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1、大学生职业发展与就业指导机电学院 黄晶晶2011.11大学生职业发展与就业指导课程教学大纲o 一、课程的性质、目的、地位和任务o 大学生就业指导是伴随我国大学生“双向选择、自主择业”的就业制度改革而新兴的一门综合性课程。这门课程以大学生专业知识、技能以及人文素养为基础，其目的和任务是帮助大学生了解国家就业形势和政策，引导大学生充分认知自我，合理调整职业预期，树立正确的择业观，增强就业竞争意识，掌握求职择业的基本常识和技巧，把握大学生就业市场的特点和功能，以此提高大学生主动适应就业制度改革及就业环境变化的能力，增强求职择业的实力，最终指导和帮助大学生实现成功就业。二、课程教学的基本要求（一）理论
2、、知识方面 1、了解高等教育大众化背景下的大学生就业形势； 2、了解大学生就业的现行政策及体系（国家和地方，行业和部门）； 3、了解社会职业的基本知识，开展大学生自我职业生涯的规划设计； 4、了解大学生求职择业的知识，包括求职中自我合法权益的维护； 5、掌握大学生就业派遣的基本程序。二、课程教学的基本要求（二）能力、技能方面 1、运用职业测评系统，进行自我认知，了解自己的优势和不足，合理定位； 2、学会了解、筛选就业信息，做好就业前的简历制作、求职书等物质准备和心理准备； 3、掌握一般的求职应聘、面试技巧； 4、结合自身特点，抓紧时间弥补自身就业能力的不足，为顺利成为职业人奠定坚实的基础。大学
3、生职业生涯规划o 一、认识职业生涯规划o 二、大学生为什么要进行职业生涯规划o 三、大学生职业生涯规划的误区o 四、职业生涯规划的具体方法o 五、如何撰写规划书对职业生涯规划的认识对职业生涯规划的认识对职业生涯规划的认识对职业生涯规划的认识o 时间证明职业生涯规划理论是科学的o 实践表明职业生涯规划是重要的o 个案说明职业生涯规划是可以设计的o 1907年作为美国密歇根州一所公立学校的总监，戴维斯首创了系统的职业咨询辅导计划，为现代学校心理咨询开创了先河。-1908年1月13日有“职业生涯咨询之父”之称的富兰克帕森斯成立了波士顿职业局，开启了生涯咨询的先河 -20世纪50年代初，开始形成系统的
4、理论，舒伯是重要的先驱人物。 o 调查：1970年美国哈佛大学对当年毕业的学生进行了一次关于人生目标的调查：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。o 结果：25年后，3%的人，25年间他们朝着一个既定的方向不懈努力，现在几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个行业、各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没什么特别突出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层；剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨
5、他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。 o 结论：他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己的人生目标，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目标。可见，是否确立了明确、长远的目标，能否持之以恒地朝着目标不断努力，是决定一个人能否成功的关键。 o 父亲：高燕定 o 美国升学顾问，上海新东方特邀留学顾问，人称“哈佛爸爸”，高先生深入了解美国中小学教育以及美国大学录取学生的有关细节，其女高倩1999年高中毕业后考入哈佛大学，2003年6月毕业，同年8月考入哥伦比亚大学法学院。 o 女儿：高倩 o 5岁定人生目标，一定进哈佛读法学院，将来做律师。在父亲高燕定的精心培养和女儿
6、的执著努力下，她一步步迈向了美国最著名的两大学府从哈佛大学毕业，马上被哥伦比亚大学法学院录取，25岁就可以获得法学博士学位 。o 1、从小树立了人生目标，及时找出现实与这个目标间的差距，调整学习方向，培养相应的能力和素质。（语言能力、经济、商业等与法律交叉的学科）(在学习方面，就很注意语言能力的培养，能够说英法西汉四种语言；在高中阶段，她加入了商业与法律交叉的专业设计一个好的律师必须是懂经济和商业的，暑假还到大学修经济课；从小开始，阅读浩繁的书籍，涉猎面几乎无所不包一个好律师的知识面必须是广博的。)o 2、在兼职的选择上力求与职业方向吻合。（雄辩的口才和说服人的能力）（在高中时，她找了一份卖珠
7、宝的工作，既是为了广泛接触消费者，也是为了培养自己说服人的口才；另一份每周17小时的工作，是替一家著名的IT调查公司当电话调研员，通常做完一个完整有效的调查，需要被调查者一个半到两个半小时耐心的配合。 )o 3、在参加社会活动方面也是如此 (她应聘成为市少年法庭的律师、检察官，定期出庭，参与审判少年罪犯；在高中，参加模拟法庭审判比赛，还有其他形形色色的演讲比赛；加入一些社团，竞选成为社团的领导，锻炼自己作为一个律师所应该具备的基本素质和能力。)o 4、进入哈佛大学后，学习之余，花大量的实践，到多种与自己未来职业有关的社会活动。（职业素质）(到哈佛招生办工作,做义务法律咨询;在波士顿中国城教英语
8、，与贫困家庭的小学生结为良师益友;任哈佛校园小商店的副经理;她还是哈佛乃至哈佛所在地剑桥市唯一每天出报的 哈佛深红色报社的商务主管 ) 大学生为什么要进行职业生涯o 现状：大学生缺乏职业规划o (由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作完成“2007年中国大学生就业状况调查” ):在调查中我们发现，60%的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知，到了大学毕业才“临时报佛脚”，一大批学生有就业恐慌表现。应届大学毕业生职业目标状况 生涯模糊与准备不足在一定程度上影响和制约了市场配置成功率。据国内各大城市举办大型
9、人才交流会统计，多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，结果造成了有意向的没信心，有信心的准备不足。大学生为什么要进行职业生涯o 现状：缺乏职业规划的“三忙”大学生o 茫于定位o 盲于学习o 忙于找工作大学生为什么要进行职业生涯o 一、避免盲目求职 u 报道:1、“绣球”太多 毕业生有点眼花 网上投递简历的平均成功率是193 ，社会招聘会中投递简历的平均成功率为152。 ,校内招聘会中投递简历的平均成功率是135相比之下，学生投递简历成功率最高的是在中小型企业的校园宣讲会中，成功比例为113。o “绣球”太多 毕业生有点眼花 o 专家：缺乏职业规划导致盲目求职
10、o 2008.3.18荆楚网消息(楚天金报)见习记者梅莹通讯员王浩报道：“刚开始找工作的时候担心找不到工作，现在好几个签约意向在手，我却无从选择。”昨日，华中科技大学新闻学的应届毕业研究生小张致电记者诉说苦恼。去年10月开始，小张陆续参加了十几场校园招聘会，投出了60多份简历。“我对工作没什么特别的要求，只要工作地点在武汉、和我专业相关就行。”经过一轮又一轮的笔试面试，小张广泛撒网式的求职终于在近期有了收获，3家用人单位同时向她抛出了“橄榄枝”。可面对众多垂青，小张却怎么也高兴不起来，“这3个职位一个是咨询公司顾问，一个是地产公司策划，一个是杂志社编辑，职业性质大相径庭，完全没有可比性，我想来
11、想去也不知道该选哪个好。”小张称，自己咨询过很多人，众说纷纭，自己反而越发迷茫。采访发现，这类求职之惑在高校毕业生中颇为普遍。求职之初，他们只觉得简历投得越多，被用人单位录取的机会就越大，现在手拿几个工作意向，毕业生们却迟迟签订不了就业协议。“每个不同的工作都意味着一个不同的职业未来，这是一个很严肃的问题，说实话我还没仔细考虑过。”华中科技大学机械学院大四学生黎明伟告诉记者，“就因为我一直都在4个意向单位中犹豫不定，前两天已经有一个单位不愿意再等我，和他人签约。”“这是由于求职前缺乏职业规划所致。”全球职业规划师张凯博士称，毕业生们在求职时并不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么，整个求职过
12、程就是盲目的，结果工作意向一多，反而更扰乱了他们的选择。其实在求职之初，毕业生们就应考虑自己的专业优势、兴趣方向等，有目的地求职。他建议大学生入学时为自己定下职业规划，根据兴趣特长有意识地培养自己的能力。大学生为什么要进行职业生涯u 二、加快求职速度、降低求职成本u (报道:毕业求职成本增高 加强规划可省大笔金钱 )o 毕业求职成本增高 加强规划可省大笔金钱o 2008-3-26 10:26:40 据北京大学高等教育规模扩展与劳动力市场课题组近日公布的第三次全国高校毕业生就业状况调查结果显示，07年一般大学毕业生的起薪在1500元以下，而为了找工作，去年每个大学毕业生要支出的费用平均为1132
13、元。预计今年这个标准有可能突破1500元，求职成本反而超过了毕业生的起薪，有些学生的求职成本更是超过了三、四千元。 据记者采访，毕业生求职费用主要有简历制作费、服装费、交通住宿费费等，其中服装费、交通住宿费占据了求职费用的三分之二以上。针对这种情况，易才网专家认为，毕业生在求职过程中对职业目标和求职方略进行合理规划，是可以对求职成本进行有效控制的。首先，毕业生求职一定要建立在明确的职业规划之上，这样才能避免“广撒网、多捞鱼”的盲目性。明确了对职位的具体目标与要求，对招聘企业和地点进行有的放矢的的选择，才能避免不必要的成本浪费。尤其对于喜欢到各地赶场参加招聘会的毕业生，参加招聘会往往需要一个周期
14、完成各环面试，交通费和住宿费都是不小的开支，而各大城市对应届生的总体需求大同小异，在赶场之前利用网络招聘完成前期的选择与申请，可以把求职费用中耗费最大的一笔银子节省下来。 其次，求职费用中最大的另外一笔开销莫过于购置服装了。为了准备面试时的正装，无论男生女生都在自己的行头上煞费苦心。但在实际工作中，不同企业对着装风格的要求并不统一，也许有时花费重金购置的正式装束在未来的企业中只能被束之高阁。要想提高服装购置的性价比，避免正装只能在面试中出现一次，求职服装的购置就没有必要非名牌不可了。而且，同学之间组织起来团购或统一订购也能够获得相对折扣。对于女生，休闲类的正装可选择性更多，购买时只要注意搭配效
15、果也可提高服装利用的效率。大学生为什么要进行职业生涯关于跳槽o 据调查，一些职业院校的初次就业率很高，但职业稳定期太短。能找到长期固定工作的并不多。据统计，毕业生在一年之内跳槽的达到50，两年之内跳槽的75。能干到两年以上的不到四分之一。这是学生缺乏职业生涯规划的一个很重要的表现。 关于跳槽o 职业规划不是强调“从一而终”，而是有针对性跳槽（要有连续性）o 比尔拉福 的职业规划o 中学毕业立志经商工科学习工学学士经济学学习经济学硕士政府部门工作(锻炼人际交往能力、熟悉人际关系)大公司工作(熟悉商务环境)开公司(20年：20万-2亿)。 盲目跳槽的“超龄蚁族”o 2010年02月25日08:37长江商报卢云西 o 毕业14年，辗转武汉、深圳、惠州、东莞、广州等 11个城市，干过20份工作，月薪最高不超过4000元，无房无车无婚姻。目前回汉边打工边创业，月薪不过1000元， o 在10平方米左右的小屋里，只容纳了一床、一桌、一沙发、一书柜。o 干过业务员、修理工、技术员、工厂车间小主管、外来工子弟学校物理教师、企业报刊编辑、销售员、
