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1、企业内训常用的12个经典游戏企业内训常用的12个经典嬉戏企业内训常用的12个经典嬉戏分别是什么吗?下面是yjbys我为大家带来的企业内训常用的12个经典嬉戏，欢迎阅读。1.信任进步行形式：建立信任时间：10分钟材料及场地：眼罩每人2个，课堂及通道适用对象：全体参与团体建设的学员活动目的团体业绩的体现，离不开团队成员之间的信任度。这个小嬉戏就是为了让学员们体会在某一环境自己怎么建立起对伙伴的信任。操作程序让学员们两个人组成一对，给每对发一个眼罩。让其中一位学员戴上眼罩，在另一位学员的言语指导从课室出门，在外面行走一圈回来，然后互换角色进行体验。有关探讨当你什么都看不见时，你有什么感觉?当了解对方
2、感受后，你会怎么进行指导?2.摔鸡蛋形式：将学员分成小组类型：创建力，团队合作，目标与安排的执行时间：15分钟材料及场地：每组鸡蛋1个，15根一头可以弯折的吸管，一卷透亮胶条适用对象：参与团队建设及领导力训练的全体成员活动目的体现小组成员的创建力及团队精神。操作程序(1) 培训师把上述所说的材料发给每组，学员以小组为单位，在5分钟内，用吸管和胶条将生鸡蛋捆好，保证从高空(房间最高处)自由落体到地面，鸡蛋不碎。(2) 鸡蛋完好的小组是优胜组，培训师可以给一些小礼物作为嘉奖。有关探讨你们组的创意是怎么得来的?在小组合作过程中，大家的协调程度如何?3.建大桥形式：以小组为单位类型：创建力，团队合作时
3、间：25分钟材料：每组废纸(A4)50张，胶带一卷，剪刀一把，彩色笔一盒场地：教室适用对象：参与团队建设及领导力训练的全体学员活动目的.让学员体会在团队执行过程中，2位队员所应扮演的角色及团队创意的产生。操作程序(1)培训师发给每个小组材料，并要求每组在25分钟之后把建好的跨世纪长江大桥的模型展示在全体学员面前。(2)每组要派出一位代表来解说该组的建桥过程。(3)最终由培训师带领选出最佳大桥，并给该桥的建设者发奖品。(4)回顾在建桥过程中，每位组员的角色是怎么安排的，以及每个角色的扮演状况如何。有关探讨你们组的创意是怎么得来的?在小组合作过程中，大家的协调程度如何?4.同一首歌形式：全体学员类
4、型：破冰，团队时间：10分钟材料：写有不同歌曲名称的小纸条场地：教室适用对象：学员彼此不熟识活动目的活跃气氛，让学员熟识起来，组建学习团队，熬炼学员志气。操作程序(1) 每人发一张纸条，上面写有一首歌的名字。(2) 全部人起立，小声唱出纸条上的歌。(3) 找寻唱相同歌的人成为一组。(4) 组建团队。5.抛球嬉戏形式：请3名学员做演示类型：服务时间：10分钟材料：3个乒乓场地：教室适用对象：营销服务类课程活动目的让学员理解服务须要全体参加，做好每个工作环节，让客户满足。客户要求的提升，既是挑战，也是机会。操作程序(1)请出3位志愿者，站在讲台前。(2)每人发给一个乒乓球。(3)3人轮番抛起一个球
5、。要求：允许落地一只手接球不能停顿连续抛三次(4)让每个参加者谈谈自己的感受。(5)问其他学员谁完成得最好(按标准每个人都能完成)，讲师给大家的结论是都做得很好。允许落地一只手接球不能停顿两个球轮番抛起，不能停顿连续抛三次(6)每人增加一个球，三人依次抛起，要求：(7)依据标准，请大家(评判3位参加者已经有差别)(8)请学员谈由此嬉戏受到的启发。有关探讨结合工作，谈谈3个乒乓球代表什么?怎样才能获得更多掌声?与市场竞争有什么关系?6.建塔形式：5个人为一组最佳类型：创建力，团队合作时间：20分钟材料：吸管每组30支，胶带一卷，剪刀一把，订书机一个场地：教室适用对象：参与团队建设及领导力训练的全
6、体学员活动目的让团队成员在执行团队任务中发挥创意。让每组组员都能够扮演各自的角色，为完成团队任务做出贡献，使其相识到参加的重要性。操作程序(1)培训师发给每个小组材料，并说明每组在20分钟之内用这些材料建一座自认为最美丽的塔。要求着踏的塔高至少50cm，外形美观，结构合理，创意统一。(2)做完之后，每组把塔摆在大家面前，培训师支配进行评比。胜出小组会得到一些小礼品。有关探讨在你的小组工作过程中，是否每个人都有参加;当别人参加程度不够的时候，你有什么感觉?你的踏的创意是怎样得来的?你对小组的合作身什么看法?7.怪兽形式：12人一组最佳类型：破冰类或合作类小嬉戏时间： 510分钟材料及场地：空地适
7、用对象：全体学员活动目的活跃课堂气氛，发挥团队创意。操作程序培训师给出要求：团队要创建出一个怪兽，这只怪兽只有11只脚，4只手在上，而且全体人员必需连接在一起成为一个整体。有关探讨大家是用什么方法达成共识的?你认为最有创意的地方在哪里?8.寻人嬉戏形式：全体人员参与，班里学员必需在25人以上类型：破冰类时间： 10分钟材料及场地：寻人嬉戏工作表、教室适用对象：参与培训的全体人员活动目的活跃课堂气氛，增进学员之间的相互了解。操作程序(1)把寻人嬉戏工作表发给每一位学员。(2)每为学员以最快速度找到与表格 中所列内容想匹配的人让其在表格中签名，每人只能签一个格子。(3)最先获得全部签名者为成功者，
8、培训师应打算一些小礼品作为奖赏。有关探讨通过这一活动，你是否对本班的同学有了进一步的了解?附表1中的内容对于增进同事之间的友情及改善人际关系有什么作用?附表1找寻一个他，当你找到这个人时，请他们将他们自己的名字写在相应的表格里已婚19701980年间诞生会打网球四月份的生日喜爱纺织能运用3种语言喜爱喝红酒喜爱游泳喜爱唱歌到过上海取得有工商管理硕士学位穿一件条纹衬衫喜爱阅读带眼镜能运用电脑主管到过北京有两个兄弟能说英语走路上班9.进化论形式：全体人员一起参与类型：破冰类或调整课堂气氛时间： 10分钟材料及场地：无需材料，空地适用对象：全体人员活动目的活跃课堂气氛，增加同事间的友情关系。操作程序(
9、1)全体人员先蹲下作为鸡蛋，而后相互找同伴进行猜拳。赢者进化为小鸡;而后找小鸡同伴再猜拳，赢者进化为凤凰，猜输者退化为前一个阶段。(2)连续进行几分钟，直到大部分人都进化为凤凰为止。有关探讨这只是一个破冰嬉戏，意在轻松与快乐，不须要做学习探讨。10.寻宝嬉戏形式：以小组为单位进行参加类型：团队合作精神时间： 10分钟材料及场地：寻宝嬉戏工作表、教室适用对象：全体人员活动目的让学员理解，对团队来说，最重要的是认知目标并达成公识。团队须要分工协作，主动沟通，全部成员都要全力以赴，勇于担当风险，学会借助外部资源，工作中不断创新，才能最终实现目标。操作程序(1)培训师宣布：将放映一张胶片，胶片内容由四
10、列文字组成，每列文字上有若干物品的名称，有些物品出现过一次，有些物品出现过两次，要求以小组为单位，把出现过两次的物品找出来，按依次摆在小组的前面，见附表2。(2)特殊说明：胶片只放映15秒。(3)各组分别操作，最快最全地摆放好物品的小组获胜。有关探讨回顾一下活动的过程，是否小组的全体成员都参加了进来?小组是如何行动的?为什么会失败?附表2 寻宝活动工作单A4纸1张电脑2个水杯椅子一把皮带左脚鞋暖水瓶笔纸巾板擦学员手册笔右脚鞋桌牌板擦小镜子领带衣服橡皮口红戒指手表眼镜手包椅子一把香烟左脚鞋A4纸1张扣子学员手册纸巾2个水杯11.学习的障碍形式：全体学员类型：指导、学习时间： 10分钟材料及场地：
11、白板、教室适用对象：参与课程的全体人员活动目的让学员理解，对团队来说，最重要的是认知目标并达成公识。团队须要分工协作，主动沟通，全部成员都要全力以赴，勇于担当风险，学会借助外部资源，工作中不断创新，才能最终实现目标。操作程序(1)培训师给每个学员发一张“学习障碍操作指导表”(见附表3)。(2)给5分钟的时间让学员们汲取旧方法与新方法之间的联系。(3)让学员都站立起来，培训师叫出旧方法，学员必需做出新的方法。(4)把全班同学分为两排，面对面站立，其中一排重复上面的操作，对面一排来计算他们的精确度。有关探讨这种做法难不难?你是怎样做到的?你是怎样“短暂忘却”旧的方法而进入新的方法中去?在这个嬉戏中
12、，你的体会是什么?见附表3 学习障碍操作指导图旧方法拍上拍下拍左拍右拍右拍后新方法拍右拍后拍下拍前拍上拍左12.撕纸嬉戏形式：全部学员共同参与类型：沟通类时间： 5分钟材料及场地：A4纸一张适用对象：全体学员活动目的让学员理解沟通中的双向性和表达明确的重要性，同时认知彼此差异的存在，学会包涵。操作程序(1)每人发一长A4纸。(2)培训师提出要求：全部学员不许说话;活动过程中不能相互观摩。(3)发四个指令，请学员执行：第一，把这张对折;其次，撕去一个角;第三，再对折;第四，再撕去一个角。(4)请学员彼此观看对方的作品。有关探讨看到的结果是什么?为什么会彼此不同?本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
