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1、精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除人力资源部职能职责职能负责公司人力资源开发规划、计划的制定与实施；负责公司人力资源的配置、人员招聘、岗位设置、人员管理、薪酬管理、员工培训、职称管理及工人等级认定、员工福利等项工作。职责1 法律法规1.1 严格执行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等与本部门日常管理工作有关的法律法规；1.2 及时对国家、各部委及地方政府新近出台的相关法律法规、部门规章及地方规范性文件等进行有效识别；1.3 配合做好相关人员的学习与培训工作，对公司下属子公司及所属相关部门、生产基地及其他相关单位劳动法律法规的执行情况进行有效监督。2 制度与标准2.1
2、负责公司管理制度中人力资源管理制度的制定、完善及制度执行情况的检查；2.2 严格执行公司各项管理制度；2.3 负责公司GMP、GSP及ISO9001相关文件的修订、完善及贯彻执行。 3 规划与计划3.1 依据公司发展规划制定公司人力资源规划，经批准后组织贯彻落实；3.2 分析人力资源队伍结构变化及用工成本，制定年度用工及人才需求计划。4 专业管理4.1 人员管理a. 负责员工的招聘、续聘、解聘工作；b. 负责劳动合同的管理；c. 负责员工在各部门、各生产基地间的调配；d. 负责办理员工转正定级、晋级工资的审定；e. 负责办理退休养老金的计算及审批手续；f. 负责员工药费报销的审核、报送工作。4
3、.2 薪酬管理a. 负责建立薪酬考核体系与标准的制订；b. 负责公司工资总额的年度预算、测算、执行与控制；c. 负责组织年度指标的考核；d. 负责奖金发放办法的制定与实施。4.3 “五险”管理负责办理员工养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险管理工作。4.4 职称及工人技术等级认定负责员工职称评定工作。负责工人技术等级认定管理。4.5 负责公司员工人事档案管理4.6 负责公司员工业绩档案管理4.7 负责员工培训年度计划的制定与落实，负责建立搭建公司培训体系，负责公司级培训管理，包括入职培训、岗位培训、职工继续教育。4.8 负责组织职工开展技能竞赛活动4.9 负责制定职工劳动保护用
4、品发放标准4.10 负责搭建公司考核体系，提出对各部门、各生产基地的考核方案。负责员工绩效考核管理。5 基础工作 5.1 负责本部门的员工绩效管理；5.2 负责人工成本管理，科学合理地进行岗位设置； 5.3 负责本部门员工的教育培训，制订年度教育培训计划；5.4 负责本部门相关信息的收集、处理、汇总分析及上报；5.5 负责落实内控体系建设的相关基础工作；5.6 负责本部门内部的档案管理；5.7 完成领导临时交办的其他工作。6 工作衔接6.1 与产品制造部：依据公司生产品种、产能生产结构的调整，及时合理配置人员，做好外加工人员管理，满足生产需求；6.2 与财务计划部：向财务计划部及时提供人员变化情况、工资标准及缴费基数（奖金发放）； 6.3 与产品质量部：配合产品质量部做好人员岗位的调配工作及GMP培训工作；6.4 与经营质量办公室：配合经营质量办公室做好GSP培训工作；6.5 与工会、党委办公室：共同完成金字塔人才工程建设及动态管理；6.6 与安全保卫部：职工工伤认定后相应待遇的落实；6.7 与各部门、各生产基地：负责各部门、各生产基地的培训需求汇总，协助各部门开展好对员工的专业性培训。【精品文档】第 页
