《2022临时工合同模板五篇范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022临时工合同模板五篇范文.docx（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022临时工合同模板五篇范文临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。想看更多的请点击临时工合同小编为您整理，衷心希望能为您提供帮助！2022临时工合同模板1甲方：身份证号码乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利
2、待遇。四、乙方必须遵照以下的厂纪厂规。1、遵照规定上下班，服从甲方工作安置。2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商，订立本用工合同。一、合同期限合同期限为一年。即自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在
3、岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵照甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律1. 乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2. 特殊情况不能上班时需事先请假。3. 爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安置、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，
4、但需提前通知甲方。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安置，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。甲方（签章）：乙方（签章）：联系电话：联系电话：年月日年月日2022临时工合同模板2甲方
5、：公司乙方：乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资（元小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安置劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：一、劳务人员的招录与变更（一）劳务人员由乙方负责遵照甲方的条件组织招录，甲方具有独力的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应按时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。（二）劳务人员一经明确，甲、乙双方应拟定劳务人员清单并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写劳务人员增（减）清单
6、,并经双方签字、盖章认可。（三）甲方应按时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及再就业优惠证或就业失业登记证或高校毕业证或退伍证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。二、劳务人员的数量及合作协议期乙方遵照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安置劳务人员的具体工作，协议期限二年。三、劳务合作协议的期限本协议有效期从年月日至年月日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。四、费用的支付标准（一）甲方应向乙方支付劳务
7、服务费用。（二）劳务服务费标准：每人每月元整，（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付五、乙方的义务和责任（一）乙方其就签署本协议时己依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。（二）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。（三）乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应遵照甲方要求按时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。（四）乙方在每次组织劳务人员
8、到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知明确拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安置岗位。（五）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应按时向甲方询问。乙方必须按照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。（六）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担。六、甲方的义务和责任（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理。（
9、三）由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。（四）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按工伤保险条例妥善处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。（五）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵照的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。（五）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。（六）乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。七、保密约定双方合作之具体内容，以及合作过程中波及对方
10、的应当保密的信息皆为保密的范畴，双方共同保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或损失的，双方约定按本协议年标的额的15%,由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。八、协议的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵照木协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应按时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不按时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当
11、按时补办派遣协议手续。九、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，遵照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向人民法院提起诉讼。（三）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日年月日2022临时工合同模板3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止。2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致
12、，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再遵照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假
13、、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行。3、甲方因项目工作需要安置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。4、乙方加班不能自行决定，须经上级安置或者遵照程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3、订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
14、4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦囊括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违反劳动合同的责任1、乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离
15、职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（囊括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决,协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。八、其他规定1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方遵照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为己送达。2、本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：甲方（盖章）：乙方（签章）：年月日年月日2022临时工合同模板4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列
