协作有关部门做好职业禁忌症职工的支配和调整。 4科学支配班次,留意劳逸结合,平安生产,避开
3、疲惫作业。 5按规定协作相关部门做好平安奖惩工作。 6负责对职工劳动纪律和遵章守纪教化与检查。 劳资科长岗位平安职责规范 劳资科长岗位平安职责 1、落实支配对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的平安技术教化及特种作业人员的培训、考核工作安排并组织实施。 2、根据劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教化与检查。 3、贯彻劳动法,限制加班加点。 4、参与重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。 5、监督检查把平安工作业绩纳入职工晋级和嘉奖考核的执行状况。 6、支配新工人的体验工作。依据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理安排调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。
4、7、保证按国家规定,从质量和数量上对平安技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。 8、监督落实在办理临时用工协议书时,平安方面的条款的订立。并会同有关部门执行。 9、定期所承包单位检查指导平安工作,对存在平安隐患问题提出整改看法并监督实施整改。 劳资科长岗位平安职责 1、落实支配对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的平安技术教化及特种作业人员的培训、考核工作安排并组织实施。 2、根据劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教化与检查。 3、贯彻劳动法,限制加班加点。 4、参与重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,负责工伤鉴定工作。 5、监督检查把平安工作业绩纳入职工晋级和嘉奖考核的执行状况。 6、支配新工人的体验工作。依据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理安排调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。 7、保证按国家规定,从质量和数量上对平安技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。 8、监督落实在办理临时用工协议书时,平安方面的条款的订立。并会同有关部门执行。 9、定期所承包单位检查指导平安工作,对存在平安隐患问题提出整改看法并监督实施整改。
