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1、2023年厂员工规章制度6篇 书目 第1篇工厂员工守则规章制度 第2篇工厂员工管理规章制度 第3篇制衣厂员工规章制度 第4篇工厂员工规章制度范本 第5篇工厂员工规章制度范 第6篇工厂员工规章制度 工厂员工规章制度范 第一章 总则 第1条 为规范厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际状况，制定本规章制度。 第2条 员工是指招用的全部人员(包括管理人员、技术人员和一般员工)。 第3条 本规章制度适用于厂方全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第4条 员工享有取得劳动酬劳、休息
2、休假、获得劳动平安卫生爱护，同时应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。 第5条 厂方负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工聘请与培训教化 第1条 厂方招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第2条 厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条 员工应聘厂方职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良
3、好。 第4条 员工应聘厂方职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第5条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒厂方。厂方录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第6条 厂方非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第7条 厂方对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满一年的，试用期为1个月;合同期限满一年
4、以上不满三年的，试用期为2个月;合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。 风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业须要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。 第1条 厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第2条 劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人
5、)签字，并加盖公司公章方能生效。 第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第4条 厂方与员工协商一样可以解除劳动合同，由厂方提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第5条 员工有下列情形之一的，厂方可以解除劳动关系： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 员工聘请和录用条件：(此录用条件仅作参考，请依据贵司的实际状况定标准) a、依据本工厂特点，按工作实力、业务水平、敬业精神择优 b、所招员
6、工须通过专业学问及技能的测试(依据须要选择口头或书面两种方式) (2)严峻违反劳动纪律或者厂方规章制度的;(请依据贵司的实际状况定出“严峻”的标准，例如：造成公司损失达到1000元等) (3)严峻失职，假公济私，对厂方利益造成重大损害的;(请依据贵司的实际状况定出“严峻”的标准，损失金额达到“严峻”的标准) (4)被依法追究刑事责任的; (5)被劳动教养的; (6)厂方依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 厂方依本条规定解除劳动关系，可以不支付员工经济补偿金。 第6条 有下列情形之一，厂方提前30天书面通知员工，可以解除劳动关系： (1)员工患病或非因工
7、负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事厂方另行支配的适当工作的; (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(提示：厂方组织员工进行培训或者调整工作岗位，必需要以书面的形式把经过何种培训及调整何种工作岗位记录下来，以便作为一份有力的证据) (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。 (4)厂方生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 第7条 厂方与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同
8、，应赔偿厂方下列损失： (1)厂方为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (2)违反竞业限制约定的，双方另有约定的应当根据约定向厂方支付违约金。 第8条 非厂方过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知厂方。试用期的员工提出解除劳动合同，应当提前3天以书面形式通知厂方。 知悉厂方商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给厂方造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿厂方的损失。 第9条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满，双方不再续订劳动
9、合同的; (2)员工起先依法享受基本养老保险待遇的; (3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 第四章 出入厂区管理 第1条 员工出入厂区需凭本人厂牌，由保安登记出入时间。 第2条 员工上下班时间出入工作场所，须服装整齐，并佩戴厂牌。 第3条 上班时间因公外出，须持有签准有效的放行条。 第4条 上班时间因私外出按请假论处，保安凭签准有效之“外出申请单”放行。 第5条 员工携带箱包等行李出厂，一律自觉接受保安开包检查，否则不予放行。 第6
10、条 凡公司财产(无论有无用处)未持经公司指定干部(管理课主管)签核的放行条均不得带出工厂，违者以偷窃论处。 第7条 公司车辆外出，须由需求单位填写派车单，经公司指定主管签核后方可放行。 第8条 员工下班后不得随意在生产区域走动、逗留。 第9条 来访者，由门卫问清来访单位来访事由后联系被访者，得到被访者同意后，填写“访客登记表”，发给其“访客证”(访客证须佩戴于来访者的左胸前)并指引其进入会客室等候。会谈后，来访者出厂时交还“访客证”，门卫并在“访客登记表”上注明出厂时间(访客单位上须有被访人签名)。来访人员除非由总经理以上核准，可免登记“访管登记表”。上班时间谢绝私访。 第10条 应聘人员，由
11、门卫通知指定人员，得到同意后，由保安带其至会客室或者指定考试场所面试。 第11条 未经总经理批准，值班保安一律不得让外来人员进入参观生产车间、试验室等公司管理区域。 第12条 车辆应于指定地点停放，送货车于指定地点卸货、点收，装卸货柜时，保安监督，无关人员不得接近。 第13条 一切违禁品禁止进入厂区，员工摩托车和自行车应于指定地点停放 第五章 打卡管理制度 第1条 公司采纳上下班打卡制度，除总经理特准之人员外，全体在职人员上下班、加班均需亲自打卡，不得托人、代人打卡，否则当事人双方记大过处分。 第2条 上下班在指定地点打卡，打卡后工卡必需插在指定的卡位，严守秩序，不得插队、拥挤、吵闹。 第3条
12、 不得提前在打卡处等候打卡，下班时间铃响后方可排队打卡，若有违反，查实后予以处分，领班应负连带责任。 第4条 打上班卡后不得接着打上班卡(即打连卡)，两次打卡时距最低是半小时。 第5条 不得无故提前上班或延后下班，如特别状况须提前或延后，须按公司规定进行加班申请，否则总务科在统计加班工时时，干脆按正常上、下班时间进行核算，严禁不上班而打卡或早下班晚打卡。 第6条 上下班工时均以半小时为单位，未满半小时的不予计算，员工上班须在规定的时间内打卡。 第7条 因出差无法正常打卡者，总务部凭“外出申请单”签卡，因其它公务无法正常打卡者，应在公务结束后以“内部联络单”形式呈上级主管签字后交人事签卡。 第8
13、条 因打卡机故障造成无法打卡或打卡出错，由领班或统计员清点人数，送卡交总务部签卡。各部门主管无权签卡。 第9条 保安监督打卡，上下班时工卡应置于指定卡位，不得擅自挪动工卡，涂改、毁坏或躲藏工卡。 第10条 上下班仔细打卡，不得漏打卡，漏打卡一个月最多不得超过两次，漏打卡者于当天或其次天上午写内部联系单，员工找主管签，职员找厂长或经理签，人事接单后予以签卡。漏打卡超过连两次的，漏打部分不计考勤，凡打卡时间混乱、打卡模糊不清，或漏打卡在规定的时间内未找人事签卡者一律不计工时。 第11条 自己签卡、涂改工卡视为无效，并给当事人记小过处分。 第12条 毁坏工卡、躲藏工卡、在工卡上乱画、粘贴他人工卡上的
14、工时等行为，一经发觉，予以记大过处分，情节严峻，予以辞退。 第13条 妥当保管工卡，不能沾上油、水等污迹，不能折叠变形，如有遗失，应刚好向总务部申请补办。 第六章 工作时间及休息休假 第1条 厂方遵守劳动法的相关规定制定工作时间;对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第2条 员工每天正常上班时间为： 上午8：0012：00，下午13：3017：30，员工按公司规定的时间上下班，并自觉打卡，无故未打卡者按缺勤处理。 第3条 厂方依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日(星期六、日)加班，并保证员工每周至少休息一天。 第4条 员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。 第5条 员工当年度法定节假日以国务院公布的为准。 第6条 工伤假：员工在上班时间内，在公司所属区域内，因公受伤者，凭医院证明，其治疗养息期间赐予工作假，底薪照付(详细规定参照工伤相关规定)。 第7条 婚假：员工本人在职期间结婚(以领取结婚证为准)，且在领取结婚证后1年
