装维工资管理办法201611

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1、装维工资管理办法为加强网络维护工作管理, 提升网络服务指标, 根据公司领导要求,从 10 月份开始,对装维人员工资体系进行重新制定,明确具体考核办法。一、每月固定工资部分高级600 元/ 月岗位工资中级500 元/ 月初级400 元/ 月年功津贴月度10元/年通讯补贴月度100 元/ 月(装维班长 150 元/ 月)补贴分为 100、200、300 三挡, 各区县按照区域确定补贴额度,负责交通补贴月度城区范围的 100 元,负责城区与一个乡镇的 200 元,负责 2 个及以上乡镇的 300 元。装维班长职务补贴月度700 元/ 月人均维护量低于 2000 户(含) 600绩效工资(用户)月度元

2、/ 月,人均维护量高于 2000 户的700 元/ 月+(超出维护数量 *0.2 );绩效工资根据人员数量动态调整绩效工资( FTTB ONU)月度1 元/ 台月二、每月浮动工资电话:装10 元/部;拆2元/部FTTB+LAN:装15元/ 部;拆2 元/部装拆移提成FTTH:装2 小时以内38 元,8小时以内35 元/部,机费用标准24 小时以内30 元,36 小时以内20 元,48小时以内 15 元, 48 小时以上 10 元;拆 2 元/ 部, ITV 每户 10元。三、每月扣罚项目类别考核标准处罚标准一、活动组织每例投诉扣罚绩效工资 50元( 1、装维随销工作以与市场部商定的统一口径和阶

3、段性安排为准。 2、每月根据支局的营销活动要求,装维人员进行 2-3 现场配合装机、安装演示设备支局考核支局有理由投或维修等工作。)诉二、业务联系每次投诉扣罚 30 元( 1、支局长的电话或微信,如不方便接听请在 1.5 小时内进行回复,超出未回复的;2、因为服务态度引起客户投诉到支局长并最终确认的)。障碍修复及100%每超时 1 单责任人扣 100 元时率低于 95%的,所有未及时预约的工单每宽带装移机95%单扣罚 30 元(与未及时履约的重复扣预约及时率罚)宽带装移机5%超过 5%的,所有改约工单每单扣罚30改约率元(与未及时履约的重复扣罚)宽带装移机100%每超时履约 1 单责任人扣 3

4、0 元履约准时率宽带装移机24 小时每超 1 小时扣罚装拆移机费合计的1%平均时长(最多扣罚 10%)0 单(装维原因每出现 1 例有理由投申诉扣 100 元。投申诉前期处理不当引发越级投申诉根据责投诉)任划分, 1 例扣罚 300 元-1000元。装移机、故障回访满意95%不满意一单扣 5 元,装维班长双倍扣罚。度退单率0(装维原因)每出现 1例扣 20元装机 15日0装机后 15 日内报障的,每单扣罚30 元报障测速达标率94%未测速或测速未达标(签约带宽90%)的装移机工单每单扣罚 15 元。宽带重复障4%区分原因,每单重复申告的用户,每故碍率障单扣 10 元。一次催修成大于 85%用户

5、催修 2 次的,每单扣 20 元。功率领导交办事领导交办各类未及时完成的,酌情扣罚0-200 元。项事项四、装维固定工资考核对于当月履约率或星级服务保障率一项能够达到 100%的区县,全体装维人员当月固定工资上浮 5%,两项均达到 100%的,固定工资上浮 10%;连续两个月及以上单项能够达到 100%的区县,全体装维人员固定工资上浮 10%,连续两个月及以上两项都能都达到 100%的,固定工资上浮 20%。扣罚要求各区县宽带修障平均时长达到 100 元;少于 8 小时的,每人增加8 小时,超过100 元。8 小时的,每人五、其他具体要求1、由于工单放入缓装库并不缩短时长,而且还影响了改约率,

6、 因此严禁装移机工单放入缓装库,工单均以实际时长进行工资核算。2、实习员工实习期为3 个月,入职前从事过装维工作或学习较快的可以酌情缩短实习期,实习期工资为每月1500 元(无社保)。3、各区县离职的员工需要在离职后2 个工作日内报备给电信网运部及通服公司,逾期未上报造成损失的对区县维护和装维班长进行扣罚。4、装维班长为装维班组指标第一负责人,原则上有综调人员的区县不允许装维班长脱产。装维班长主要职责:装维人员技能、规章制度、指标培训,综调人员休息时值班、修障、装机指标管控。5、装维人员工资表每月初由区县制作,市公司网运部审核, 通服公司进行发放。各项考核指标以市公司网运部下发的月度区县装维指

7、标为依据,区县如果指标达标可不对装维人员进行单独扣罚,若指标未达标则按单对装维人员进行扣罚。6、市公司网运部每月6 日前下发区县装移拆机明细表、宽带故障明细表、投诉明细表、测速达标率明细表等。区县根据各类明细按照工资表模板分解到各装维人员,代理商部分按单进行剔除,因此各区县在日常工作中要注意OSS工号准确。各区县工资单请每月10 号前发至刘金红处,要求按照相应格式进行填报,不得私自降低扣罚标准。如发现有扣罚数量不符的,将发回区县重新核定,未能在当月10 号完成修改的区县,将停发该区县装维人员当月工资。5771001803090012095 579036822859633082577100180

8、3090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 1012299443258333791708810

9、0343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 1017606540897888047、

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