《2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）试卷号：20》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年自考专业(人力资源管理)《劳动法》考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）试卷号：20（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 2023年自考专业(人力资源管理)劳动法考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共35题)1.【问答题】简述工伤保险的特点。正确答案： 对象是劳动者。 责任具有赔偿性。 实行无过错责任原则。 劳动者不缴费，由用人单位负担。 待遇相对较高2.【单选题】对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）A.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓 导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管
2、辖权的仲裁委互 会提出仲裁审查申请正确答案：B3.【单选题】下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）A.对怀孕 7 个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动 IqI 司D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动正确答案：B4.【单选题】下列各项中属于产品质量法所调整的产品的是()A.军工企业生产的民用产品B.建设工程C.刚从地里刨出的土豆D.从鱼塘里打捞出的野生 鱼正确答案：A5.【问答题】劳动安全法是指什么？正确答案： 是指国家
3、为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。 6.【单选题】根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工正确答案：A7.【问答题】名词解释：用人单位。正确答案： 用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。8.【问答题】简述劳动关系的特征。正确答案： 作为劳动
4、法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征: (1)劳动关系的主体，一方是劳动者，另-方是用人单位。 (2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。 (3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 (4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。 (5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。9.【多选题】下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（） A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作正确
5、答案：ABD10.【问答题】丁某于 2016 年 3 月 1 日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至 2019 年 3 月 1 日，约定试用期为 3 个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。 2016 年 8 月 1 日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了销售业绩改进计划 ，给予丁某 4 个月的观察期，丁某承诺 2016 年 8 月至 ll 月期间其本人每月的销售业绩不低于 10 万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。 2016 年 12 月 5 曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自
6、行离职。后丁某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问： (1) 试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同，为什么? (2)销售业绩改进计划关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的约定是否有效，为什么? (3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么? 正确答案： (1)不能。旭升公司以I某试用期内销售业绩-直 未能达标为由解除劳动合同应读在试用期内提出。 (2)该约定无效。该约定属于对劳动合同解除条件的约定。劳动合同解除条件只能是法定的。 (3)成立。丁某未能完成销售业绩，旭开公司应该对其培训或调閔。11.【单选
7、题】陆某自行提供健康检查报告入职 H煤矿。工作 3 个月后离开时被诊断为职业病。H 煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效正确答案：B12.【单选题】劳动法律关系的核心和实质是（） A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实正确答案：B13.【多选题】下列关于非全日制用工的说法，正确
8、的有（） A.非全日制用工可以约定试用期B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日正确答案：BCD14.【多选题】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（） A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D.应债权人的请求代扣欠款正确答案：ABC15.【多选题】根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（） A.医疗待遇B.疗养待遇C.调换工作岗位D.签订无固定期限合同正确答案：AB16.【问答题】
9、工资是指什么？正确答案： 也称薪金，使劳动者履行劳动合同当中劳动义务，用人单位依法定或是约定支付给劳动者的劳动报酬。 17.【单选题】下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门正确答案：D18.【单选题】下列选项中，属于工会基本职责的是()A.维护职工的合法权益B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.对困难职工进行帮扶正确答案：A19.【多选题】下列关于劳务派遣的表述错误的有（） A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用人单位可以设
10、立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者正确答案：BCD20.【单选题】最低工资标准的制定主体是（）A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.人力资源和社会保障部D.财政部正确答案：B21.【多选题】生产的高度社会化和现代科学技术的发展，使领导活动呈现出以下发展趋势 ()A.决策工作专门化B.领导主体集团化C.领导方式民主化D.领导方法科学化E.领导关系功利化正确答案：ABCD22.【问答题】蔡某与某造船公司 2015 年 8 月 1 日签订劳动合同，被聘为“管理员”，工作地点为本市。某造船公司于 2016 年 4 月 6 日发出内部调动通知单，
11、安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”，岗位仍是“管理员”，工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续 20 天未到新岗位工作。 2016 年 5 月 3 日，某造船公司作出关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定 ，以“脱岗时间达 20 天”为由，解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁，要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据提示，分析回答下列问题： (1) 某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法，为什么? (2) 蔡某的仲裁请求是否应当支持，为什么? (3) 某造船公司若获得有利裁决，应当证明哪些事实? 正确答案： (1) 合法。某造船公司的调尚行为未违反劳动合同的约定。在没有证据
12、显示某造船公司对蔡某的劳动报酬及劳动条件作出不利变更的情况下,蔡某应当服从某造船公司的工作安排。 (2)不支持。蔡某股閃20天，应属旷工。某遗船公司与其解除劳动合同属合法，无需支付赔偿金。 (3)调岗属用人单位生产经营所必需:对劳动者的报酬及共他劳动条件未作不利变更：无其他违反劳动合同或劳动法律。法规的行为。23.【单选题】下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少 3 人B.职工一方由工会代表C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表正确答案：D24.【多选题】根据法律规定，劳动监察机构及劳动监
13、察员享有的权利有（） A.检查权B.建议权C.处分权D.任免权正确答案：ABC25.【单选题】下列关于试用期规定的表述中，错误的是（） A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定正确答案：D26.【多选题】下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（） A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金正确答案：ABC27.【多选题】企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（） A.企业主管部门B.企业所在地劳动部门C.企业所在地人民检察院D.企业所在地人民法院正确答案：AB28.【多选题】王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔 10 日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（）A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系B.王某离职时对怀孕不知情不能等同
