《上海劳动法律师谈女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假期间的工资》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海劳动法律师谈女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假期间的工资（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、条文规定产假、产前假、哺乳假、保胎假规定产假：职工生育享受不少于九十天的产假。劳动法第六十二条职工产假分别按以下情况执行上海职工劳动保护第十四条(一)单胎顺产者给予产假九十天其中产前休息十五天产后休息七十五天。(二)难产者增加产假十五天；多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外者给予产假三十天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产者给予产假四十五天。晚育假、晚育护理假已婚妇生育第一个子时年满二十四周岁的为晚育。上海人口与方案生育第二十四条符合本规定生育的晚育妇除享受规定的产假外增加晚育假三十天其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假间享受产假同等待遇。上海
2、人口与方案生育第三十三条符合?规定生育的晚育妇在规定的产假根底上增加晚育假30天其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用晚育护理假应当在产妇产假间使用。晚育假间享受产假同等待遇；晚育护理假间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。上海方案生育奖励与补助假设干规定第二条产前假：职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)应给予每天工间休息一小时不得安排班劳动。如工作容许经本人申请批准可请产前假两个半月。(上海职工劳动保护第十二条)职工妊娠间在医疗保健机构约定的劳动时间内进展产前检查包括妊娠十二周内的初查应算作劳动时间。上海职工劳动保护第十三条授
3、乳时间哺乳假：职工生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三非常钟亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者每多生一胎每次哺乳时间增加三非常钟。婴儿满一周岁后经区、级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的可适当延长职工授乳时但最多不超过六个月。授乳时间及在本授乳往返时间应算作劳动时间。上海职工劳动保护第十五条职工生育后假设有困难且工作容许由本人提出申请经批准可谓哺乳假六个半月。上海职工劳动保护第十六条保胎假职工按方案生育怀经过医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本实行的疾病待遇的规定。劳动总福利司职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题
4、给上海的复注：产假90天是按自然天数计算包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下这些假可以分为两类一类是必须享受的假无权剥夺另一类是如工作容许、同意可以请的假。一、必须享受的假产假：90天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿产前检查：职工妊娠间在医疗保健机构约定的劳动时间内进展产前检查包括妊娠十二周内的初查应算作劳动时间。有些企业将怀职工在劳动时间内进展产前检查的时间计为病假、缺勤等损害职工的合法权益产前假：怀七个月以上每天工间休息一小时不得安排班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也可合并使用。二、如工作容许同意可以请的假产前假：怀7个
5、月以上如工作容许经本人申请批准可请产前假两个半月。哺乳假：职工生育后假设有困难且工作容许由本人提出申请经批准可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明按病假待遇。相关假的待遇规定一、保胎假工资按照病假发符合方案生育规定的怀职工经医师诊断出具证明需要保胎休息的其假工资可按病假工资发放。二、产前假工资按照八成发原?上海职工劳动保护中有关问题的解释?明确：职工请产前假间的工资“其工资按本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资不包括消费性津贴和奖金计算。“在增加工资时应作出勤对待。三、产假领生育生活津贴职工产假间如已参加了生育根据生育的规定享受生育生活津贴和
6、医疗津贴其所在不再支付产假工资。生育生活津贴的是该年度本人缴纳社会的基数有多长产假就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在没有参加生育产假间应当按规定支付正常工作间的工资。职工应当得到的生育其他待遇也应当由承担。四、哺乳假六个半月按照工资八成发再延长间按七成发。根据原?上海职工劳动保护中有关问题的解释?六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资不包括消费性津贴和奖金计算。假设职工生活困难符合本生活困难补助的应按有关规定给予困难补助。如职工六个半月哺乳假满后确有困难要求继续请假为婴儿哺乳的各可根据消费和职工的实际
7、情况哺乳假可酌情延长但不得超过一年。这间其工资按本人工资的百分之七十发给生活确实有困难的可适当进步但不超过本人工资的百分之八十。还有要提醒大家一点：增加工资时职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300超过部不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部应由补足。规定是这样的：“从业妇其消费或者流产当月领取的生育生活津贴因本人上一年度月平均工资收入高于全职工月平均工资300、超过部不计入缴费基数而缺乏其缴费年度工资收入的缺乏部应当由发放。权利受到损害时办职工的特殊劳动保护权利受到损害时职工可采取以下维护自己的合法权益：
8、一是向企业主部门或门申诉。?上海职工劳动保护?规定：“职工劳动保护的权益受到损害时按照的有关规定有权向所在的上级主部门或者该所在地区、门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理。职工对处理不服的可在收到书之日起15日内向人民起诉。二是向劳动争议仲裁会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。三是对劳动行政部门处理或仲裁裁决不服的可向人民起诉。补充一点:(今天刚刚打12333问的)产假90天是包括双休日和国定假日的晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的职工保胎假、产前假、产假、哺乳假间的工资1、保胎假间的工资?劳动总福利司职工保胎休息和病假超过六个月后生
9、育时的待遇问题给上海的复?1982年如今有效中规定职工按方案生育怀经过医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本实行的疾病待遇的规定。因此保胎假间职工只能拿到病假工资。根据年月日?上海加强企业职工疾病休假理保障职工疾病休假间生活的?沪劳保发病假工资的计算先按休假时间以个月为划分再按职工连续工龄划档。详细计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄年者：病假日工资按职工日平均工资的计发；连续工龄年且年者病假日工资按职工日平均工资的计发；连续工龄年且年者病假日工资按职工日平均工资的计发；连续工龄年且年者病假日工资按职工日平均工资的计发；连续工龄年者病假日工资按职工日平均工资
10、的计发。值得注意的是连续休假内假设有法定节假日或休息日的应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄年者病假间工资按职工月工资收入的计发；连续工龄年且年者病假间工资按职工月工资收入的计发；连续工龄年者病假间工资按职工月工资收入的计发。2、产前假的工资?上海职工劳动保护?8条规定按本规定享受的产前假的工资按本人原工资的80发给。工资的组成部有哪些？根据批准、由发布的?工资总额的规定?规定工资总额是指各在一定时内直接支付给本全部职工的劳动报酬总额。它由六个部组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3、产假间的工资?上海职工劳动保护?8条规定
11、职工在产假间的工资照发流产假视为产假。4、哺乳假的工资 16个半月的哺乳假工资按80发?上海职工劳动保护?规定职工生育后假设有困难且工作容许由本人提出申请、经批准可请哺乳假6个半月。?上海职工劳动保护?8条规定按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80发给。2延长间的哺乳假按70发?上海职工劳动保护?5条规定婴童满一周岁后,经区以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月间按照病假对待其工资按本人工资的70发放。劳动法中各类休假的规定：一、 法定节假日 根据?全国年节及纪念日放假2007年修订?规定我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年放假1天(1月1日)；(二)春节
12、放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节放假1天(5月1日)；(五)端午节放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 ?职工带薪年休假?第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。 三、病假 根据?企业职工患病或非因工负伤医疗规定?(劳部发1994479)等有关规定患病或非因工负伤职工的病假假根据本人实际参加工作年限和在本工作年限给予三个月到二十四个月的医疗： 一实际工作年限十年以下的在本
13、工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二实际工作年限十年以上的在本工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据?职工探亲待遇的规定?(198136)规定在、人民团体和全民所有制企业、事业工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假： 一职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次假为三十天。 二未婚职工探望父母原那么上每年给假一次假为二十天。假设因为工作需要本当年不能给予假或者职工自愿两年探亲一次的可以两年给假一次假为四十五天。 三已婚职工探望父母的每四年给假一次假为二十天。
14、探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间另外根据实际需要给予路程假。上述假均包括公休假日和法定节日在内。目前还没有对外商企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出详细规定。 五、婚假和丧假 ?劳动法?没有对职工婚假、丧假作出详细规定。 原曾于1959年6月1日发布59中劳薪字第67“规定：企业的职工请婚丧假在三个工作日以内的工资照发。 此后劳动总、于1980年2月20日发布?国营企业职工请婚丧假和路程假问题的?80劳总薪字2980财企字41规定：职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子亡时可以根据详细情况由本行政指导批准酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属亡时需要职工本人去外地料理丧事的都可以根据路程远近另给予路程假；婚丧假和路程假间职工的工资照发；双方晚婚的婚假延长到15日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出详细规定；各地规定情况不一： ?北京人口与方案生育?第二十条规定：、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的除享受规定的婚假外增加奖励假7天。 六、职工产假 根据?劳动法?及发布的?职工劳动保护规定?任何用人的职工均享有产假假为90天其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。职工怀流产的所在应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。职工怀不满4个月流产时给予15天至30天的产假;怀满4
