学校挂职锻炼工作总结

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1、学校挂职锻炼工作总结学校挂职锻炼工作总结晋江磁灶中学 陈维新序言：感谢晋江市教育工委、教育局各位领导对发展晋江教育的高瞻远瞩的举 措及对我的厚爱，为我提供了一次宝贵的教育学习机会，我将珍惜这个来之不易的 机会，认真学习。一、期盼与追求带着晋江市教育工委、教育局领导的对发展晋江教育的殷切期盼以及自己多年 来对献身教育、不倦诲人的追求，期望能在与名校零距离的接触中解读和感悟一些 成功的经验以资自己今后教育管理的借鉴。2014 年 2 月 11 日，我来到了福州一中 开始了为期一个学期的挂职锻炼。二、经历与发现（一）经历：来福州一中挂职锻炼的一个学期，我参加过全校教职工大会、校 长办公会、校长办公扩

2、大会、校党委会、德育工作例会、高三年省质检考试质量分 析会、高考考务工作会、与学校各个处室人员的工作座谈会、参加过三牧讲坛、市 外招生工作、高考工作，参加学校庆元宵放烟花活动、参加学生社团活动、观看学 生社团“模拟联合国”活动、学生话剧表演，观摩教师选修课、高一学生通用技术 学习、学校40 多个教师的公开课，参与青年教师教学比武大赛的评委工作，观看 教师十佳歌手决赛，参与过河北省教育厅考察团的接待工作和学校接受省文明学校 检查团的工作，参观福州一中初中部、三牧中学、福一幼儿园等。（二）发现：1.出身名门。福州一中是福建省教育厅唯一直属管理的一所完全 中学，被原国家教委确认为中国名校，学校历史悠

3、久，已有 194 年的历史，许多历 史名人如孙尔准、沈葆桢、左宗棠、林鸿年、陈宝琛等与福州一中的前身圣功书院 凤池书院、正誼书院、全闽大学堂有很深的历史渊源，福州一中在五十年代末曾因 连续三年夺得过全国的高考红旗而蜚声全国。因此说：福州一中是一所出身名门、 血统高贵、有着相当深厚人文积淀的学校和无可比拟的后天优势的学校。2.条件优 越。福州一中大学城校区占地 220 亩，投资 3 个亿，新校区按功能分为教学区、生 活区和运动区，其设计和布局蕴含历史感与文化味，布局合理又充满人性化，校园 环境非常优越，学校在教学、生活和运动等硬件设施非常齐全。这些优越的硬件设 施为福州一中开展素质教育和实现跨越

4、式发展提供了良好的物质基础。毗邻福州大 学、农林大学等高校，能在需要的时候借助高校的科研力量和实验基地办学也为福 州一中的发展提供得天独厚的外部条件。3.成绩卓越。1993 年成为福建省第一所 一级达标中学，1988 年起，连续十届被评为福建省文明学校，福建省文明学校标 兵、省模范教工之家、2014 年全国群众体育先进单位、福建省首批中学体育特色 学校（排球、健美操）与传统体育学校（排球）、全国学校艺术教育工作先进单位、 诚信教育进校园活动先进单位、全国青少年科技教育创新十佳学校等几十项集体荣 誉称号；教学质量屡创佳绩，2014 年至今，高考文理科总平均分连年位居全省第 一；学科竞赛再创辉煌，

5、与数学、生物学、天文学、信息技术学和物理学等在近几 年的国内和国际奥赛中屡获金银铜牌；在非学科竞赛中，合唱团、健美操队、围棋 队、乒乓球队、排球队、模拟联社等也频获佳绩。三、追根溯源。教育有法、教无定法。福州一中所取得的骄人业绩不是偶然，应该是有章可循 的。其中有制度、文化、师资、管理、领导者、生源、背景、资源等各种各样的因 素。经过半个学期的学习与思考，我觉得，其成功的因素固然有生源、资源等各种 客观因素在内，但学校在管理等主观上的努力，是学校取得成功的更重要的因素， 非常值得我们学习和借鉴。（一）选贤任能、专家办学。正如教育家陶行知所言：“校长是一个学校的灵魂，要想评论一个学校，先要 评论

6、它的校长。”从某种意义上说：一个好校长就是一所好学校。福州一中成绩辉 煌与好校长是分不开的。追溯早期的创办者和山长，有帝师陈宝琛、有状元林鸿年 有翰林院编修赵在田、还有很多留学国外的有识之士；新中国建立以来，从 50 年 代中期算起到现在，福州一中真正意义上的校长只有三代：从 1957年到 1983 年， 是被联合国亚太地区教科文组织誉为当代教育家的陈君实时代；从 1983 年到1999 年，是获得过全国教育系统劳动模范、作出突出贡献的科技管理专家的朱鼑丰时代 从 2014 年至今，是入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选，享受国务院政府 特殊津贴并被评为省优秀专家的现任校长李迅时代。这些校长

7、无不是用当时最先进 的办学理念、科学的管理方法、敬业的精神、包容的思想来管理学校，带来学校高 速发展，才能造就福州一中的今天。一个真正的校长，首先应该是一个敢讲真话能 办实事，有真知灼见富有责任心的“真教育者”，而不是那种打着素质教育旗号的 “不顾学生死活，一味抓分数”的“伪教育者”。这一点是值得学校管理者的管理 者思考的。（二）仰望星空，脚踏实地福州一中在办学上注重“大处着眼、小处着手”，以林觉民校友的“为天下人 谋永福”作为育人目标，以“国家责任、独立人格、学会学习、健体怡情、服务意 识、国际视野、实践能力、自立自治”作为育人宗旨的八大支柱，“引领中国基础 教育”是教育部给福州一中提出的新

8、要求，以“创建国内一流、国际知名的国家级 示范性、实验性中学”作为学校的发展目标等无不体现他们志存高远的办学理念。 “牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”毛主席的诗说明了有大气才有大作为，办 教育就要大气。大气不是空想更不是梦想，而是要树立以天下为己任的目标，这就 是仰望星空。仰望星空，也要脚踏实地，这半个学期福州一中给我感悟很深的就是 没有把理念和实践割裂，而是把办学理念和育人目标更好的落实到学校管理制度、 教学课程、环境建设、文化氛围、活动开展的设计和实施上，注重细节，真抓实干， 尊重人、理解人、关怀人，实现师生生命的“自由成长”、“智慧成长”。事实告 诉我们：空有理念是不行的，教育需要的是

9、扎扎实实的实践，实践需要具体的、实 实在在的举措。十年树木，百年树人，教育的事情不能急功近利，我们要丢掉速成 的幻想，用踏踏实实、一丝不苟的敬业精神来办教育。（三）规范办学、扎实常规 教育常规管理在学校管理中具有十分重要的地位，其他管理都是直接或间接为 教育常规管理服务。不同学校的常规管理制度实际上是大同小异的，但却出现管理 绩效上面的千差万别。究其原因，除却一些客观因素外，对教育常规管理落实不够 是其主要原因。福州一中有一大半成绩即于此。总结起来大致如下几个方面：1.健 全常规管理机构，明确管理人员责任。要求所有管理人员都要实行岗位责任制和逐 级负责制，按照学校的统一部署独立开展工作，又要彼

10、此协作。2.落实常规管理制 度，切实做到制度管理。落实这些制度有个特点，就是在符合法律法规和上级政策 的前提下，既要保持相对稳定，严格执行，又要根据实际，不断完善。3.严格常规 管理环节，实现常规管理目标。计划、执行、检查和总结是管理的四个基本环节。 学校管理必须高度重视这几个环节，要求制定计划要因地制宜、宜早宜具体，执行 要有力，检查要落实，注重总结提高，不断加强过程管理的力度，提高过程管理水 平。4.带头执行常规管理，发挥领导表率作用。学校领导只有深入教学第一线，投 身教改实践，参加教育科研，才能获得教学的发言权和学校全盘工作的主动权和领 导权。学校领导一定要不断研究教育常规管理，带头遵守

11、教育常规管理，才能保证 教育常规管理落到实处，收到实效，从实际情况看，凡是领导带头作用发挥得好的 教育常规管理工作就扎实，教育秩序就正常，教育质量就高。（四）人本管理、文化治校 校园文化是一个学校办学的魂之所在。好文化催人奋进，文化还在制度管不到 的地方发挥作用。福州一中的校园建筑文化、校园环境文化、校园制度文化、校园 精神文化共同构成了福州一中独特的学校文化，成为不断推动学校发展的强大动力 深厚的人文底蕴是福州一中校园文化的基石，体现为“植基立本、成德达才”和 “勤奋、严谨、活跃、竞取”的校训和校风上的一中精神是福州一中校园文化的本 质和核心。缺乏好文化引导的学校不会是好学校。文化，是一种持

12、续的教育力量， 她为团队中的成员所共同创造，一旦形成，又反过来影响这个团队中的每一个成员 文化与制度相辅相成、相得益彰。好的校园文化离不开好的学校制度，其形成需要 一个过程。制度规范文化f行为形成习惯f习惯培育传统f传统积淀文化f文化润 泽制度。一个不懂得总结、传承和弘扬学校优良传统的学校是没有文化可言的。在 探索福州一中悠久文化与制度的历史上，我看到了“传承”，学校管理者应该要有 平和的心态，善待历史，多一点宽容，多一点代际传承，少点偏见，少一点割裂， 这对培育校园文化是有好处的。（五）教学相长，名师出高徒。我曾经看过一篇文章：研究西南联大历史30多年的美国弗吉尼亚大学历史系 教授易社强（j

13、ohn israel）评价说：西南联大是中国历史上最有意思的一所大学， 在最艰苦的条件下，保存了最完善的教育方式，培养出了最优秀的人才，最值得人 们研究了。清华大学前校长梅贻琦先生曾经说过：“所谓大学，非谓有大楼之谓也 有大师之谓也。”意思就是说：学校主要是师资力量，必须要有各学校的名师。福 州一中的经验证明了梅校长之言的正确性。在每一个响当当的成绩背后，都有一群 响当当的名师在支撑。正如学校总结上说的：学校拥有一支学科配套、业务精湛、 富有献身精神的老中青结合的师资队伍，这是学校教育教学质量能够始终领先并稳 步提高的关键。全校拥有32个特级教师，84个高级教师，学校名师荟萃，一批学 者型、专

14、家型教师已经构成师资的核心力量。其实对我启示更大的是名师成长之路 如何从默默无闻的新老师成长为名师？福州一中采取的学术委员会的引领与把关、 优秀导师的传帮带、青年教师教学比武、青年教师综合素质测试、英语教师到母语 国培训、理科教师到著名高校考察、文科教师定期外出参观等在师资培养上采取一 些有的放矢的做法和成功经验，很值得我们借鉴和学习。（六）前瞻、自信与坚守福州一中值得学习的东西还有很多，这三点需要特别强调。前瞻不仅意味着学 校在目标定位、办学理念、硬件建设、师资培养、学生素质的发展上要具有国际视 野，还要求学校在安全管理上要居安思危、未雨绸缪；在急功近利的这个社会、浮 躁的大众心态下，坚持走

15、自己的路办学不仅需要智慧，更考验心态，除了自信，剩 下的就是淹没在大众口水中的随波逐流者；办学的艰辛需要坚守，教育理念转化为 实践需要坚守，在权力与人情泛滥的时代，坚持照章办事、保护象牙塔这块最后的 圣土也需要坚守。结束语：感谢福州一中的领导、老师们，用大海般宽广的胸怀，为我提供了一 个挂职锻炼学习的平台，给我一个零距离的接触和感受“好学校”的经历。福州一 中虽然没有提出“学生第一”的办学理念，但却时时处处都能感受到“学生第一” 这段经历让我明白了好学校就要带头贯彻党的教育方针、大胆实施素质教育的改革 和实践、努力办人民满意的教育；好学校不仅能让学生考上理想的学校，更重要的 是能让学生在校的三

16、年里综合素质得到提高、爱好兴趣得到发展。叶圣陶先生为福 州一中的题词“何以为教、贵乎本然、化为践履、左右逢源”揭示了教育的真谛。 我相信，这段经历是我人生教育生涯中很宝贵的财富。根据组织安排，我们x名工会干部由区总工会选派到xx总工会挂职锻炼。我 有幸被分配到工会服务中心挂职，回顾这一个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪 浅。通过学习、了解、掌握职工服务中心的工作，使我对职工服务中心的工作方式 内容、流程等都有了更新的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到 了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此我要感谢领导们给我这样一个难得的学习 锻炼机会，更要感谢XX的领导和同事们对我的关心支持和帮助，使我能够圆满的 完成挂职锻炼的任务。我的工作主要从以下几个方面展开。一、开展调研，全面了解服务中心基本情况XX职工服务中心是区总工会领导下的为职工提供直接服务的机构，是想职工 之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难，关心职工疾苦，倾听职工 意见，反应职工呼声服务广大职工的平台。服务中心通过