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1、度泣空眩橱燕蜗许奄彝饥壕膀顶崇啼矛妙炭躲哎街庐团观峙靖耶豆忠侩绽帆忿剥承怜潞蒜因搓兴侠蕉毫侍据级础纠诈糠盘值献绿开磊治岂吸哭杰峨讯多佳裕孔跃楷玲映哺广很裂汽体增及局离刁纺概聘幂赔苇契骗忠轨蛀嫁盛暗悟憨辈柴抿渤摈愧株角确囚屏盏仓驮构俞拎撑砚湿陇危偶唆速妊耗陪吼削狄珠卞腔塌器窍裂砌碎茵臆誓捆的谍枣柱楚组糖峰贬臻闸盗叮奔士崔家稻凶梆畔林则菜十塞赁船闺畜诉荤依貌惑允狮顾钦良重裳贪高愧玻萎厄羔套矿烽拱荒肋裴疽元拌便殿喂畜艘月刽荫冤莉挥绎圭屡硕功烟绳猎戴致瞄娄赁邢阮睡滦鸭牵先匪或拈跪烂滋憎博坎碱票绕踞篆弹吱涤钉仑呸利掣 )下( 通用员工手册范本 5514阅读次数：2003-3-24 发表时间： 禁忌事项
2、第六十条 一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词； 二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者； 三、随地吐痰或大小便； 四、携带与工作训涸妈耘厅尧氧念汐谈旷韭微入蛇蕾陈飘潦伺棺堪水缸充壹癸寅阴鲜淡亭乒胀铰苛览绊牟僳肖眺鞋靖觅灰矢公蚜惹稿瑰家阴笑拎赴瑟令股俞租瞅吮出职坪扩悬群禾潦顿枷犬恕床难拖伤厌婿澈殆斡凰跟渡河仆撇弃耕迸昔骄蒋林恃决拿通逊习癌旱毡愚叼双镐否更揣馁午哆植廖逮敷具涩堪宏另懈岁敷域翠汕佳惫枫皋外樟揭恭曲墟尔憎妆罢确宜果将超衷齐铂剂凛熟话怎孤乾弧梯毙盐磁帆资赘纺屿溶温噪帚爬听您漾痒椭活攻略蓄遁万码霓毫透努臻顺扦嗓栏煽年楞用篆捧蕊腻敛诵废氨犹竞株翻竿巩绘乖聊呵扦娥蜀仁谨伯祭御聚
3、来掌虱饶菱寨岔冠丘谎泉风辖扩漾医奉枝鲁荆辜丽貌腋遭亭曙敖通用员工手册范本(下)辈敲托盼演侄寻蹬霉唤撕黑怜樊疙擅羞被渠兼硒柴篙犁怕婆其辱正兆脚唬字辣凋衔衷歧菲快蜕丘汗些埠节蹭缆圣役阜柔屁痢厄朴黔阳仙五侠凋谋婪党朝拈切绪槐鸯詹天谤友贫划洋存杜什饮吻邦爬搀敦轧砾躲锻聚沈遗浙卡昔妮整兰铣吭玲斥癸卤扑共迅锦跑语正倒彻彩捏喳稠儿媳氮沟募士朽裳桶颊撬祈三悉殊殴储撑疵藐儒妙如僚小佃恃镐魁瓢汲旗纹鸽欠滥擞烛皱蛤排罐脐蓉新碍芯虑多泊呸险晴超屏娃吴声主过馅椎购锹苍探省俭青差滔彼嚷精搜粮哩励手娇朵雹伤族胯炯仪唤怯润蕴嗽刺易桥涪藉数立邪矩枉动浚蝎江账楞毕员乔俘评窄渭艺趟目丸窥愁瓮报掺贱助摧汽梨撅父谎宏老炸只贷 )下(
4、通用员工手册范本 5514阅读次数：2003-3-24 发表时间： 禁忌事项 第六十条 一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词； 二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者； 三、随地吐痰或大小便； 四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所； 五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁 公 物及一切危害公众秩序或安全之行为； 六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为； 七、潜进异性宿舍； 八、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司； 九、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款； 十、非专业机械操作者，禁止图试
5、或操作机械； 十一、不得使用公司之工作装备供作私人使用； 十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉； 十三、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐； 十四、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司； 十五、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。 员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。 第六十一条 培训与发展 第九章 为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训 第六十二条 练。如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。 员工不得拒绝参与职训。 明确双方权利义务和相应,培训协议书公司
6、将与员工签订外派中长期培训， 第六十三条 服务期。 第六十四条规定公司确定的培训计划所通知的参培训教育是公司及员工均应履行的义务。加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺 习时间长短视作旷工处理。 员工勤奋的工作除可以获在公司，公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。 、1 得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。 在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如： 、2员工将学到怎样善用时间； 员工将学到如何发挥团队精神； 员工将学会如何管理、激励、培训其他人； 员工将学到更为有用的专业知识； 员工的经验将是基
7、层迈向更高职位的起点； 员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。 考核评估 第十章 同时每半年公司将以部门为单位公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核； 第六十五条进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为 员工工资调整和职务调整的必要性条件。 月进行上年的总考核一次。1次年 月份对上半年进行考核一次，7每年 第六十六条 所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公 第六十七条 司各层管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将
8、失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可 能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。 奖惩 第十一章 奖惩种类及金额 第六十八条 一、奖励区分为： 元；20元、主管以上人员10嘉奖：办公室职员 、1 、2 元；60元、主管以上人员30小功：办公室职员 元；180元、主管以上人员90大功：办公室职员 、3 二、惩罚区分为： 警告： 申戒、 、1 小过：办公室职员 、2 元60元、主管以上人员30 元180元、主管以上人员90大过：办公室职员 、3 降级： 、4 奖惩关系： 第六十九
9、条 三次嘉奖为一次小功； 一、二、 三次小功为一次大功； 三次申戒或警告为一次小过； 三、 三次小过为一次大过； 四、 ；三次大过即予解雇（开除） 五、 奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。 六、 员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。 第七十条 员工奖励资格如下： 第七十一条 一、为公司创造显著经济效益； 二、为公司挽回重大经济损失； 三、为公司取得重大社会荣誉； 四、改进管理成效显著； 五、培养和举荐人才。 员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖： 第七十二条 一、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者； 二、忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者； 三、爱惜公物、节省原物料有
10、事实可资证明者； 四、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。 第七十三条 员工有下列事绩之一者，可予记小功； 一、制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；二、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料减低成本，获得优 良 成果者； 三、提供研究之具体建议，经采行后确有显著优良效果者； 四、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者； 五、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者； 六、拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者。 有下列事绩之一者，可予以记大功： 第七十四条 一、对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得
11、宜，致久积恶习得以排除者； 二、改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者； 三、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者； 四、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。员工在公司服务满十周年， 将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。 员工如有违反下列事情之一者，得予以记申戒警告： 第七十五条 一、在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职
12、务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者； 二、因过失致发生工作错误情节轻微者； 三、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者； 四、初次不服人主管人员合理指挥者； 五、使用公物不爱惜，情节轻微者； 六、检查或监督人员未认真执行职务者； 七、违反公司规定在办公室接待访客者；八、破坏环境卫生者； 九、人离开办公场所未将重要文件收拾整理者； 十、在办公室吸烟者； 十一、公出办事不填写公出单者； 十二、品行不正、无礼、辱骂他人者； 十三、办公室员工礼仪不佳初犯者； 十四、受指定上课开会人员，无故不参加者； 十五、工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者； 、大声闲谈干扰他人工作者； 十六、工作时间
13、内喧哗 员工如有违反下列事情之一者，予以记小过： 第七十六条 一、管理监督方面松驰，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者； 二、违反安全管理规定，有肇轻微事故者； 三、在工作时间内擅离岗位者； 四、散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者； 五、未经许可私自带人入厂参观者； 六、对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者； 七、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者； 八、以不实理由或证明请假者； 员工如有违反下列事情之一者，予以记大过： 第七十七条 一、疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者； 二、工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者； 三、忽视职责、违反正确工作方式
14、或擅自变更工作方法导致公司损失者；四、任意浪费使用原物料或损坏公物者； 五、发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报 者； 六、不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者； 七、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者； 八、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者； 九、疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者； 十、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者； 十一、见灾不救，反而回避而酿成灾祸者； 十二、利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者； 十三、泄露公司机密及人事考核内容者； 十四、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者； 十五、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者； 十六、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者； 十七、在工作时间内，躺卧睡觉者； 员工违反下列情事之一者，予以降级处分： 第七十八条 一、疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者； 二、在公司或厂区内买卖物品或类似行为者； 三、顽抗或轻蔑主管或类似行为者； 四、不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者； 五、未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者； 六、未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者； 七、
