《劳动强度分级》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动强度分级（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确 定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点 工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。体力劳动强度分级：是 中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础 标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体 力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳 动强度，提高劳动生产率。中华人民共和国国家标准GB386983（国家标准局1983 年9月2 9日发布 1 9 8 4年12月1日实施）本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳
2、动保护科 学管理的依据。平均劳动时间率平均劳动时间率指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持 续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比，以百 分率表示。通过抽样测定，取其平均值。计算方法见附录A。能量代谢率将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休 息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得 全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳/分米来表示。 计算方法见附录A。劳动强度指数劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳 动时间率，乘以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。指数大反映 劳动强度大，指数小反
3、映劳动强度小。计算方法见附录A。编辑本段体力劳动强度分级体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。体力劳动强度分级表体力劳动强度级别劳动强度指数I级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3 5 5 8.8千焦耳/人，劳动时间率为 6 1%，即净劳动时间为2 9 3分钟，相当于轻劳动。II级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5 5 6 0 .1千焦耳/人，劳动时间率为6 7%，即净劳动时间为3 2 0分钟，相当于中等强度劳动。皿级体力劳动8小时工作日平均耗能值为7 3 10.2千焦耳/人，劳动时间率为7 3%，即净劳动时间为3 5 0分钟，相当于重强度劳动。W级体力劳动8小时工作日平均耗能值为1 1
4、 3 0 4 .4千焦耳/人，劳动时间率 为7 7%,即净劳动时间为3 7 0分钟，相当于“很重”强度劳动。编辑本段具体计算方法平均劳动时间率T计算方法每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下 工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间， 每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇 生产不正常或发生事故时，不作正式记录。表A1劳动时间测定记录表动作开始时间耗费工时主要内容（如物体名称（时、分）（分）重量、动作频率、行走距离、能量代谢率M计算方法根据表A1的记录，将各种劳动与休息加以归类（近似的活动归为一 类），然后分别计量从事各类劳
5、动与休息时呼出气的体积，按表A2的内 容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累 积时间，最后得出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值，再把各项 能量消耗值总计，除以工作日总工时，即得出工作日平均能量代谢率（千 焦耳/分米）。表A2能量代谢率测定记录表工种:姓名：体重：公斤1采气时间：分2采气量（气量计的终读数减去气量计的初读数）升 气量计的终读数升气量计的初读数升3量气时气温C气压帕斯卡4标准状态下干燥气体换算系数由标准状态下 干燥气体体积换算表查得5换算标准状态呼气量:采气量乘标准状态下干燥气体 换算系数升6换算每分钟呼气量：标准状态呼气量/米气时间升/分7换算每平
6、方米体表面积，每分钟呼气量;每分钟呼气量:每分钟呼气量/体表面积 升/分米8计算能量代谢率（千焦耳/分米）：logYe = 0.0945 1.15984 .（1）log （13.26 4.1868Ye）二 1.1648 00125x.（2）劳动强度指数计算方法劳动强度指数计算公式如下：I=3T+7M 式中：I 劳动强度指数；T劳动时间率二工作日内净劳动时间（分）/工作日总 工时（分）（）；M8小时工作日能量代谢率（千焦耳/分米 ？2）；3劳动时间率的计算系数；7能量代谢率的计算系数。注：净劳动时间，为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。附加说明本标准由中华人民共和国劳动人事部 提出。
7、本标准由中国医学科学 院卫生研究所负责起草。本标准主要起草人于永中、李天麟。编辑本段关于劳动保护的规定1、国家禁止安排女职工从事的劳动有哪些？（一）矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动 的工作；（二）森林业伐木、归楞及流放作业；（三）国家标准规定的第四体力劳动强度的作业；（四）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处 架线作业；（五）单人连续负重量（指每小时负重次数在六次以上）每次超过二 十公斤，间接负重量每次超过二十五公斤的作业；（六）女职工在月经、怀孕、哺乳期间禁忌从事的其它劳动。2、女职工在月经期间实行哪些特殊保护？女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事
8、高空、低温和冷水、野 外露天和国家规定的第III级体力劳动强度的劳动；从事以上工作的经期应尽可能调整其从事适宜的工作，如不能调整时，根据工作和身体情况，给 予经期假1 2天，不影响考勤。3、已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于 有毒作业 分级标准第III、W级的作业。4、对怀孕女职工有哪些特殊的劳动保护？女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第III级体力劳动 强度和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不 能承受原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 工程部门从事野外勘测工作及施工一线的女职
9、工，应安排适当工作。5、对怀孕的女职工禁忌从事的劳动有哪些？（1 ）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、 氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁二烯、氯 乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；（3）作业场所放 射性物质超过放射性防护规定中规定剂量的作业；（4）人力进行的土 方和石方的作业；（5）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造 等作业，以及拖拉机驾驶等；（6）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作 业，如焊接作业；（7）高处作业分级标准所规定的高处作业。6、女职工在怀孕期
10、间有哪些保护规定？（一）怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算为 劳动时间。（二）怀孕女职工在劳动时间内作产前检查，检查时间视作劳动时间。（三）怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的 75 %左右。休息期间，不影响其 福利待遇和参加晋级、评奖。7、如何理解“不得在女职工怀孕、生产、哺乳期解除劳动合同”的规 定？实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人 都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。合同制女职工在孕期、 产期和哺乳期间，凡符合计划生育规定的合同期已满，也不能解除劳动合 同，必须延续到孕期、产期和
11、哺乳期满。8、对女职工怀孕流产有哪些保护规定？根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十 五至三十天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。9、女职工的生育待遇有什么规定？女职工怀孕，在本单位医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其 检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗 经费渠道开支。10、女职工的产假是如何规定的？（一）正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天。产假期包 括星期日和法定节假日；（二）难产女职工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假十五天；（三）实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定增加产假天
12、数；如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假分别按本条上述各 项规定确定。女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。11、教师正值寒暑假期间生育，产假是如何规定的？女教师正值寒暑假期间生育，产假顺延。12、哺乳婴儿的女职工，其哺乳时间是如何规定的？有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予 其二次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30分钟。多胞胎生育的，每多哺育 一个婴儿，每次乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的二次哺乳时间，可 以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。13、女职工在哺乳期间，有哪些特殊保护？（1）所在单位不得安排
13、其从事国家规定的第III级体力强度的劳动；（2）所在单位不得安排其从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、 苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、 氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、锰、氟、溴、甲醇、 有机氯 化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（3）不得延长劳动时间， 一般不得安排其从事夜班劳动；（4）产假期满后，是否办理离岗休假，根 据工作情况和自愿相结合的原则，由有关部门批准招待。在批准休假期间 内工资不得低于75 %。（劳动部劳安字19902号女职工禁忌劳动范围）14、集体企业、实行承包或租赁的单位是否执行 女职工劳动保护 规 定？集体企
14、业及实行承包或租赁的单位，应该执行女职工劳动保护规定。 （劳动部劳安字19891号女职工劳动保护规定问题解答15、女职工劳动保护的合法权益受到侵害时如何取得法律援助？可向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门 应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；如女职工对处理决定不 服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内，向作出处理决定的上一级 行政机关申请复议，也可以直接向当地人民法院起诉。对违反国务院女职工劳动保护规定和本办法，侵害女职工劳动保 护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应根据 情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补 偿
15、；构成犯罪的，由司法机关依法追究弄事责任。16、关于上述各问题中有关用语的含义是什么？（一）“第三、四级体力劳动强度”：是指按照国家标准 GB3869 -83 体力劳动强度分级确定的第三、四级体力劳动强度。（二）“一级高处作业”：是指按照 GB3608 -83高处作业分级的 规定，高处作业高度在2-5M时，称为一级高处作业。（三）“低温作业”：是指经常在 5C以下低温环境中的作业。（四）“冷水作业”：是指上肢或下肢经常直接接触冷水的作业。（五）“野外流动作业”：是指各种施工、地质勘测、码头装卸、养路等露天作业。GB 3869 1997编辑本段体力劳动强度分级国家技术监督局1997-07-07批准1998-01-01实施、八 、，刖言本标准是GB 3869 83体力劳动强度分级标准的修订版。GB 3869 83 体力劳动强度分级标准在我国已执行多年，为了适应社会经济建设的 迅速发展，受劳动部委托对原体力劳动强度分级标准进行修订。本修 改标准比GB
