《人事专员工作职责和流程》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员工作职责和流程（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事专员工作职责和流程1 、工作对人力资源部部长负责。2 、负责完成公司人事工作任务, 并提出改进意见。3 、负责员工人事档案管理, 并按所在分厂、部门分类存放。4 、协助员工招聘的面试 , 负责报到及解聘手续的办理, 接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟蹬考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应 档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析麋总调查结果，形成结论上报。7、负责统计麋总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计麋总，上报，并对绩效考核的方式方法提 出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟蹬调查，提供相应的报表和 资料
2、。10 、负责员工技能培训方案, 技能测评的督导与跟进。11 、负责公司人事档案的呈转及发放。12 、负责草拟 , 解释公司的福利保险制度, 组织办理入保手续 , 联络退保 , 理赔事务。13 、协助部长处理人事方面的其他工作。人事专员主要职责1 、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2 、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作3 、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4 、员工人事资讯管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5 、其他人事日常工作；技能及经验要求1 、 大专以上学历， 年龄在 24-28 岁， 人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；3 在人员招募引进培训开发及员工考核激励等方面有实际操作能力；4 具有优秀的书面口头表达能力极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5、工作细认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6 熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7 具有较强的应变能力和内外沟通能力；8 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；9 良好的计算机水平，熟练操作office 办公软体；
