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1、行政人事部部门年度绩效合约责任人：合约时间：年 月 日一年 月 日指标名称绩效标准权重评价细则数据 来源管理报表实曆上级评 价绩效小组 确认人力资源工作计 划按时完成率人力资源工作计划按时完成率：100%人力资源工作计划按时完成率 =按时完成的工作量/计 划工作量X 100%20%每降低1%扣2分人力资源部招聘计划完成率招聘计划完成率90%招聘计划完成率=实际招聘到岗的人数/计划需求人数X100%20%每超出1%加1分，降低1%扣2分人力资本部培训计划完成率培训计划完成率：100%培训计划完成率=实际完成的培训项目（次数）/计划 完成的培训项目（次数）X 100%15%每降低1%扣2分人力资源
2、部工资与奖金计算 差错次数对工资、奖金核算及发放人为岀错次数为015%岀错1次1分人力资 源重大安全事故为零人身伤害、火灾事故、被盗、治安事件等、车辆交通 安全10%发生安全事故造成经济损失每1000元扣2分行政部行政费用控制行政费用控制率：100%行政费用控制率=实际发生的行政费用/预算行政费用X 100%10%增加1%口 1分，降低1%ffl 1分财务部后勤支持响应及 时性后勤支持响应及时当月内未完成的项目数量：010%每被投诉一次扣1分、当月内有一项 未完成扣1分、每延误一次扣1分行政部绩效合约评价得分=刀（各项考核内容考核得分）绩效评价结果反馈及改进意见责任人绩效改进意见：签字：年月日直接上级意见：签字：年月日绩效合约签约栏签约人责任人直接上级签字签约日期
