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员工岗位月度绩效考核表（KPI）被评人姓名：部门:岗位：日期：年 月内容、序号考核内容分值得分工作计划完成情况60分1明显超过目标计划要求，工作效率高，高速度保质保量完成任务。55-60分2工作目标正常达到且工作效率较高，按期保质保量完成任务。50-55分3完成工作目标的90%,工作效率较高，工作质量符合要求。45-50分4完成工作目标的90乐工作效率较高，工作质量稍有不符。40-45分5完成工作目标的70乐工作质量符合要求。40-45分6完成工作目标的70%,工作质量稍有不符。完成工作目标的50%-60%,工作质量符合要求。35-40分7完成工作目标的50%-60乐工作质量不符合要求。35分以下综合表现35分1处理问题的能力10分2合作性10分3主动性5分4劳动纪律性5分5工作形象5分其他5分例外工作5分总得分考核发放工资比例备注190分以上（含90分）发放工资比例为105%280-89分发放工资比例为100%370-79分发放工资比例为95%460-69分发放工资比例为90%550-59分发放工资比例为85%650分以下发放工资比例为80%审批人:考核人:被考核人确认:
