最常用的20个面试问题及答案

《最常用的20个面试问题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最常用的20个面试问题及答案（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、最常用的 20 个面试问题及答案面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否， 物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团 队。以下是“最常用的20 个面试问题及答案”，希望给大家带来帮 助！问题 1：你为什么想离开目前的职务?A. 别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B. 调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C. 老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D. 公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择C,其次为Do选择C的答复， 可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选 择D,那么是因离职原因为个人无法改

2、变的客观外在因素，因此， 面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。问题 2：你对我们公司了解有多少?A. 贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。B. 贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业” 的第一名。C. 不是很清楚，能否请您做些介绍。D. 贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品 牌的局部那么透过海外经销商。解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工 作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。问题 3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A. 公司的远景及产品竞争力。B. 公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C. 工作的性质是否

3、能让我发挥所长，并不断成长。D. 合理的待遇及主管的管理风格。解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有奉献 的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。问题 4：为什么我们应该录取你?A. 因为我深信我比别人都优秀。B. 因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。C. 您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出 我全力以赴的工作态度。D. 我在这个产业已耕耘了 8年，丰富的人脉是我最大的资产。解答：这题理想的答复是C。你如何让对方看到你的好?单凭口 才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的答复内容 中，如果能以客观数字、详细的工作成果，来辅助说明，是最理想 的答复。问题

4、 5：请谈谈你个人的最大特色。A. 我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。B. 我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不C. 我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。D. 我的个性很随和，是大家公认的好好先生。解答：这题理想的答复是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性 上的优点，但只有B的答复，最能和工作结合，能够与工作表现相 结合的优点、特质，才是面谈者比拟感兴趣的答复。问题 6：“请你自我介绍一下”。思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要清楚。6、事先最好以文字的形式写好

5、背熟。问题 7：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作 用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题 8：“你有什么业余爱好?” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令 面试官疑心应聘者性格

6、孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题 9：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观 念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自 己、鼓舞着自己。问题 10：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心 态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。3

7、、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题 11：“谈谈你的缺点” 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是 一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题 12：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5

8、、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工 作。问题 13：“你为什么选择我们公司?” 思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项 工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。3、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公 司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做 好。”问题 14：“如果我录用你，你将怎样开展工作?” 思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不 要直接说出自己开展工作的详细方法。2、可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取

9、领导的指示和 要求，然后就有关情况进展了解和熟悉，接下来制定一份近期的工 作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。”问题 15：“与上级意见不一致时，你将怎么办?”思路：1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提 醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理， 且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原那么性问题， 我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向 更高层领导反映。”“缺乏经历，如何能胜任工作?”问题 16：“我们为什么要录用你?”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来答复。2、招聘单位一般会录用这样的应

10、聘者：根本符合条件、对这份 共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度 的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。 我十分希望能为贵公司效劳，如果贵公司给我这个时机，我一定能 成为贵公司的栋梁!”问题 17：“你能为我们做什么?”思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位 期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来 答复这个问题。问题 18：“你是，缺乏经历，如何能胜任这项工作?”思路：1、如果招聘单位对的应聘者提出这个问题，说明招聘单 位并不真正

11、在乎“经历”，关键看应聘者怎样答复。2、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢 及敬业。3、如“作为，在工作经历方面确实会有所欠缺，因此在读书期 间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比拟勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中 获取的经历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工 作经历使我一定能胜任这个职位。”问题 19：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自 我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。2、最好回避对上级详细的希

12、望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环 境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专 长就可以了。”问题 20：“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、防止把“离职原因”说得太详细、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复 杂”、“管理太”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的 员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因” 等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任 感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的场面急转直 下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我 能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案 并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对 面试的详细情况进展把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背 景，然后投其所好。