酒店员工劳动合同协议

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1、酒店员工劳动合同协议锦尚花酒店乙方：签订日期：年月日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、 甲乙双方签订本劳动合同书时， 凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、 签订本劳动合同书时， 甲方应加盖公章 ; 法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章 ; 乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、 本合同应使钢笔或签字笔填写， 字迹清楚， 文字简练、 准确，不得涂改。甲方名称：娄

2、底市经济开发区锦尚花酒店法定代表人（主要负责人） 朱明章联系电话8611999注册地址娄底市经济开发区经营地址娄底市经济开发区大汉路仙人桥邮政编码417000 乙方姓名：性别联系电话身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市县（区）街道 （乡镇 ）社区 （村组 ）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同 （ 以下简称合同 ）, 共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：（一） 固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。（二）无固定期限： 自/年/月

3、/ 日起。 其中， 试用期自 /年/月/ 日至 / 年/月/ 日。（三） 以完成一定工作任务为期限：自 /年/月/ 日起至 / 时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任 （部门 ）（ 岗位 ） 工作，具体工作内容和要求是： 按部门的工作岗位职责、 工作内容、 工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务; 完成管理人员安排的临时工作任务等。第四条甲方安排乙方执行标准（。1标准工时工作制度、。2综合 计算工时工作制度、O 3不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8 小时，每周工作不超过 48小时。每月休息日为四天。第五条甲方于每月 10

4、 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资;（一） 乙方执行计件工资，计件工资按/执行。（二） 乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为元/ 月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店员工手册的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的， 甲方应按上一个工资支付周期的工资标准 （ 不包括加班工资、 奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴） 支付乙方工资， 超过一个

5、工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：（一） 按本合同第五条约定的工资标准;（二） 按甲方规章制度规定的计算基数;（三） 按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的

6、工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、 法规， 建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、 续订、 解除、 终止劳动合同应当依照 中华人民共和国劳动合同

7、法 等相关法律、 法规和娄底市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、 合同期内， 乙方同意如经过酒店及部门的培训， 但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：2、 乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系， 甲方可立即解除 劳动合同。员工签字：3、 乙方已经认真阅读 员工手册 和相关管理制度的内容， 双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商

8、解决。协商不成的， 可向甲方劳动争议调解委员会申请调解 ; 也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合同的附件：1. 培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行2. 保密协议书3. 岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。4. 酒店员工手册，酒店及部门的各项管理制度。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方 （ 盖章 ） 乙方 （ 签字或盖章）年月日乙方： 性别： 年龄： 籍贯： 身份证号

9、码： 联系电话：_签订合同时间： 年月日至 年月日从事工作： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科一、劳动合同期限第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要, 乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位5. 工种 ） 工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位 （ 工种 ） 。第三条乙方应按照甲方要求，履行

10、岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。三、劳动合同解除或终止第四条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违 约。第五条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同 ; 工作押金、工资奖金一并扣除。四、双方需要约定的事项第七条保守商业秘密的约定：1、 乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任， 同时需要遵守甲方相关规章制度。 商业

11、秘密主要包括： 客户信息、 管理信息 （ 财务信息、 人事信息、 营销信息等） 、 创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。2、 乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密， 造成甲方损失， 甲方有权要求乙方进行赔偿。第八条其他事项的约定：1、 乙方应遵守国家法律法规和社会公德、 职业道德， 维护甲方声誉和企业利益， 遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范; 积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、 乙方提出离职申请， 必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定 ;3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（ 如：身体健康状况、各种病史、 工作经历、 学历、 证件真伪及家庭状况等） ， 有隐

12、瞒个人实情的应承担法律责任。五、劳动争议第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、 保密、 竞业限制协议， 甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、 岗位职责、 安全规范、 行为准则等） 以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件， 均是 员工劳动合同书 的组成部分，其效力与本合同条款相同。第十一条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制

13、度执行。第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。第十三条本合同签字或盖章生效， 一式两份， 甲乙双方各执一份。甲方代表 （ 盖章 ） ：签订日期乙方：签订日期性别：法定代表人：文化程度：出生日期：年月日或委托代理人：身份证号码：身份证地址：通讯住址：甲方地址：邮政编码：所属街道：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：1. 固定期限：自年月日起至年月日止。2. 无固定期限：自年月日起至法

14、定终止条件出现时止 ;3. 以完成一定的工作任务为期限： 自/ 年/ 月/ 日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条本合同签署时，乙方在部门担任工作，乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。 乙方应根据岗位、 职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的能力 （ 专业、技能、 体力、 业绩等 ） 和工作态度， 甲方可对乙方的工作岗位、 工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一致，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司 （ 本市及外省市） 或甲方的关联企业 （ 甲方参股投

15、资的公司 ） 相应的岗位和职务。三、工作时间和休息休假第四条工作时间根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工时工作制。1. 标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，具体工作时间由甲方统一安排。 （ 不含用膳和工作间歇时间 ）2. 综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据劳动法及本市相关规定并根据经营需要总体安排， 在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。（不含用膳和工作间歇时间）3. 不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据劳动法及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的情况下，由乙方自行安排工作和休息。在本合同履行期间， 甲方因经营需要， 并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。