《优秀员工评选》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优秀员工评选（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2012年度泰安北方发制品有限公司“优秀员工”、“优秀团体”、“优秀管理工作者”评选活动为了表扬先进，激励后进，充分发挥其工作自觉性、积极性，营造文明、有序的工作环境，鼓励全体员工奋发向上、促进车间有更好的生产效益，公司决定评选2011年度“优秀员工”、“优秀团体”、“优秀管理工作者”，评选细则如下：一、2012年度“优秀员工”： 1、名额：6名，各车间1名2、参选范围：所有在车间工作的一线员工3、评选时间：2013.1.52013.1.134、评选条件：1) 2012年在公司工作6个月以上，出勤率高；2) 热爱公司，爱岗敬业，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，乐于助人，与他人和睦相
2、处，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；3) 工作积极主动、认真负责，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；4) 业务熟练，完全胜任本职工作，较好的完成工作任务，积极要求进步，认真学习技术，不断提高个人业务水平，受到大家一致好评；5) 爱护公司财物，精心维护、保养设备；6) 积极参与5S工作，努力维护本车间整洁状态；7) 遵守公司规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无质量事故、违章处罚记录；8) 生活习惯良好，无不良嗜好。4、评选办法：1) 根据比例确定各车间名额；2) 车间主任按1:3的比例提名候选人，报公司生产科；3) 各车间员工进行投票，产生各车间“优秀员工”；4)
3、 当选人员填写优秀员工评选材料；5) 公司对获得“优秀员工”荣誉的职工进行表彰奖励。二、2012年度“优秀团体”：1、 名额：1个2、 参选范围：公司各生产车间3、 评选时间：2013.1.52013.1.134、 评选条件：1) 团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；2) 团队成员互相信任、互相支持、互相理解、互相宽容，工作上互相帮扶，生活中互相关照，尊重管理人员；3) 按时高质量的完成生产计划；4) 车间全体保持良好的精神状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态；5) 能够很好地与其他部门沟通，配合其他部门工作，有大局意识和责任意识；6) 团队积极参加公司组织的各项活动；7
4、) 车间能够控制好消耗，降低生产成本，提高生产效率；8) 严格执行公司各项规章制度，车间内无严重违反公司规章制度的行为。4、评选办法：1) 公司提名候选车间；2) 全体管理人员进行表决；3) 公司对获得“优秀团体”荣誉称号的车间进行表彰奖励。三、2011年度“优秀管理员”：1、名额：2名2、参选范围：公司所有管理人员3、评选时间：2013.1.52013.1.134、评选条件：1) 从事管理工作1年以上；2) 公司考核卫生，3) 在公司部门管理工作中认真努力，有较强的吃苦精神、务实精神、协作能力、，有较强的执行力及强烈的责任心；4) 在工作中有较强的责任感、荣誉感，有良好的职业道德；5) 认同公司经营理念，有正确的抱负、理想和方向；6) 拥护5s管理工作，工作标准化、管理制度化；7) 有独立思考的能力，能创造性的完成公司交代的任务；8) 遵守公司各项规章制度，认真执行公司各项决定，无重大违法公司制度行为；9) 鼓励本部门员工积极工作，团结合作，完成本部门的各项任务，取得良好业绩；5、 评选办法：1) 由公司提名候选人2) 所有管理人员表决3) 填写优秀管理人员评选材料4) 公司对获得“优秀管理工作者”荣誉的管理人员进行表彰奖励泰安北方发制品有限公司人事部 2012.1.3
