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1、一些优秀的企业上市后做股权激励，反而造成核心员工甚至管理层流失等问 题。其实一个更有效的激励模式是“尊重”，尊重比什么都重要。47岁的张松年习惯透过办公室的玻璃窗凝视对面正在建设中的新研发大楼， 这幢看着气派得很的大厦所用资金是从两年前老板电器（002508,股吧）登陆深圳 中小板募集资金中拨出来的。2009年，研发中心经理张松年在一次和老板电器 董事长任建华的聊天中提到想盖一幢研发大楼。“我对他说，咱们开会时总是提 三驾马车（品牌、产品、渠道），技术革新是龙头，那么这个龙头究竟怎么体现？前 几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现南宁招聘里面有很多有关职 场的文章，学习了不少知识。他思
2、索了一下说，我明白你的意思。他让我筹 备项目小组提出设计方案。”张松年说，“他是这样一种人，你感觉他什么都关 心，但又好像什么都不管。”对于任建华来说，当一手创办的公司在上市之后靠 什么留住核心人才是一个值得思考的问题。像张松年这样的核心管理层都变成了 上市公司的股东，是股权与期权的拥有者。然而，股权和期权，会不会成为一把 双刃剑呢？中欧商学院的教授杨国安说，“一般企业的期权不是一次给，而是每 年加码，员工走的时候损失会很大。身边的朋友很多都是在柳州市人才网发布的 招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。不过， 公司不能仅仅靠期权留人，留住人关键还是要留他的心，不是只
3、用利益，而要给 他成就感、信任授权、愉快的氛围。”信任与授权在张松年看来，信任与授权甚 全比期权更重要。“自己部门的事情自己做主，不限定思维模式，充分放权，” 张松年说，“只有这样，大家才能踏实做事。”任建华说，“做事要看大方向， 小的事情交给别人去管，我抓大放小，主要的精力是在战略层面上，具体的钱和 人事、业务我都不管。要充分相信下边的员工，同时要看得到哪里出了小的偏差， 并及时加以纠正。”“公司在很小的时候，付不起很高的工资，而且要员工放弃 原有稳定的工作，这个时候期权就是一个很有用的东西去激励员工。除了可以吸 引员工加入之外，期权可以起到留住员工的作用。”MatrixPartners中国
4、区合 伙人邵亦波曾在其博客中这样说。不过，任建华对此却有另一种看法，“企业上市的目的第一是把核心员工留 住，即使只做小股东，感觉也是不一样的。在众多的厦门人才网最新招聘信息站 中，不能盲目的投递简历，要精益求精。任何好的公司最终实现突破性成长，靠 的不是市场、技术，不是竞争，也不是产品，而是找到好的员工并留住他们。但 是不是激励就只是分股权，我不这么认为。有一些优秀的企业上市后做股权激励， 反而造成核心员工甚至管理层流失等问题。我认为，一个更有效的激励模式首先 是尊重，尊重比什么都重要，同时要给他一个平台，做什么事情大家一起分 享。”任建华说，自己考察人的一个重要原则是：首先给他舞台，其次在能
5、力和 道德的考察中，道德放在第一位，这个人人品好、能力差一点，我们也会用，实 际能力比一纸文凭更好使。当出现这样的情况时，你或许应该考虑下辞职另寻出路了据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗， 但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人 才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表 示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机 会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明 是时候辞职了。1. 这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁
6、郁寡欢，或者每天早晨 一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会 让你得病。在来宾招聘网需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。如果你经常 出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。2. 创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、 程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时， 如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。3. 不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已 经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一
7、下 别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。4. 屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。求职面试靠的不只是努力， 在南宁人才招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍 门的。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是 信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来 的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。5. 工作重组与你无关组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合 或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话， 相信你不会再留恋现有
8、的职位。6. 付出得不到认可如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应 有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人 越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让 人很失落。7. 付出和回报不成正比公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的 工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。面试投递简历或者发布人 才招聘信息柳州找工作都是一个不错的选择。8. 对工作失去兴趣31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者 你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭 的职业对人有害无利。9. 公司在萎缩有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。 例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯 竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽 的主要原因。
