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1、优秀员工、最具个人进步奖评选方案一、目的为了全面了解，评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效激励表现出色的员工并树立公司的模范形象，从而提高企业管理和精神文明的建设，在公司树立一种良性的竞争意识，充分调动全体员工的工作积极性与创造性，特制订本方案。二、评选名额优秀员工奖1名，最具个人进步奖1名。评选办法1、以“民主、公开、公平”的原则，采取部门推荐为主、个人推荐为辅相结合的办法。2、评选工作由行政办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平。3、“评选人员”应以各部门基础员工为主，管理层员工为
2、辅。4、推荐上来的候选人先通过部门筛选，行政办公室初评。经公司领导小组审查、评核、审定。四、公司成立评定领导小组，领导小组成员名单组长：*副组长：*五、参加评选对象、条件、要求（一）评选对象：在公司工作满2个月以上（含2个月）员工。（二）评选条件：1、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排；2、该季度出勤为全勤（无迟到、早退、旷工、病事假）；3、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；4、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；5、积极配合上级领导工作，主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；6、做好本职工作的同时，会主动去做其它
3、力所能及的事情；7、服从工作安排，高效，准确地完成上级下达的任务；8、严以律己，严格按员工手册的要求约束自己，并给其他的员工起好表率作用；9、应能够获得多数员工的认同；10、在日常工作中勤勤恳恳，为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，为企业与员工树立良好形象起到带头作用。（三）评选要求：*美容服务广场2011年度（第二季度）优秀员工评比表项目细则分数素质自觉遵守国家法律、法规和公司的规章制度3坚持原则，公私分明，严于律己，不以岗谋私3讲职业道德，遵守社会公德，维护公司及部门形象团结友爱，3互帮互助3工作态度绝对服从领导安排并执行非常到位；合理分解手头上的工作。3无任何违纪现象，遵守劳动纪律，服
4、从工作安排3对工作的主动性与积极性3有较强的事业心和责任感注重科学管理，具有开拓创新精神有较丰富的技术业务知识和实际的工作能力工作能力能独立承担本岗位的工作和处理工作中的疑难问题迅速、适当的处理工作中的失败及临时任务全面履行岗位职责，对工作认真负责追求工作效率工作实绩及时、保质、保量地完成本职工作克服困难，解决难题工作速度快，不误时间工作处理得当，经常保持良好的成绩工作效率工作方法合理，时间的使用十分有效工作中没有半途而废，不了了之和造成后症的结果讲文明，讲礼貌，说话和气，待人热情周到。4着装整洁，仪容仪表端庄。4不扰乱工作秩序，不妨碍他人工作3文明与安全工作岗位和现场整洁有序，工具物品摆放整
5、齐4生活区宿舍整洁干净，生活用品存放整齐有序4遵守安全制度，无安全隐患、事故3（四）有以下情况者采取“一票否决：1、在施工过程中存在一次以上（含一次）重大事故损失2、造成经济损失在1500元以上者。3、月度累计事、病假等5天以上者。4、出现旷工情况者。六、评选时间1、自2011年9月1日期，每一个月为一个单位，进行评定。2、10月上旬将各部门报名单，进行领导小组评定，10月中下旬公示结果。七、表彰及奖励1、“优秀员工奖”、“个人进步奖”在员工大会上进行表彰，颁发有总经理亲笔签名的荣誉证书，2、“优秀员工”将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋升。八、其它1、对在评选过程中不负责任、弄虚作假的个人，一经发现，除对当事人取消资格外，并对相关人员给予严肃处理；2、本方案由行政人事部提出并解释
