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1、煤矿特聘技师、特聘技工管理办法为落实集团公司有关会议精神，坚持科学的人才观，树立“以德为先、适者为才”的人才理念，创造高技能人才成长的良好环境，调动广大员工学技术、比贡献、立足岗位成才的积极性和创造性，更好地为城郊煤矿的建设和发展服务，特制定本办法。一、特聘技师、特聘技工的选拔(一)选拔范围特聘技师、特聘技工本年度暂时只在井下电钳工、钻探工、地测工、三量工、运输队道工、机电一队液压绞车司机等专业技术性比较强的岗位人员中选拔试点，凡在上述岗位上直接从事技术工作的员工（含劳务工）均可参与选拔。以后将根据实际需要逐步扩大到打眼工、综掘机司机、采煤机司机等工种。(二)选拔条件1、一般要求遵纪守法，爱岗
2、敬业，品行端正，具有良好的职业道德和较强的安全生产意识；能发扬团结协作精神，善于沟通，能传绝技、带高徒。2、特聘技师专业技能要求熟悉掌握分管范围的设备性能和生产操作工艺，能够处理生产工艺或设备维修中高难度、综合性技术难题。在矿井技术改造、新设备的消化使用中，能掌握关键技术，解决关键技术难题，能够排除关键技术障碍及重大安全隐患。在本岗位上成绩突出，上年度拥有一项矿级（含矿级）以上技术创新成果或两项五小创新成果。已获得高级技师或技师资格且现所从事的岗位与所获得技师资格的工种相符。3、特聘技工专业技能要求熟悉掌握分管范围的设备性能和生产操作工艺，能够处理生产工艺或设备维修中难度较大的问题，在矿井技术
3、改造、新设备的消化使用中，能掌握关键技术，解决关键技术难题。在本岗位上成绩突出，上年度拥有一项矿级（含矿级）以上技术创新成果或一项五小创新成果。3、选拔程序属于选拔范围的岗位，每一个区队（科室）同一岗位最多只能推荐两名特聘技工人选，特聘技师人选名额暂不限制。符合选拔条件的人员，由所在单位组织本单位技术工人进行民主评议，广泛征求意见，确定推荐人选。被推荐人员要填写正龙公司城郊煤矿特聘技师、特聘技工申报表，提供个人事迹书面材料及有关技术创新证明。成立城郊煤矿特聘技师（技工）选拔评审小组，小组成员由矿领导、各区队技术队长及生产科、机电科等相关专业技术人员组成。评审小组对各区队（科室）推荐人员进行综合
4、评价，以无记名投票方式确定特聘技师、特聘技工人选。被确定的特聘技师、特聘技工由矿下文聘任。二、特聘技师、特聘技工的待遇1、特聘技师、特聘技工在聘任期内，除按正龙公司城郊煤矿2006年工资管理办法规定享受正常的工资待遇外，矿另给特聘技师津贴350元/月，特聘技工津贴200元/月。津贴随当月工资一同发放。三、特聘技师、特聘技工的管理1、特聘技师、特聘技工每年评审聘任一次，聘期一年。2、聘用期间，本人岗位发生变化，所从事岗位与原评定岗位不相符时，自行解聘。3、聘用期间，由于个人责任造成重伤或二级以上（含二级）非伤亡事故时（以矿内部考核为准），自行解聘。4、特聘技师、特聘技工由所在区队（科室）管理，服
5、从所在区队（科室）的工作安排，并按其贡献大小分配工资。在矿出现突发性事件或技术难题时，应无条件服从矿各职能科室的调遣，合作解决相关问题。5、在特聘技师、特聘技工中实行导师带徒制度，要求每一名特聘技师带两名徒弟，每一名特聘技工带一名徒弟。在聘任期内，所带徒弟在技术水平上要有较大的提高，并在考核特聘技师、特聘技工时将其徒弟的业务能力一并纳入考评。当徒弟在矿及以上各级技术比武中获得奖励时，特聘技师、特聘技工可享受与所带徒弟等额的奖励。6、特聘技师、特聘技工每半年考评一次，由劳资科牵头，所在区队及相关职能科室配合，分工种出台具体考核办法。考核时，道德品行由所在区队（科室）考核，技能业绩由对应职能科室（机电科、生产科）考核，导师带徒由劳资科考核。四、本办法解释权归城郊煤矿。五、本办法自二00七年元月起执行。附：正龙公司城郊煤矿特聘技师、特聘技工申报表煤矿特聘技师、特聘技工申报表姓名性别出生年月单位现岗位参加工作时间文化程度技术等级拟申报技术职务名称主要工作成绩区队（科室）意见：年 月 日矿评审小组意见：年 月 日
