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1、附件：企业技能人才评价工作指 导 手 册册（试行）目 录第一章 综合合部分1.1企企业技能能人才评评价工作作的主要要特征1.2企企业技能能人才评评价工作作应遵循循的原则则1.3企企业开展展技能人人才评价价工作应应具备的的条件1.4企企业开展展技能人人才评价价工作的的申报和和审批程程序1.5企企业申请请开展技技能人才才评价工工作应提提交的材材料1.6企企业技能能人才评评价工作作实施方方案的主主要内容容第二章 评价价范围和和对象2.1职职业（工工种）范范围2.2人人员范围围2.3申申报条件件2.4企企业职工工破格申申报技师师、高级级技师考考评的资资格条件件2.5企企业职工工越级申申报技师师、高级级
2、技师考考评的资资格条件件第三章 评价价方式和和内容3.1企企业技能能人才评评价的主主要方式式3.2 工作业业绩评定定3.2.1工作作业绩评评定的主主要内容容3.2.2工作作业绩评评定的工工作程序序3.2.3工作作业绩成成果公示示的组织织3.2.4对工工作业绩绩材料的的要求3.2.5工作作业绩评评定的注注意事项项3.2.6工作作业绩评评审表3.3职职业能力力考核3.3.1职业业能力考考核的主主要内容容3.3.2职业业能力考考核的主主要形式式3.3.3职业业能力考考核的组组织实施施3.3.4职业业能力考考核命题题工作要要求3.3.5职业业能力评评价模型型 3.4职职业道德德评价3.4.1职业业道德
3、评评价的内内容3.4.2职业业道德评评价的主主要形式式3.4.3职业业道德评评价的组组织实施施3.4.4职业业道德评评价表3.5理理论知识识考试3.5.1理论论知识考考试的主主要内容容3.5.2理论论知识考考试的组组织实施施3.5.3理论论知识考考试的命命题工作作要求3.5.4理论论知识评评价模型型3.6直直接认定定3.6.1直接接认定的的组织实实施3.6.2直接接认定的的工作程程序3.7未未颁布国国家职业业技能标标准的职职业（工工种）如如何开展展评价3.8国国家职业业技能标标准与企企业生产产岗位实实际要求求如何衔衔接第四章 组织织实施4.1企企业开展展技能人人才评价价工作的的操作流流程图解解
4、4.2组组织管理理与分工工4.3考考核委员员会的人人员组成成及主要要工作职职责4.4考考核委员员会办公公室的人人员组成成及主要要工作职职责4.5专专业考评评组的人人员组成成及工作作职责4.6企企业技能能人才评评价工作作涉及的的主要表表格材料料4.7企企业开展展技能人人才评价价的考务务管理工工作要求求4.8评评审结果果的争议议处理4.9考考评人员员派遣、使用及及管理的的工作要要求4.100证书核核发4.111统计和和证书查查询第五章 质量量控制5.1对对企业技技能人才才评价工工作相关关机构的的管理5.2企企业技能能人才评评价的质质量控制制5.2.1评价价前的质质量监控控要点5.2.2评价价中的质
5、质量监控控要点5.2.3评价价后的质质量监控控要点5.2.4企业业内部质质量监控控5.2.5外部部质量监监督5.3年年检工作作的组织织实施5.4退退出机制制5.5企企业技能能人才评评价的质质量督导导人员队队伍附录1 企业业技能人人才评价价工作涉涉及的表表格企业技技能人才才评价申申请表企业技技能人才才结构状状况统计计表企业技技能人才才评价申申报表工作业业绩记录录表工作表表现自述述表 工作业业绩公示示表 直接认认定审批批表 附录2 参考考文献推进企企业技能能人才评评价工作作指导意意见（人社厅厅发220088399号）关于进进一步加加强职业业技能鉴鉴定国家家题库运运行管理理工作的的通知（劳社社厅发2
6、000822号）关于做做好职业业资格证证书查询询系统建建设工作作的通知知（人人社厅发发2000944号号）关于印印发的通通知（劳社培培就司函函1999939号号）关于按按季统计计和分析析职业技技能鉴定定数据的的通知（劳社社培就司司函220077600号）国家职职业标准准制定技技术规程程职业培培训鉴定定命题技技术规程程附录3 评价价实例与与工作实实例高技能人人才评价价模式研研究课题题成果概概述江苏省企企业技能能人才评评价模式式概述及及评价实实例广州市企企业技能能人才评评价模式式概述及及评价实实例大庆油田田企业技技能人才才评价模模式概述述及评价价实例中石化企企业技能能人才评评价模式式概述及及评价实
7、实例青岛四方方企业技技能人才才评价模模式概述述及评价价实例二重集团团企业技技能人才才评价模模式概述述及评价价实例开滦集团团企业技技能人才才评价模模式概述述及评价价实例乐凯集团团企业技技能人才才评价模模式概述述及评价价实例中金岭南南公司企企业技能能人才评评价模式式概述及及评价实实例第一章 综合合部分1.1企企业技能能人才评评价工作作的主要要特征与社会化化职业技技能鉴定定相比，企业技技能人才才评价工工作主要要有三方方面特征征：一是是考核方方式贴近近企业生生产需要要、贴近近岗位要要求、贴贴近职工工素质提提高；二二是评价价内容上上强化四四个要素素，注重重职业能能力考核核、工作作业绩评评定、职职业道德德
8、评价和和理论知知识考试试；三是是评价对对象以企企业高技技能人才才，特别别是技师师和高级级技师为为重点。1.2企企业技能能人才评评价工作作应遵循循的原则则企业技能能人才评评价工作作要坚持持国家职职业技能能标准与与生产岗岗位实际际要求相相衔接、坚持职职业能力力考核与与工作业业绩评定定相联系系、坚持持企业评评价与社社会认可可相结合合、坚持持属地管管理与行行业指导导相协调调、坚持持培训考考核与使使用待遇遇相联系系的原则则。1.3企企业开展展技能人人才评价价工作应应具备的的条件（一）企企业领导导重视评评价工作作，建立立了技能能人才培培养、评评价、使使用、待待遇相互互衔接的的工作机机制和规规章制度度，并制
9、制定切实实可行的的奖惩措措施；（二）企企业能按按规定提提取和使使用职工工教育经经费（占占职工工工资总额额的1.5%-2.55%，其其中，用用于技能能人才的的比例不不低于550%），并且且能够为为评价工工作提供供相应的的经费保保障；（三）有有比较完完善的技技能人才才考评规规章、制制度；（四）成成立相应应的工作作机构并并提供人人员保障障，包括括：技能能人员考考核工作作委员会会（以下下简称考考核委员员会，是是评价工工作的领领导机构构）及下下设机构构办公公室和专专业考评评组。也也可依托托现有的的考核鉴鉴定机构构。（五）具具备与考考评职业业（工种种）相适适应的考考核场地地、设备备及检测测手段等等。1.4
10、企企业开展展技能人人才评价价工作的的申报和和审批程程序（一）地地方和行行业所属属企业1.企业业根据隶隶属关系系，分别别向所在在地（地地市级以以上）人人力资源源社会保保障部门门或行业业主管部部门提交交开展企企业技能能人才评评价工作作申请。2.省级级人力资资源社会会保障部部门或行行业主管管部门负负责审核核。3.人力力资源社社会保障障部门或或行业主主管部门门指导试试点企业业制定实实施方案案。4.企业业按照实实施方案案组织实实施企业业技能人人才评价价工作。（二）中中央直属属国有大大中型企企业1.向人人力资源源和社会会保障部部提交开开展企业业技能人人才评价价工作申申请。2.人力力资源和和社会保保障部职职
11、业能力力建设司司会同职职业技能能鉴定中中心负责责审核。符合条条件的，予以公公布。3.人力力资源和和社会保保障部职职业能力力建设司司、职业业技能鉴鉴定中心心指导企企业制定定实施方方案。4.企业业按照实实施方案案组织实实施企业业技能人人才评价价工作。1.5企企业申请请开展技技能人才才评价工工作应提提交的材材料（一）企企业开展展技能人人才评价价工作申申请，包包含：企企业基本本情况、生产规规模、生生产特点点、主要要产品；职工总总数、技技能人才才状况；拟开展展评价的的职业（工种）范围。（二）技技能人才才培养、评价、使用、待遇政政策。（三）职职工教育育培训经经费提取取和使用用情况。（四）技技能人才才考评规
12、规章、制制度。（五）工工作机构构设置（主要指指考核委委员会及及办公室室）和人人员配备备情况。（六）考考核场地地、设备备及检测测手段等等说明材材料。1.6企企业技能能人才评评价工作作实施方方案的主主要内容容实施方案案的主要要内容包包括：开开展评价价的职业业（工种种）、适适用人员员范围、专业考考评组的的设置及及人员配配备、评评价工作作流程、时间进进度安排排、质量量保障措措施、经经费来源源等。第二章 评价价范围和和对象2.1职职业（工工种）范范围企业开展展技能人人才评价价的职业业（工种种）范围围主要是是在中中华人民民共和国国职业分分类大典典范围围内（不不包括全全国统考考职业），企业业生产一一线的主主
13、体技术术性的职职业（工工种）。其中，未颁布布国家职职业标准准属企业业特殊性性的职业业（工种种），经经人力资资源和社社会保障障部批准准，可纳纳入评价价范围。2.2人人员范围围和企业签签订劳动动合同的的职工。2.3申申报条件件（一）具具备相应应国家职职业技能能标准规规定的申申报条件件。（二）未未颁布国国家职业业技能标标准的职职业（工工种），由企业业制定企企业标准准（含申申报条件件），报报省级人人力资源源社会保保障部门门或行业业主管部部门批准准后实施施。2.4企企业职工工破格申申报技师师、高级级技师考考评的资资格条件件具备下列列条件之之一者，无论是是否取得得相应职职业资格格，均可可破格参参加技师师或
14、高级级技师考考评。（一）申申报技师师考评资资格条件件1.获得得国家级级、省级级、地市市级技能能竞赛主主要名次次（具体体按照省省级人力力资源社社会保障障部门或或行业部部门有关关规定执执行）。2.获得得市级技技术能手手称号/劳动模模范称号号/五一一劳动奖奖章。3.市级级以上技技术创新新/发明明/创造造/推广广/应用用三等奖奖的主要要完成人人员。4.取得得本专业业中级专专业技术术职务任任职资格格后从事事本职业业工作55年以上上/取得得本专业业初级专专业技术术职务任任职资格格后从事事本职业业工作110年以以上。5.多次次获得市市级行业业或系统统、集团团公司级级与技能能业务相相关的先先进工作作者或技技术
15、能手手称号。6.能解解决本职职业（工工种）高高难度技技术操作作和工艺艺难题，在技术术改造、工艺革革新、技技术攻关关等方面面有较大大突破或或较大成成果（有有相应权权威机构构或技术术评审机机构的鉴鉴定证书书或有效效证明）的主要要参与者者。7.在部部队服役役期间因因技术创创新、发发明创造造而荣立立三等功功。（二）申申报高级级技师考考评资格格条件1. 获获得国家家级、省省级、地地市级技技能竞赛赛主要名名次（具具体按照照省级人人力资源源社会保保障部门门或行业业部门有有关规定定执行）。2.获得得省级以以上技术术能手称称号/劳劳动模范范称号/五一劳劳动奖章章。3.市级级以上技技术创新新/发明明/创造造/推广广/
