航空航天院所待遇(总结)

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1、 本文由freestyle365贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 航天五院 502 所是卫星控制技术研究所,503 所主要从事卫星应用和信息技术应用研究 工作，主要研究项目包括：大型卫星地面接收站、卫星通信网组网工程、卫星遥感技术的应 用、北斗导航与定位系统、GPS 及 GPS/GLONASS 导航定位接收机、计算机系统工程、卫星 地面站系统工程等。 航天系统各院的分工 原来航天系统是由国防科工委归口管理的，在 1998 年以前，国防科工委是国务院 和中央军委双重领导的机构，既带有军队性质，又是政府部分，1998-1999 的改革后，国

2、防 科工委的军队职能划给了解放军总装备部，成为了一个纯政府部门。这样，航天系统可以大 致分为两个方面，军队系统和非军队系统。 军队部分的航天系统主要包括酒泉、西昌、太 原三大卫星发射中心和各航天测控中心（北京、西安、远望等等） ，以及一些航天事业和航 天工程的领导机构，比如载人航天工程指挥部等。各单位的职能从名称上就一目了然，比如 西昌卫星发射中心就是负责卫星发射的， 如此等等。 非军队系统包括政府部分的国家航天局， 国家航天局国防科工委下属的一个部分，管理民用航天事业、对外代表国家。真正的航天科 研体系已经改组为了企业体制， 就是我们经常听说的航天科技集团和航天科工集团， 这两个 集团下属的

3、各研究院/所/事业部，是中国航天的主要科研力量。也就是说，航天大部分型号 产品都是他们研制的。 航天科技集团实行母子公司体制，下设 7 个大型研制实体： 1）中国运载火箭技术研究院 航天科技集团第一研究院 运载火箭与战略导弹 2）航天动力技术研究院 航天科技集团第四研究院 固体火箭发动机技术 3）中国空间技术研究院 航天科技集团第五研究院 卫星与飞船 4）航天推进技术研究院 航天科技集团第六研究院 液体火箭发动机技术 5）上海航天技术研究院 航天科技集团第八研究院 运载火箭、导弹、卫星、飞船 6）中国航天时代电子公司 原航天科技集团九院、十院合并重组而成 电子技术、导 航技术 7） 四川航天工

4、业总公司航天科工集团实行事业部体制， 下设四个事业部和六个研究院， 在六个研究院中， 有四个研究院与四个事业部是一体的， 还有两个研究院没有编入事业部体 制 1）中国航天科工信息技术研究院 航天科工集团第一事业部（航天科工一院） 宇航 与信息技术 2）中国航天科工防御技术研究院 航天科工集团第二事业部（航天科工二院） 防空、 防天技术 3） 中国航天科工飞航技术研究院 航天科工集团第三事业部 (航天科工三院) 导弹技术 飞航 4）中国航天科工运载技术研究院 航天科工集团第四事业部（航天科工四院） 运载技 术与特种地面车辆 5）航天固体火箭发动机技术研究院 航天科工集团六院 固体火箭发动机技术

5、6）中国航天建筑设计研究院 航天科工集团七院 北京 建筑设计 补充： 1）航天科技集团和科工集团在研究院编号上已经有了重复，科工集团一院的 说法还很少出现，所以现在提到一院基本上都是 CALT 2）科技集团没有二院和三院，而科 工集团的二、三事业部（二、三院）是以原来的二院、三院为主组建的，所以提到二院、三 院，基本上还是原来的二院和三院。 3）原航天总公司四院是从事固体发动机研制的，总部 在陕西，有一个大的科研基地在内蒙，就是四院驻内蒙指挥部，又叫河西公司；99 年分家 的时候， 四院给了科技集团， 但河西公司属于科工集团， 科工集团将河西公司重命名为六院， 这样从事固体发动机研制的就有了两

6、家， 科技集团四院和科工集团六院， 代表产品分别是载 人航天逃逸发动机和 EPKM。 4）科技集团将 067 基地改名为航天科技集团六院，067 基地 在中国航天史上功不可没，其液体发动机是长征火箭的动力之源。这样六院也有了两个，需 要注意区分 关于五院 看到论坛上关于五院待遇的讨论， 真有点哭笑不得的感觉。 因为五院内部论坛上早就 R e 了几百楼关于待遇低的抱怨， 最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不同渠道甚至 来自师兄师姐的关于五院不真实的情况，从而至少是影响了当初择业的判断没办法，谁 叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头（也让人热了头） ，而且就业形式总 是让人感叹“

7、一年不如一年” 但是，我觉得有必要正正视听。我希望我的说法是尽量客观，只作为大家择业的参 考，而不是引导大家如何，或者不如何。我是五院的 freshman，也只能表述我短时间内了 解到的一些情况。 首先，航天企业是一个特殊行业，就业人员是要签署保密协议的。可以离职，但是 有一年的脱密期。原则上可以因私出国，但是视级别而定申请的困难麻烦程度（审批手续不 同） ，原则上都可以，但是开玩笑式的说法是：如果到了机密级，还是放弃这种尝试吧。密 级和所做的工作有关系。最低是“秘密” 其次是“机密” 、 。 由于行业缘故，航天院所的企业文化和作风，我个人感觉是近于部队。服从、完成 任务很重要。要记住“特别能

8、吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，是真正 的航天精神，并不是宣传口号。要想干好工作，需要这种精神，而这种精神文化，也正是航 天所实行的。因此，要理解，干航天有荣誉感，但真的很累，加班是经常的（也是无偿的） ， 安排工作是以完成任务为第一位的。 某些工作岗位经常加班到深夜， 可能某段时间经常需要 牺牲双休日。而且职位越高、责任越大，老总们、大大小小的领导们，各自以不同的方式忙 累着。直接关系科研生产的不大不小的领导们最累，什么事都要操心，加班更是经常的。有 些老员工会感叹，干了航天，牺牲了家庭 我个人认为，择业时，企业文化也是真正要考虑的，比待遇稍重要一些。否则，工 作不开心，要

9、钱有什么用？除非钱多到足以弥补心理平衡_。因此，我觉得选择航天的 人，要真正理解航天精神、航天文化，这是很有必要的。任何一个企业都有自己的文化、自 己的特有工作方式特点，可能都有优缺点，都有让人不爽的地方。但是，这就好像挑对象各 有取舍，对别人合适的，对你未必合适。 关于薪水待遇，据说好几年前还是差强人意的，虽然比上不足，但也能平衡，关键 是有荣誉感。但事实是，最近几年的薪水待遇在年年下调。以 501 部（总体部）为例，200 8 年的情况是， 入职的博士大致和 07 年入职的硕士相当。 薪资是老人老办法， （ 新人新办法） 。 无养老保险。08 年博士月薪税前 3600rmb、硕士 2900

10、rmb。总环 511 的研发人员比这个还 要低一些。502 所有独立财权，五院院方不太能干涉，按说 502 的待遇总的来说应该好于院 本部（包括 501） ，但不排除个体差异。502 目前不在唐家岭，我也不知道 502 的新员工具 体待遇情况。东方红卫星是公司制，情况有所不同（至少他们是交养老保险） ，待遇似乎稍 好于总体部 五院院本部其余比较统一的收入情况是，保密费 100-150（和密级有关） ，饭卡 60 0rmb。房补半年发一次，每月 1000rmb。据称一年后一般季度奖是 2000 左右，年终奖现 在我还不知道，但是似乎也就几千块钱，不要以为是网上风传的好几万。当然，如果是领导 层另

11、当别论。神七的成功奖普通员工也就几千元，那可是辛苦了三年换来的。 五院给科室的钱，由科室自己分配，有时候会出现人多的科室人均分钱很少，甚至 可能本来这个事儿是你付出的多。 对于五院待遇低，08 年 8 月入职时薪酬福利处的解释是五院现在大国企的毛病都 带着，企业负担重。有说法提到，也是因为现在五院大兴土木，欠了银行一屁股债。还有说 法，国家给五院的投资每年并没有太大变化，而现在人是越招越多，而领导也越来越多，领 导拿钱是不能少的，那么只好辛苦年轻人了。当然，我前面提到，为了赶进度，大家忙得要 死，用人当然是很需要的。其实，我个人觉得，由于种种原因，甚至包括国家就想几年出一 个成果振奋国人士气，

12、才把进度压得那么紧。进度问题与质量问题实际上是有冲突的。 另外，经常听人说国企福利好，对此我不是很理解。传统的国企可能有一些无法用 金钱衡量的福利，比如住房、户口、全公费医疗、子女教育等等。工资低，偶尔发点小钱， 按额度报销一些费用能算福利吗？我宁愿到手的钱多一些。 实际上随着社会改革， 种种好福 利慢慢都在消失，现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。但是，五院只有我看来不太合 时宜的退休金，无养老保险，有医保、失业保险、工伤险（似乎就这几个） 。不过，五院的 户口应该是没有问题。如果条件够（例如硕士要求工作年限） ，参加排队有望解决配偶户口。 说五院待遇好的杀手锏是福利分房。目前，还有 6

13、期正在规划中，09 年入职的肯 定是没指望。以后有没有，没有准确消息。有小道消息称不会再有 7 期了。在国家取消小产 权房的大前提下， 我个人认为趋势是没有原有的分房形式了， 很可能向经济适用房的标准靠 拢，也就是说单位应该会考虑职工住房问题，但是价钱不会像以前那么低，相反的会给你产 权（以前是没有的） ，而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题 呢。慢慢的有房的老员工们很多成了领导，要求产权的呼声很高。只是不增加个人掏出来的 购房钱款单位不愿意，或者是国家不愿意，加购房的钱估计老职工们（既得利益者）不愿 意 我有同事坚信 7 期、8 期肯定会有的，否则就现在航天人的薪资水

14、平，大家心理就 无法平衡了，人该跑光了 a.不知你从哪听说 501，502 比别的所拿的多其实工资都差不多的，每月 3k 吧，最 多再多给你 1k 的房补，可能还不到这个数。501 和东方红的旅游费高点，8k，其他厂所包 括 502 的旅游费也就 3k。 所谓的一倍，我没发现。也许人家是在比较牛的研究室吧，我还没发现差这么多的。 。 倒是 529 这样的企业编制，工资比研究所的事业编制还多点，至少人家还有加班费呢 b.各所厂其实刚去待遇都差不多，除非你混到总师、主任 研究所工资是定职定岗，硕士是助理工程师，博士是工程师，博士后是高工 所以你的职位基本上取决你的收入 c.五院的分房政策是结婚的优

15、先，未婚的年满 30 岁也可以参加排队分房。最近的一次 是五期分房，2600/平米。不过以后绝对不会有这么便宜的事了。六期据说是快了，但一直 没什么消息 还有一个坏消息，六期分房后，唐家岭的一期征地应该也用完了，没地了 貌似以后会有二期征地，但是什么时候，有多少住房用地，什么时候有七期分房，都 是未知数，天知道遥遥无期 最后，航天城在北五环和北六环之间，挺背的地方，感觉就像去了西电新校区 d.东方红是公司体制，收入比 502 高501 是总体部，待遇也比 502 强 e.此贴信息量巨大，本人以身试法，今年五院 501 502 的待遇都差不多，和 愚人 前 辈说的大体没有出入，只是房补变 600

16、 了。想混个稳定饭碗且不渴望暴富的，倒是个不 。 错的单位。否则要慎重考虑。 。今年多数招进去是干活的，想混出头，遥遥无期。 。 f.不可能吧，房补是国家给的，硕士去房补是 1000 502 情况不清楚 501 的知道一些前段时间干项目和 501 的朋友聊天 501 以前的待遇好，这两年开始起第一年工资惨不忍睹，博士一个月也就是 3k 多 第二年实用期转正估计能多一些，但也别太指望 501 作为五院总体部，如果你具体负责某个项目，上天以后就能吃到肉，上不了天也 就是干工资 不过一般来说，乱七八糟的加上，一年后博士估计 810W g.关于房补是看你的职称级别的，助工是 1000，工程师 1100，高工 1200，如所第一 年会比较少，但以后会一次性把差额补给你，虽然也不多。 。 h.说下 704 所 以前是航天一院的，就是搞火箭的研究院 现在划归到时代电子下面，时代电子