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1、寒假社会实践心得体会集锦篇 寒假社会实践心得体会 篇 转眼之间，迎来了我大学生活中的第二个寒假,为了不虚度光阴，充实历练自己，我决定这个寒假期间在我父亲的单位江西省鹰潭日报社新闻采访部实习。采访这个工作看起来简单,似乎只要动动嘴就可以了，其实不然。要做好一个采访,大学生党员自评总结，必须事先选好采访对象，想好一个主题,还要列出具体的采访问题。当然，这些仅仅只是采访这一诺大工程的几个主要部分,另外像准备好采访的设备工具，例如录音笔,摄像机,记录本等等也是不可或缺的重要章节。然而，这些只是前奏而已，新闻采访最关键的是把采访的过程记录下来，编纂成稿，经过反复推敲后，始成一篇暂新的新闻采访报道。在此期
2、间,我跟着前辈们做了几个专题采访，例如:信访局应如何做好数字化管理；提升龙虎山的旅游魅力；企业如何留住人才；农民工也要“理加薪”等等。其中，给我印象最深的，也是准备工作比较充足的专题是“企业如何留住人才”。 过年前几天，我手持记录本和录音笔，跟随“大部队”来到名气颇大，业绩丰硕的“三川”水表有限公司所在地,就“企业如何应对频繁跳槽,留住关键人才,壮大自身力量”对该公司的副经理进行了长达数小时的采访。经理热情的接待了我们,从他自信大气的言谈举止中,我看到了一个成功人士的历练和经验。采访结束后，我把采访笔录整理了一遍，初步完稿,内容主要为“三川”公司在人力资源管理尤其是预防跳槽风险方面的经验之谈。
3、下面我节选了文稿主要部分的内容： 莫让“跳蚤”毁了公司 “跳槽”本指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，如今多比喻人离开原来的工作，另谋高就。如今跳槽的现象日益频繁,“跳蚤”们愈来愈多,尤其活泛于白领阶层中,而跳槽多发于年终。岁末年初,人才市场迎来了最火爆的季节,跳槽大军异常活跃。有些员工为年终奖节后跳槽，而在此季节，正是各个企业绩效考核的关键时刻。按照业绩兑现，然后跳槽,这似乎成了企业一些员工的年底“三部曲”。人才跳槽，对被“挖墙脚”的企业来说的确是一大损失，如今跳槽之风蔓延到骨干阶层，甚至集体跳槽,因而彻底毁掉了一家家公司。对人力资源管理者、企业的领导们来说,如何留住人才,不让“跳蚤”们毁
4、掉“江山”已迫在眉睫。针对年终频繁的跳槽现象,不管是出高招,抑或是实属无奈，企业倒是想出了一些应对之策，比如缓发年终奖。 然而，缓发年终奖绝非长久之计。由于企业实施缓发年终奖，据专家预计,到三四月份将出现新一轮跳槽高峰。企业要想留住人才,靠扣工资或者分发奖金等措施是行不通的，而应该站在雇员的位置上换位思考，彻底改变传统的思维模式,以应对越来越趋于成熟的人才市场的流转机制。 “治病”也得“对症下药”，跳槽的症结出在哪，乃首要问题。员工“跳槽”主要有以下八大理由：“创业式跳槽”,员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基础。“发展式跳槽”，公
5、司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。“挑战式跳槽”喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。“选择式跳槽”,在一些特定领域选择不定，如单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。“钱途式跳槽”,以金钱为目标，追着高工资走,谁钱给得多，上谁那去。“感觉式跳槽”,跟着感觉走，感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。“习惯式跳槽”，有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。“被动式跳槽”，学习张丽莉事迹，在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了,
6、所以换了工作。总之,只有了解员工“跳槽”的原因和想法，才能为公司制定对策,留住人才打下基础。而在“知其因”后,必须采取相应的措施,解决实际“跳槽”问题,留住人才,保住公司实力。 应对之策须“双管齐下”，“事先”和“事后”都得做好。“事先”比如招聘时应注意有跳槽倾向的员工，在提问或测试中增加这方面的问题，决定聘用后，要明确合同关系，建立离职的约束机制等等。“事后”工作极为重要,管理得当，才能留住人才,壮大自身,增强竞争力,处于不败之地。而企业之间的竞争,最终又取决于人才的竞争。一个具备竞争力的企业，必须留住关键性人才。留住人才就得尊重人才,从待遇上留人、从感情上留人、从事业上留人。 首先要赏识和
7、正确评价一个人的才能。要尊重人才,挖掘人才，使人才有广阔的用武之地和发展空间。不能在需要用人的时候花大价钱在外面招,却忘记平时在企业内部挖掘人才、培养人才,应做到未雨而绸缪。 其次要善用人才。看到员工有才能，就要知人善用。一个人只有被放在他所适应的位置上，他才能得心应手,正常发挥自己的专业水平,反之,则会处处被动,感到怀才不遇,甚至对公司产生误解,丧失工作热情,最后离开公司。善用人才,就应按其才能和特长，安排适当的领导岗位、聘任技术职务，使人才有价值认可感、信任感;给任务、压担子，让人才攻关键、解难题,使人才有成就感;表彰奖励有重大贡献的人才,使人才有光荣感；待遇从优，使人才有幸福感、满足感。
8、这样才能充分体现只要你能干，机会就一定多；只要你肯干，收获就一定多的人才观。如果一个企业是做多做少一个样,做与不做一个样，服从与不服从一个样的状况,那么人才流失就是必然的事。企业唯有使人才感到值得留下来,他们才会心甘情愿地付出聪明才智。 再者,最关键的是提高物质待遇。只讲重视，不讲待遇,不是真正的重视人才。在市场经济条件下,工资是引导人才流向,控制人才流量最有力的杠杆。因此,企业应制定真正体现按劳分配原则的分配制度。员工在为企业创造效益后,除了享受工资、奖金等基本待遇外,还应享受养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等福利待遇,企业理应为职工解除后顾之忧。只有这样，才可以使人才安心工作，满足人才生
9、活需求和安全需求，从而稳定队伍，加强凝聚力。完成初稿后，我把稿子拿给编辑部主管看,经过几番修改,字词推敲，通顺语句,完善结构,这篇采访报道总算可以见报了,我的心情自然也是颇为激动,因为我顺利完成了工作任务。拿着稿子，我有一种欣赏自己“杰作”的美妙感觉。更为重要的是,我领悟到，无论何种工作，要做好，都得花费一番工夫，一分耕耘一分收获，没有付出,就没有回报。我们当代大学生，只有树立正确的就业观和工作观,选择适合自己和能服务于社会又有意义的工作,大学生社会实践论文，认真工作，不断学习，“干一行像一行”，而非仅仅将目光盯在“月薪”和“领导管理层”上,自身却“眼高手低”“好高骛远”,有一技之长并用心工作
10、,这样才能在形势严峻的人才市场中找到“一席之地”并有所建树。 寒假社会实践心得体会篇2从xxxx月日到xxxx月4日止,实习期已达三周了，在这短短的三周时间里，我们经历了台风、堵车，又即将迎接高温天气，虽然每天都面临早晚高峰,但是早起已成为一种习惯，我觉得上班族的生活很充实,它调整了我原本不规律的作息时间,不会让我无所事事,我很享受工作带给我的快乐。实习期间，我们工作的主要内容为整理会计档案,填制会计档案保管清册，移交会计档案。然而这项任务看似工作量不大，但其实是一件需要耐心、恒心和信心才能完成的事情。因为每一年的会计凭证都需要整理，而所附在凭证后面的附件张数需要统计,这就意味着要对每一张附件
11、进行编码才能完成，统计完成后再将其录入电脑。 在这过程中,需要很仔细,稍不留神就会出现漏盖、重盖和错盖,每天一成不变的打码生活真得很枯燥,但在最后我觉得这一切的一切无非是想考验我们，如何将无趣变为有趣,是否能坚持下去，一如既往，持之以恒。 也许未来十年，二十年，我们会疲倦,甚至比现在更糟糕，难道就一直抱怨吗?我想只有学会创新和改变生活的方式,才能继续胜任，保持一个良好的心态,微笑的面对生活。 寒假社会实践心得体会篇3 在我们当今社会里可以说竞争相当激烈，毕业生日益增多,就业也成了毕业生最头疼的事了。可以这么说,在社会里你要时刻准备好接受拒绝。碰壁那是家常便饭了。我是在校生，我很少接触社会。早就
12、计划好了,寒假回家找份工作。所以一回到家便迫不及待的放下行囊，开始找工作。 功夫不负有心人,果不其然,没一会功夫,便找到一份工作。在一家超市当导购员。从来没工作过的我,刚开始觉得什么都很有意思,况且,工作服一穿往那一站,也没啥事，工作非常轻松。每天早上上班特别积极，很早就到。二天一过，又临近过年，我工作的超市,生意异常的兴隆，大家忙的不亦乐乎，白天售货,晚上补货，够不到的地方,搬梯子站得很高去搬货，而我负责的又是零食区，品种多又散,几个小时下来累的腰酸背疼。一起工作的还有二位与我一样的寒假兼职的伙伴,经常受到她们的帮助。工作的同时还认识了新朋友。晚上下班前还要打扫卫生，拖地之类,以前都是晚上失
13、眠到十一二点才能睡着，被窝里抱着个手机玩，自从上班后，每晚上床便入睡,而且还睡得特别香。感觉前所未有的充实。 春节了，热门思想汇报家里的亲朋好友都回来了,很多长辈都说，这孩子过年了还找班上,放假回来玩玩，休息休息,别上了!只有大伯夸我说:“娥凤不错,是得多实践多学习”还叫其他同辈的姐妹们向我学习。感觉从这得到了肯定,异常的兴奋。都说从实践中学习，我还的确学习收获不少。我本身就是在校学习连锁经营管理专业的学生。课堂上老师问理想时，同学们都说当经理,店长之类的，当时我自己也是这样想得。现在看来，想当经理店长并不是那么容易，需要各方面技能的综合素质。例如顾客购物过程中发生的纠纷，需要语言技能和随机应
14、变头脑，又如一个大超市从采购、进货、上架、定价等等很多步骤作为一名经理虽说不用全部参与其中,但每一个流程都得熟悉，都得涉及。还有很多想不到的情况，例如下大雪,得动员员工去清理，又如新老不同的员工得采用什么样的制度去管理区约束他们。寒冷的天气冻坏了水管，我大清早上班的路上,看见经理拿着些工具去修水管。这些还只是片面的,总之我得出的结论就是:想当一名领导阶层的人物，并不像想象中那样简单。早就在班级里听班上的同学们说过，上班的时候总有一些老员工去欺负新员工，果不其然,也被我给撞上了，还真有这回事。当我们在前面忙碌的时候，她们在后面扎堆的聊天。例如打水铲雪之类让新来的员工去做，二班交接的时候，我们来总
15、是叮嘱我们这该上货了，那该上货了。虽然我知道大家都这样,不免也有生气不想做得时候。从这次工作中我发现原来自己的脾气很差劲,幸亏是在自家门口工作，这如果在外面工作还这样早被人给炒了。还有就是自己还不够成熟,个人简历性格有点毛躁，不想工作的时候，东西整理的很乱,太不负责任。这样的我该怎样走上工作岗位。接下来的日子得虚心学习! 新年的初一,当大家都聚在家里过年的时候,我还抱着病上班,这让我觉得挣钱真不简单,想象自己以前很浪费，拿着父母的血汗钱去奢侈,去买我并不需要的东西,想到这些都觉得汗颜。后来的几天一直生病，托着沉重的身子上班，更是辛苦不堪，当所有人都劝我辞职的时候我也动摇了，辞职就不用早起了，就
16、不用天天站着上班了。转念想想这是我的第一份工作,难道我就要以这样的姿势结束吗？这点事都不能做，那我以后还能做什么，休息后我又重新回到自己的工作岗位。 在工作的过程中,难免会有个别顾客与售货的产生争执，有时候这种争执简直就是无理取闹,只准他说话，不准你解释，真是无所不有。如果不机灵点,被骂的很冤都只能往肚子里咽。说到这里，我想提提那些整天看小说、玩手机、玩游戏、看电视的朋友们,沉迷在小说的世界里，看着别人的故事,流着自己的眼泪，一点委屈都受不了,一工作才发现原来自己会得东西少的可怜。还有就是千篇一律的故事情节没有一点新意可言，对自己更是没有一点用处可言,再就是游戏,让你体会到一时的快感，现实生活中根本用不上这些,它只会浪费你的时间和金钱。看着一些非主流的图片和文字，带动很多青年也变得很非主流，明明自己有个幸福的家庭，健康的身体，却还要为赋新词强说愁。何不趁着年轻做些有意义的事情。
