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1、金融专业学生就业形势调查报告在2011年中，拥挤于就业大军之中的大学生们承受了不少的喜怒哀乐。10年初，“大学生做高薪民工”的讨论曾一度让毕业生为当时的就业形势感到焦虑。现如今，随着中国经济持续向好，企业的扩张速度与日俱增，各行各业的用人需求也有了微妙变化。2010年大学生整体就业情况究竟如何？2011年的应届生就业形势将会怎样近日国内最大的人力资源服务商前程无忧公布的“2010年无忧指数年终盘点学子就业篇”调查结果相信会给我们带来一些答案。一、就业形势走好，但“牛市”并未出现翻看前程无无忧发布布的各月月才市指指数，我我们发现现在20010年年出现频频率最多多的词汇汇莫过于于“暴涨”、“火热”
2、、“机遇”，由此此也能看看出20010年年人才需需求市场场的大盘盘走势不不错。虽然好消息息不断，但但是大学学生就业业的春天天并没有有来临。尽尽管复苏苏和回暖暖是整个个人才市市场的主主基调，但但由于受受到客观观经济环环境的影影响，人人才市场场的回升升趋势仍仍未达到到20007年的的巅峰状状态。对对于20011年年毕业的的大学生生来说，既既不能因因为就业业形势转转好就观观望徘徊徊、待价价而沽，以以至于错错过最好好的就业业机会；也无需需因为庞庞大的就就业人群群而诚惶惶诚恐、望望而却步步，对就就业持消消极悲观观态度。二、20111大学生生就业的的三大问问题据大学生就就业压力力管理论论坛发布布的2201
3、11中国大大学生就就业压力力调查报报告显显示，在在专科学学历和本本科学历历人群中中，接受受零月薪薪的人数数比例相相对较高高，分别别为188.5%和200%；同同时，硕硕士和博博士学历历的被调调查者中中也有一一成以上上的人明明确表示示接受零零月薪。这这一数据据让即将将踏出校校门的大大学生惶惶惶不安安。对此此，前程程无忧网网市场部部经理王王剑提醒醒大学生生，可以以通过一一些社会会实践或或者从自自己的学学长那里里了解行行业需求求情况，不不要被一一些不利利消息击击垮而丧丧失就业业信心。如果说“零零月薪”造成毕毕业生的的求职心理理障碍，那那么“文理不不均衡就就业”则是220111年底出出现的最最大问题题
4、。前程程无忧220100年全国国高校大大学生就就业状况况调研报报告指指出，本本科生就就业率最最高的热热门专业业集中为为理工类类专业，就就连硕士士毕业生生也存在在理工类类专业的的就业率率高于文文科类专专业的现现象。文文科生就就业难的的现象，直直接导致致了大量量文科毕毕业生在在就业时时淡化专专业概念念，大范范围撒网网，以求求得一份份工作的的消极心心态。而而这种“学不能能用”的现象象，则会会让更多多学生从从心底呐呐喊“这大学学上有何何用？”近日，前程程无忧论论坛针对对“大学无无用论”的话题题，对应应届生和和已工作作的在职职者进行行调查，结结果显示示应届生生中有776%受受访者认认为“大学白白上了，什
5、什么也没没学到”，而在在职者中中有700%的受受访者表表示“上大学学确实没没有用”。学历历贬值的的现象，不不仅需要要大学生生进行转转变观念念的反思思，同样样也拷问问了现如如今高校校的教学学内容和和教育方方式。三、20110大学学生就业业的四个个新现象象相对往年，220100年的大大学生就就业市场场上既存存在如上上所述的的老问题题，也出出现了一一些新现现象。1. 国企成新宠宠，外企企追捧程程度下降降。2. 程无忧人力力资源调调研中心心在20010年年对应届届生调查查的相关关数据显显示，有有34%的应届届生最想想去国营营/事业业单位工工作，高高出外资资（欧美美）企业业8个百百分点，位位居第一一位。
6、物物价上涨涨导致生生活成本本增加，而而外企薪薪资却变变化不大大，甚至至有个别别外企还还在一定定程度上上缩减薪薪资；相相比较而而言，近近几年公公务员和和垄断性性国企的的福利待待遇却在在不断地地改善。福福利好、待待遇高又又有稳定定性，这这些诱惑惑当然会会促使大大学生改改变择业业方向。2.是退出出一线城城市，部部分学子子回乡发发展。和多年来“奔向北北上广”趋势不不同，220100年很多多大学生生主动选选择去二二、三线线城市就就业。在在大城市市房价居居高不下下、生活活压力持持续增长长的情况况下，选选择“逃离北北上广”也是比比较务实实、比较较理性的的选择。3.盛行“拼爹游游戏”，靠父父母找份份好工作作。
7、有“关系”可走，有有“后门”可进，现现如今已已成为大大学生进进入社会会的资本本。据调调查，按按照就业业影响因因素从重重到轻的的排列顺顺序，列列前三位位的分别别是“工作能能力强”、“有相关关实习和和工作经经历”和“学历层层次高”，而“亲戚的的帮助”只排在在第9位位。所以以，在实实际工作作中大学学生的就就业竞争争力主要要体现在在学识和和能力方方面，仅仅凭关系系也是不不可靠的的。4.就业歧歧视问题题仍存在在，大学学生求职职莫名被被拒。“宁要本科科男，不不要研究究女”、“就算学学历高，女女也不敌敌男”，如今今找工作作已经成成了不少少女生的的心病。据据中国政政法大学学宪政研研究所发发布的当当前大学学生就
8、业业歧视调调查报告告显示示，这项项涉及中中国111所“2111工程”名校的的20000多名名大学生生被调查查者中554.005%的的大学生生表示在在应聘中中受到过过歧视，包包括性别别、户籍籍、政治治面貌、身身高、长长相、年年龄、婚婚育等歧歧视。五、有期望望薪金分分析如图1所示示，参与与调查的的人群期期望月薪薪主要集集中分布布在20000元元-30000元元范围内内，并且且，期待待月薪随随着学历历的增高高而增高高。其中中，专科科生男生生期待月月薪在220000-50000元元；专科科生女生生月薪期期望为225000元；本本科大学学生男女女生都期期待的月月薪在550000元以上上，总体体来说，不不
9、同学历历的人群群在期待待月薪水水平上比比较接近近现实。尤其值得注注意的是是“零月薪薪”现象。在在20009年的的调查中中，仅有有1.33%的被被调查者者“愿意”接受零零月薪，而而今年却却有188%的被被调查者者表示“愿意”接受零零月薪！在被调调查中的的本科与与专科学学生愿意意接受零零月薪。5.多数人人愿意去去基层等等艰苦岗岗位工作作在20099年的调调查中，明明确表示示不愿意意去西部部与郊区区求职的分分别占339.22%与334.77%，而而在今年年的调查查中，明明确表示示“不愿意意”去基层层等艰苦苦岗位工工作的只只有233%，远远低于去去年；有有45%的人“可以考考虑”去基层层等艰苦苦的岗位
10、位工作，这这类表现现出灵活活态度的的人群比比例较220099年有了了大幅度度的上升升，说明明近来中中央政府府出台的的鼓励大大学生去去西部以以及基层层就业的的政策对对大学生生的就业业取向起起到了良良好的引引导作用用。六、压力分分析1.压力源源分析就业压力源源分为44个维度度：家庭庭、学校校、用人人单位、个个人。大学生在就就业压力力的归因因方式上上依旧存存在明显显的“怨妇”现象：在参与与调查的的人群中中，虽然然四个维维度的因因素都能能明显导导致就业业压力，但但相对而而言，以以来自社社会（主主要指用用人单位位）的压压力源得得分最高高，随后后依次是是家庭和和学校，而而以来自自个人方方面的压压力源得得分
11、最低低。这种种把就业业压力更更多归于于外部因因素（社社会、家家庭、学学校）而而弱化内内部因素素（个人人）的影影响，一一方面，说说明当今今大学生生可能拥拥有足够够的自信信心，另另一方面面，也揭揭示了他他们的责责任心与与自身的的实际就就业竞争争力等个个人素质质还有待待加强。这种遭遇不不顺时的的习惯性性外归因因倾向，不不仅在不不同学历历的被调调查者中中普遍存存在，而而且，也也不受入入职阶段段的影响响。尽管最近几几年来，专专科生的的就业形形势相对对较好，但但由于专专科生在在就业的的绝对竞竞争力以以及个人人发展上上处于明明显的劣劣势，因因此，他他们在就就业过程程中感受受到来自自社会、家家庭、学学校乃至至
12、个人方方面的压压力高于于其他高高学历的的人群也也就不奇奇怪了。往届毕业仍仍然没有有找到工工作的人人群在各各个维度度上的得得分明显显高于其其他入职职阶段的的人群，尤尤其是在在社会维维度上，这这类人群群的得分分出现了了一个明明显的峰峰值，压压力更大大。对于不同性性别的求求职者来来说，他他们对上上述四个个维度压压力源的的感受也也明显不不同：男男性求职职者更多多地感受受到来自自家庭和和学校方方面的压压力，而而女性求求职者更更多地感感受到来来自社会会以及个个人方面面的压力力。2.压力感感受分析析就业压力感感受共分分为3个个维度，分分别为压压力导致致的生理理、情绪绪和行为为感受。压力感受总总体分布布（纵坐
13、坐标-频频率；横横坐标-得分）在20099年的调调查中，大大学生的的就业压压力感受受平均得得分（119.112）远远高于中中位数（115），表表明去年年的大学学生感受受到了过过高的就就业压力力，他们们的心理理、生理理以及行行为指标标等在不不同程度度上都受受到了就就业压力力的影响响。而在在今年的的调查中中，大学学生的就就业压力力感受基基本上呈呈正态分分布，平平均得分分（177.800）与中中位数（118.000）基基本吻合合（见表表1），表表明今年年的大学学生就业业压力感感受在总总体上已已趋正常常，并较较20009年为为低。由由于中央央以及各各级地方方政府在在金融危危机后相相继出台台了一系系列促
14、进进就业的的政策，因因此，相相比较220099年的就就业形势势，20010年年的大学学生就业业压力显显得相对对较小。总体人群的的压力体体验在衡量压力力大小的的三项指指标上，以以情绪体体验最为为突出。对对于以“80后后”、“90后后”为主体体的被调调查者群群体来说说，因为为压力而而导致情情绪过度度起伏，更更多地表表现出情情绪症状状。因此此，如何何提高这这些年轻轻人的情情绪管理理技能，以以有效缓缓解他们们的就业业压力，是是需要家家庭、学学校、社社会乃至至学生本本人重视视的一个个重要课课题。接受零月薪薪与压力力感受的的关系可以接受零零月薪的的被调查查者在情情绪体验验、生理理体验以以及行为为体验三三项
15、压力力指标上上的得分分都明显显低于不不能接受受零月薪薪的人。接接受零月月薪只是是一种灵灵活的积积极心态态，这种种心态显显然可以以降低求求职者的的就业压压力。不同学历人人群的压压力比较较在四类被调调查人群群中，以以硕士和和专科学学历的人人群压力力感受最最为强烈烈，尤其其是硕士士的情绪绪指标最最为突出出。本科科生的情情绪指标标虽然低低于硕士士和专科科生，但但远高于于自身群群体的生生理与行行为指标标。只有有博士的的三项压压力指标标相对接接近，总总体压力力感相对对较低。不同入职阶阶段的压压力比较较往届毕业仍仍然没有有找到工工作的被被调查者者所体验验到三项项压力指指标都显显著高于于其他人人群；其其次是应
16、应届还没没有找到到工作的的人群；找到工工作的应应届生和和往届生生所体验验到各项项压力指指标都相相应较低低；而11-3年年级的在在校低年年级学生生所体验验到的总总体压力力最低，只只是他们们的情绪绪管理能能力还有有待加强强。性别男性与女性性在情绪绪指标上上都有相相对高的的得分，但但女性压压力在情情绪指标标上的体体现更为为明显，而而男性在在生理指指标和行行为指标标上的得得分略高高于女性性。3.压力应应对分析析能否有效缓缓解压力力，很大大程度上上取决于于人们所所采用的的压力应应对方式式是否合合理。在在就业压压力应对对的题目目设计上上，我们们选择了了两个维维度，即即积极应应对与消消极应对对。总体体的被调调查人群群采用积积极应对对方式的的平均数数（6.6）略略低于中中位数(7)，而而采用消消极应对对方式的的平均数数(5.2)略略高于中中位数（55），表表明参与与此次调调查
