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1、 路桥华东人力资源管理手册 劳动合同管理办法 LQHD-RLZY/B02-2004劳动合同管理办法2004-06-27发布 版本：12004-07-06实实施 修订：0目 录1 总则则2 签订订劳动合合同的原原则3 劳动动合同的的订立与与续订 3.1 劳动合合同订立立应具备备的条款款 3.2 劳动合合同期限限 3.3 劳动合合同试用用期 3.4 劳动合合同中的的约定 3.5 特殊情情况下，劳劳动合同同专项协协议的签签订 3.6 劳动合合同的生生效日期期 3.7 劳动合合同的续续订4 劳动动合同的的履行和和变更 4.1 劳动合合同的履履行 4.2 劳动合合同的变变更5 劳动动合同的的终止与与解除
2、 5.1 劳动合合同的终终止 5.2 劳动合合同的解解除6 工作作借调（路路桥建设设内）劳劳动关系系的处理理7 经济济补偿与与医疗期期 7.1 用人单单位解除除 7.2 劳动者者解除8 劳动动争议的的处理9 附则则附录：1 劳劳动合同同书2 学学习协议议书3 病病休协议议书4 出出国协议议书5 休休长假协协议书6 借调协议议书7 特殊待遇遇协议书书1 总则则1.0.11 为为深化劳劳动用工工制度改改革，规规范和完完善公司司劳动合合同管理理，促进进劳动关关系的和和谐稳定定，保障障用人单单位和劳劳动者的的合法权权益，进进一步调调动员工工的工作作积极性性和创造造性，制制定本办办法。11.0.2 本办
3、法法是依据据中华华人民共共和国劳劳动法、上上海市劳劳动合同同条例等等有关文文件规定定并结合合公司实实际制定定的。1.0.33 本本办法适适用于路路桥华东东范围内内录用的的与公司司建立正正式劳动动关系并并签订劳劳动合同同的员工工。1.0.44 本本办法的的主要内内容包括括劳动合合同的订订立与履履行、劳劳动合同同期限、劳劳动关系系的处理理、劳动动合同的的变更、劳劳动关系系的解除除等。2 签订订劳动合合同的原原则2.0.11 劳劳动合同同是劳动动者和用用人单位位确立劳劳动关系系、明确确双方权权利义务务的协议议。劳动动合同一一经签订订即具有有法律效效力，双双方必须须严格遵遵守。2.0.22 订订立和变
4、变更劳动动合同，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则，不得得违反国国家法律律及有关关劳动法法规、规规章的规规定。3 劳动动合同的的订立和和续订3.0.11 建建立劳动动关系应应当订立立劳动合合同。劳劳动合同同应以书书面形式式订立，采采用规范范中文字字体书写写。全公公司使用用统一的的劳动合合同文本本（样式式见附录录1）。3.0.22 用用人单位位应在订订立劳动动合同前前将劳动动合同文文本交付付劳动者者征求劳劳动者意意见，经经双方协协商一致致，方可可订立劳劳动合同同。3.1 劳动合合同订立立应具备备的条款款3.1.11 劳劳动合同同期限；3.1.22 工工作内容容或工作作岗位；3.1.33
5、 劳劳动保护护和劳动动条件；3.1.44 劳劳动报酬酬；3.1.55 劳劳动纪律律；3.1.66 劳劳动合同同终止的的条件；3.1.77 违违反劳动动合同的的责任；3.1.88 双双方经协协商认为为应约定定的其他他内容。3.2 劳动合合同的期期限由劳动者和和用人单单位双方方在协商商一致的的基础上上确定。根根据我公公司实际际，在确确定劳动动合同期期限时，一一般应遵遵循以下下基本原原则：33.2.1 一般员员工签订订劳动合合同的期期限为113年。3.2.22 在在我公司司担任项项目经理理部副职职及以上上职务和和专业技技术、经经营管理理骨干，经经双方协协商，由由公司与与其签订订3年及及以上期期限的劳
6、劳动合同同。3.2.33 对对我公司司接收的的大中专专毕业生生，劳动动合同的的期限由由双方协协商确定定，但初初次签订订一般不不低于55年；已已在我公公司工作作满五年年的大中中专毕业业生，续续订劳动动合同的的期限为为35年。3.2.44 对对公司招招聘的人人员，初初次签订订劳动合合同的期期限为113年。3.3 劳动合合同的试试用期3.3.11 劳劳动合同同可以约约定试用用期；3.3.22 劳劳动合同同期限不不满6个个月的，不不设试用用期；3.3.33 劳劳动合同同期限满满6个月月不满11年的，试试用期不不超过11个月；3.3.44 劳劳动合同同期限满满1年不不满3年年的，试试用期最最长不超超过3
7、个个月；3.3.55 劳劳动合同同期限满满3年的的，试用用期不得得超过66个月。3.4 劳动合合同中的的约定3.4.11 劳劳动合同同当事人人可以在在劳动合合同中约约定保守守用人单单位商业业秘密的的有关事事项。劳劳动合同同也可对对用人单单位用于于劳动者者职业技技能培训训费用的的支付和和劳动者者违约时时培训费费用的赔赔偿做出出具体约约定。3.4.22 劳劳动合同同当事人人可以在在劳动合合同中约约定任何何一方违违反劳动动合同，向向对方支支付违约约金等有有关事项项。3.4.33 用用人单位位在劳动动合同订订立和约约定时不不得向劳劳动者收收取保证证金、抵抵押物等等各种名名目的费费用。3.5 特殊情情况
8、下，劳劳动合同同专项协协议的签签订劳动者因脱脱产学习习、长期期病休、因因公出国国和女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期间间需请长长假等原原因而离离开工作作岗位的的，应与与用人单单位签订订专项协协议书：3.55.1 脱产产学习人人员，签签订学学习协议议书（见见附录22）；3.5.22 长长期病休休人员，签签订病病休协议议书（见见附录33）；3.5.33 因因公出国国人员，签签订出出国协议议书（见见附录44）；3.5.44 请请长假人人员，签签订休休长假协协议书（见见附录55）。3.5.55 因因生产经经营工作作需要，用用人单位位需在路路桥建设设内其他他单位借借调人员员的，经经双方单单位协商商同意或
9、或经路桥桥建设主主管部门门批准后后，应与与职工原原所在单单位及被被借调人人员签订订借调调协议书书（见见附录66）。33.5.6 提供其其他特殊殊待遇的的(指解解决户口口、住房房、培训训等仅公公司少部部分人员员享有的的特殊待待遇)，签签订特特殊待遇遇协议书书（见见附录77）。3.5.77 第第3.55.1-3.55.6所所列人员员在履行行专项协协议书期期间，原原劳动合合同经变变更后继继续履行行。专项项协议书书期限若若长于劳劳动合同同期限的的，则应应先做好好劳动合合同期限限的变更更顺延工工作，专专项协议议书在有有效期限限内和原原劳动合合同具有有同等法法律效力力。3.5.88 公公司和公公司所属属用
10、人单单位聘用用外部专专家、学学者和临临时性用用工，由由用人单单位和本本人签订订聘用合合同或劳劳务合同同，聘用用合同和和劳务合合同样式式由公司司另行制制订。33.5.9 从公司司外单位位调入（招招聘）我我公司的的，应由由本人提提供与原原单位终终止、解解除劳动动关系的的证明以以及其他他能够证证明该员员工与任任何用人人单位不不存在劳劳动关系系的凭证证，方可可签订劳劳动合同同。3.6 劳动合合同的生生效日期期劳动合同可可以规定定合同的的生效时时间。没没有规定定劳动合合同生效效时间的的，双方方当事人人签字（章章）后生生效。3.7 劳动合合同的续续订3.7.11 劳劳动合同同期满，用用人单位位视生产产经营
11、工工作需要要，可以以续订劳劳动合同同。续订订劳动合合同的内内容及期期限由双双方当事事人协商商确定，即即可保留留原合同同条款，也也可经双双方协商商变更原原劳动合合同部分分条款。3.7.22 劳劳动合同同期满后后，因用用人单位位方面的的原因未未办理终终止或续续订手续续形成事事实劳动动关系的的，视为为续订劳劳动合同同。应在在2个月月内办理理劳动合合同补签签手续。3.7.33 劳劳动合同同期满前前，当事事人任何何一方要要求续订订劳动合合同，均均要在原原劳动合合同到期期前300日以书书面形式式提出并并通知对对方。4 劳动动合同的的履行和和变更4.1 劳动合合同的履履行4.1.11 劳劳动合同同依法订订立
12、即具具有法律律约束力力。合同同双方在在合同期期内必须须严格履履行双方方约定的的有关事事项。4.1.22 劳劳动者涉涉嫌违法法犯罪被被国家公公检法机机关预审审、拘留留或逮捕捕的，用用人单位位在劳动动者被限限制人身身自由期期间，可可与其暂暂停劳动动合同的的履行。4.2 劳动合合同的变变更4.2.11 劳劳动合同同有效期期内，因因双方事事先约定定的客观观环境发发生重大大变化或或由于不不可抗力力致使原原劳动合合同无法法履行的的，任何何一方就就劳动合合同的内内容向另另一方提提出变更更的要求求，并将将变更要要求以书书面形式式递交另另一方。另另一方应应在155日内作作出书面面答复。经经当事人人双协商商一致后
13、后，可以以变更劳劳动合同同：未达达成一致致的，可可以解除除劳动合合同。4.2.22 用用人单位位发生分分立或合合并，分分立或合合并后的的单位可可依据其其实际情情况与原原用人单单位的劳劳动者遵遵循平等等自愿、协协商一致致的原则则变更、解解除或重重新签订订劳动合合同。44.2.3 下列劳劳动合同同无效： 11 违违反法律律、法规规、规章章的劳动动合同；2 采取取欺诈、威威胁等手手段订立立劳动合合同。4.2.44 无无效的劳劳动合同同，从订订立的时时候起就就没有法法律效力力；确认认劳动合合同部分分无效的的，如果果不影响响其余部部分的效效力，其其余部分分仍然有有效。4.2.55 经经变更的的劳动合合同
14、条款款和原劳劳动合同同其它条条款同时时履行，具具有同等等的法律律效力。5 劳动动合同的的终止和和解除5.1 劳动合合同的终终止5.1.11 劳劳动合同同期满前前，双方方不能就就变更劳劳动合同同达成一一致的；5.1.22 劳劳动合同同中约定定的终止止条件出出现时；5.1.33 决决定劳动动合同期期限的工工作和生生产经营营活动完完成；5.1.44 用用人单位位被依法法宣布破破产、撤撤消、解解散的；5.1.55 劳劳动者本本人离退退休或者者死亡。 5.2 劳动合合同的解解除5.2.11 经经劳动合合同当事事人协商商一致，劳劳动合同同可以解解除。5.2.22 劳劳动者有有下列情情况之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同：1 在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；2 严重重违反劳劳动纪律律或者用用人单位位规章制制度的；3 严重重失职、营营私舞弊弊，对用用人单位位利益造造成重大大损害的的；4 被依依法追究究刑事责责任或者者劳动教教养的。5.2.33 有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同，但但是应当当提前330日以以书面形形式通知知劳动者者本人：1 劳动动者患病病或者非非因公负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的适当工工作的；2 劳动动者不能
