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1、公司职员辞职报告3篇【热门】公司职员辞职报告3篇公司职员辞职报告 篇1尊敬的公司领导：有一件事情在我心中积了很久，虽然我屡次对自己说，我应该珍惜如今的工作，好好的干下去，可是我最终还是没有说服自己，因为我就要分开公司了，我向领导提出辞职，我想这是我迫不得已的事情。我的公司情节是从大学的时候开场的，那时我们外地的学生生活很单调，偶然就是去去新街口，而每次坐二路车都能经过公司，当时我就看着高耸如云的大楼心底暗想:将来假如有时机在这里工作该有多好！所以，假设干年后，当有时机来公司时，我放弃了很多，义无反顾的进来了，只为那旧时的情节。虽然我将从公司灰头土脸的分开，但是我并没有丝毫的懊悔，因为我圆了自己
2、的一个梦。公司给了我很多，让我学到了很多，所以无论我走到哪里，公司始终对我有知遇之恩；我认识很多朋友，也认清了自己，所以不管我结局如何，我永远对公司有感谢之情。但我略显被动的性格，过分随性的行为，有些懒散的习惯却与公司格格不入，也造成了两年无所成的场面。茫然中我错过了木桨行业八年来最好的行情，没有给公司带来任何效益，我不想给自己找诸多借口去开脱，碌碌无为的09年让我重新认清了自己，让我清醒了；清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌过后的浆市死气沉沉，无处着力。面对如此低迷的市场，公司果断的完毕了木桨的业务，我对公司的决定没有任何异议，不过自己还是感到很茫然。公司领导将我调到纺织原料部，这是个非常好
3、的部门，有个非常好的部门领导，我发自肺腑的感谢领导能给我这个时机。面对人生重要抉择时，我考虑了很多。其实我分开公司的理由只有一个，那就是我实在放不下原有的产品、资以及朋友。我从大学毕业开场就从事木桨的销售工作，对于这行业我有难以割舍的依恋。我不是不喜欢接收新颖事物，只是不想一个行业做的半吊子就去尝试新行业，假如这样，我最终将一事无成。我选择继续从事这个行业，虽然暂时看市场有些灰暗，但是最近的数据说明：20xx年木桨进口847万吨，进口用汇亿美金。我相信如此大的市场，总会有空间；我相信坚持下去，总会有收获。我的分开并不是对公司不满，而是我感觉自己在公司中已经没有了用武之地，我对自己说，应该坚持，
4、可是无法坚持下去，我知道的，这是对我的很大的挑战，我对自己说，我应该在公司中好好的工作，可是无法说服自己，我只好辞职。我相信我会在以后对口的公司中有着更好的开展，“人往高处走，水往低处流”，没方法的事情。所以我希望公司领导能考虑并批准我的辞职。谢谢！公司职员辞职报告 篇2刘总：您好！还是昨天那句话，对于公司来说，我觉得很是惭愧！我也知道，在重庆的所有的xx公司中，我们xx的待遇是很不错的，而且公司对我这样的刚毕业的学生也很是照顾，这些我都感谢在心！可是，我为公司做的却让我自己非常绝望，我不想成为公司的负资产！每次你问我签单了没有的时候，我心里是非常紧张的，但还是要说“我没签”，因为那是事实。您
5、也可以说，你应该努力进步业绩而不应该没有信心。但是在_带我们期间，越到后来越感到没有生气，没有激情，当然我并不在说_的不好，我认为 _是一个非常有才能的人。这不是我期望的工作状态，我也认为这样的工作状态对哪一方都不好！我想说，我走并不是因为_的分开，在他没走前，我就在想这个问题了。虽然_是一个很出色的人，但他的许多东西我是学不来的。以前在培训的时候，我是非常有感于你们的成长故事的：成长不是一帆风顺的，需要你去尝试许多！我自认我如今不是一个好的员工，但还是一个比拟老实的人，也可以说出我心中真实的想法：因为做得失败，所以要分开。当然xx也答应以带着我们越走越好，但从如今来看的话还是一个未知。我也并
6、不怕未知，因为分开后将会是一个更大的未知！人说年青人很幼稚，那是因为缺少历练，当这个年青人变成老年人时，他还是会说：“年青人真幼稚！”不去历练的话，他怎么知道他是合适当 xx还是合适搞xx？所以，就算这是个将要懊悔的决定，我也应该去尝试更多的东西。我很庆幸在一开场就能遇到这样的老板，参加这样的公司，就像在晚餐我敬您酒时说的，我对您只有“感谢”二字！公司职员辞职报告 篇3如今我的在公司已经两个月了，在刚来到公司的时候，我对公司的开展前景和前途非常的看好，我觉得我终于找到以及合适的工作的地方了，我终于可以凭借我的才能在一加公司供职了。不过现实总是那么无情，才两个月，我的一些想法和观点都发生了改变，
7、我开场对我之前的.想法产生了疑心，直到如今我做出我的决定。真的很遗憾，匆匆两个月尚未度过，居然要和各位说再见。近两个月来，受到公司的礼遇及重用，主持公司市场筹划部的日常工作，从而使自己拥有了一次难能可贵的学习时机。筹划人不是文员，其功能定位决定了他们必须在企业中成为核心决策的技术参谋。一个不能与企业主同声共气的筹划人是不能完成他的职业使命的。一直以来，鄙人均以“筹划人”作为自己的职业追求，因此，我从不疑心自己的专业精神以及对工作成果的高标准要求，工作中的一切障碍对我而言只能算是一次全新的磨砺。但是，筹划人毕竟也有弱点的，过于感性的思维、追求完美的表现以及职业特征所需要的与公司最高决策者直接沟通
8、的欲望等等等等，这一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鸿沟，始终游离于固有企业文化所构筑的壁垒之外，这些都是我始料未及的。工作热情就这样被一次次的熄灭，几经努力下成效甚微。我始终认为，企业的运作是以构建合适开展的市场平台为根底，获取有效利润为最终目的，而筹划人就是为企业主实现这一目的而努力着。我要走了，我相信我在过去的表现虽然不错，但是远未到达公司缺我不可的情况，所以我的离去不会给公司带来多少的损失，公司的人才有很多，随意找出一个人就可以顶替我的空缺，所以我想领导也不会难为我。我走了，但根据企业的长远开展战略规划以及现实经营状况，公司仍然需要其他的筹划人，希望在我身上发生的事情不要再一次发生。给筹划人多一些空间，甚至于对某些关键事务的决策权，是比薪酬待遇更能留住筹划人的极佳方法。但是我想我在公司才待了两个月就要走，真的是非常的遗憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不过在公司我感觉我们有什么开展的前途，我只好分开。我对自己的举动也感到非常的无奈和自责！最后，我想说的是，我从未低估过公司的开展前景，因此，让我在此衷心的祝愿公司的明天更美妙！第 页 共 页
