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1、农村基层减负工作汇报 基层减负，是一场持久战。早在x年10月，国务院扶贫开发领导小组办公室就曾发布了;今年7月、8月,习近平总书记先后两次作出重要指示,指出现在督查多、考核多,基层负担重，要统筹协调；10月中旬，中办专门印发；1月26日，习近平总书记在主持中央政治局第十次集体学习时强调：“要把干部从一些无谓的事物中解脱出来减轻基层负担”。但是,据报道：基层干部苦不堪言，有的乡镇一年要填报上万张表格；有的地方一天要迎接五六拨检查；5+2、白加黑,星期六保证不休息,星期日休息不保证笔者认为，为基层干部“减负”,直接关系到改革发展稳定的大局，关系到能否顺利完成实现伟大梦想、进行伟大斗争、建设伟大工程
2、、推进伟大事业的艰巨任务,必须下大力气，坚决打好基层“减负”持久战。 消除“痕迹管理”的工作模式是核心。近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用。本着通过保留文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况的初衷,以便供日后查证。但是，如此过分留痕,不仅占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。一方面,上级部门急需转变务虚不务实的官念，不要把痕迹作为考核干部工作情况的唯一指标,多深入基层,实体考察，决不能为了个人形象，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“面子工程”。另一方面,必须进行考核系统的改革。有网友说:“不都是被检查给逼的么。每次检查,都要求有方案、计划、专题会
3、议记录、台账、图片等,每一项都要打分，没有就扣分。”因此,考核体制应该多问问老百姓的口碑,而不是一味按照考核要求逐项对标,查找问题。 杜绝“形式主义”的督查检查是要点。督查检查考核工作是推动党的理论方针政策、决策部署贯彻落实的重要手段，是改进党的作风、激励广大干部担当作为的重要举措。但是，岁末年终,各种考核接踵而至,上级考核完了建立整改台账,上上级又来考核,并且每一拨的考核指标不同,问题不同,真是名目繁多、频率过高,掀起了一轮又一轮的年终督查考核工作热潮。形式主义的督查检查要不得。必须统筹规范督查考核系统,优化考核评价体系，形成一套更加完善的系统，避免多部门的重复考核。更要侧重日常考核，树立重
4、实干、重实绩的鲜明导向,确保考核考到实处。基层本来是个“练兵场”,需要基层干部走进田间地头，了解群众所需、所盼、所愿,真正为人民服务,成为解决问题的“泥腿子”,结果却变成了办公室的“笔杆子”。总之,必须规范督查检查,激发党员干部担当作为的责任感、使命感,让更多的干部有时间深入基层一线大胆实践，把基层工作做实做细，让群众看得见、摸得着、得实惠，创造出人民满意的实绩。 打通“最后一公里”的狠抓落实是关键。一分部署,九分落实。“如果不沉下心来抓落实，再好的目标,再好的蓝图,也只是镜中花、水中月”。我们懂得“上面千条线、下面一根针”,基层是各项政策的“最后一公里”，必须狠抓落实。如今，容易的、皆大欢喜
5、的改革已经完成了,好吃的肉都吃掉了,剩下的都是难啃的硬骨头，恰如“船到中流水更急、人到半山路更陡”之时，愈进愈难、愈险愈进、不进则退。我们必须接好奋斗的接力棒,“不驰于空想、不骛于虚声”，争做新时代的追梦人,用心、用情，坚定不移、不折不扣地把党中央的每一项政策贯彻好、落实好，解决好人民群众最关心的问题，切实增强人民群众的幸福感。 21年,是全面建成小康社会的关键一年，是打赢脱贫攻坚战的最后一年，更是迎接新中国华诞70周年的交汇点，基层干部的肩上担子重如泰山。届时，为基层干部“松绑”“减负”势在必行、刻不容缓，必须坚决打好基层“减负”持久战。 “减文缩会”腾精力。文山会海是困扰基层干部的一个顽疾
6、,层层以文件落实文件、以会议落实会议，让基层干部整天纠缠在文山会海之中,有的填不完表格、报不完材料，有的不是在开会,就是在开会的路上，“表哥”“表姐”“会叔”成了基层干部的代名词,让他们身心疲惫、疲于应付。泛滥的文件和过多的会议，直接影响到基层工作落实的效率和质量。为了破除文山会海的缠身，通知划出了大幅度精简文件会议的“硬杠杠”，作出量化规定,明确发给县级以下的文件和召开的会议减少3-50%,纠正层层发文、级级开会的现象。这些措施有利于让基层干部从文山会海中解脱出来，投入更多的精力抓落实上，从而使基层干部有更多的时间从会场到现场、从字面到人面、从表态到行动，在一线部署工作，在基层落实工作，真正
7、把精力用在服务群众、奉献基层上。 “瘦身除痕”降压力。检查项目过多、方法不当,是造成基层干部应接不暇、压力过重的主要原因。在一些地方，“三天一小检,十天一大检,不是在接受检查，就是在准备迎查”的现象较为普遍,使得基层干部常常是紧绷神经、高度紧张。许多检查就是看台账、查记录、翻资料，让基层不得不准备各种工作资料汇编,甚至出现“干得好不如说得好、说得好不如记得好、记得好不如汇编得好”的怪象。 针对这些情况,通知提出严格落实“对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少50%以上”的规定，强化结果导向，严格控制“一票否决”事项。这就要求完善考核评价体系,改进督查检查方式方法，不能一味要求基层填表格
8、报材料,不能简单以留痕多少评判工作好坏,不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核,切实缓解基层迎接各种检查的压力。通过坚持以事实说话、凭实效评价，多到现场看、多见具体事、多听群众说，防止搞花拳绣腿、繁文缛节,避免做表面文章、玩文字游戏，消除过度留痕、过多检查给基层带来的不必要的压力，让基层干部把工作的着力点聚集到实实在在的成效上。 “松绑解套”激活力。在一些地方,由于执纪简单化、问责粗线条，导致乱问责、错问责、问错责的现象时有发生,给基层干部造成过重的心理负担,甚至处于颤颤惊惊的担心之中。有的工作中考虑更多的是条条框框的限制,怕出错、怕问责、怕追究,不敢大胆地履职,创新进取意识受到影响。为此
9、,通知提出要实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责,就是要正确区分问题性质,严格决策和审批程序,既不放过失职失责者，也不能不分青红皂白就问责。同时，健全容错纠错机制，把“三个区分开来”2的要求具体化，对纳入容错纠错范围的失误和错误,进行免责处理，不让干事创业者受委屈、背包袱,真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心。健全信访核查机制,对查无实据的,在一定范围内予以澄清，及时消除信访负面影响，真正让基层干部放开手脚干事业、轻装上阵做工作。 “加油鼓劲”添动力。上面千条线，下面一根针。基层工作千头万绪，基层干部千辛万苦,为基层干部减负,离不开对他们的关心关爱。 通知要求
10、对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持,在政策、待遇等方面给予倾斜，体现出对基层干部的激励关怀。这就要求各级党组织提高认识、强化责任,既在政治上多引导、工作上多支持，又在生活上多帮助、身心上多照顾，提高基层干部的待遇，解决他们生活中的具体困难等办法,解除他们的后顾之忧，把真正重视、真情关怀、真心支持基层干部的各项任务落到实处。通过多为基层干部做一些“雪中送炭”的好事，让基层干部在工作中既有“劲头”又有“奔头”,树立人往基层走、物往基层用、钱往基层花、劲往基层使的导向,让基层干部得到多一份关爱、少一份冷漠，多一份理解、少一份误解,多一份信任、少一份质疑,不让
11、基层干部既辛苦又清苦，从而充分调动基层干部的工作积极性,激励基层干部在新时代立足基层、担当作为、干事创业、建功立业。 制度的生命力在于执行。各级党组织要严格贯彻通知要求，采取切实可行措施，把中央关心基层干部的制度安排落到实处，真正3给基层干部“减负降压”、为基层干部“解套松绑”，缓解基层干部的压力和焦虑,激励基层干部埋头苦干、求真务实,努力创造出无愧于新时代的业绩，向党和人民交上满意答卷。 4 通知提出了一系列为基层松绑减负的务实措施，要求让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出,把精力用在解决实际问题上,引发了社会各界的广泛赞誉和热烈反响。基层工作压力何处。为什么要为基层减负。在基层工作
12、中往往因为形式主义导致工作浮躁、不落实，工作作风上只片面地注重形式不管实质，思想方法上看到事物的现象而不分析其本质的，是形式主义带给基层种种无效用的工作。 基层干部们忙于应付文山会海、各项检查、材料汇报却无暇顾及或仅仅是浮于表面地完成真正需要落实,为百姓谋福祉的好方针、好政策。换句话说，为基层减负就是让基层干部能够静下心，真抓实干，把主要精力用在干事创业和具体工作落实上，有更多时间和精力更好地了解群众的需求，倾听群众的心声,解决群众的实际困难，回归基层服务群众的本质。1全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作独家原创13基层减负不应止于发文件、写报告，以文件、会议落实减负要求,就好比一辆满载减
13、负硕果的汽车翻在了形式主义的坑里;基层减负也不能抱着一减了之的态度，管理与考核对基层干部的工作有着监督作用的,完全取消也并不可取。 如何让减负政策走完通往基层的最后一公里路，贯彻关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知的精神,是各级部门需要探究的问题。这里浅谈两点个人看法。一是减少形式，注重实质。基层工作往往成天忙于痕迹,重痕不重绩,留迹不留心，减少不必要的督查、考核,减少不必要的工作负担，使基层干部从对数据、编材料、做图表、造典型等繁杂工作中解放出，让干部将工作重心放眼群众，将文件上的政策真正落实到位。对基层干部的考核，也不应只停留在材料汇报上，还需要前往基层一线考核，倾听民众之声,注重考核
14、实质成效。二是增加激励,鼓足干劲。问责机制在干部管理中起到了很大的监督作用，但是在基层工作中，会出现凡事讲问责，基层干部因为怕被问责,会产生遇事不敢做,做了要承担责任的心理负担。习近平总书记说过，干部管理也是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容,体现组织的温度。上级需要给基层干部更多的关爱、信任、共同承担责任,让基层干部敢于做01全新精品资料全新公文范文-全程指导写作独家原创23实事，以饱满的工作热情攻坚克难。2021全新精品资料全新公文范文-全程指导写作独家原创3/3 第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
