《人力资源劳动关系管理的工作职责（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源劳动关系管理的工作职责（3篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源劳动关系管理的工作职责1、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保组织文化及管理意图在所属组织的落地;2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行;4、负责部门部分地区的文化建设工作，包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等;3、支持HR相关的其他工作的落地（如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作），并不断提升执行效率和质量。人力资源劳动关系管理的工作职责（二）1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作;2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理;3、协助建立完善培训体系，按培训计划开展各级
2、各类培训，并实时跟进;4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案;5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作;6、协助上级经理进行各类事物处理;协助企业文化建设及员工团建工作。人力资源劳动关系管理的工作职责（三）1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。第1页共1页
