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1、兰州大学21秋劳动经济学在线作业二答案参考1. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么?( )A.周期性失业B.隐性失业C.结构性失业D.自然失业参考答案：D3. 下列论述正确的是( )A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率参考答案：A4. 工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的( )。A、调节职能B、保障职能C、补偿职能D、增值职能参考答案：B5. 通过工资物价指导线
2、或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。( )A、错误B、正确参考答案：B6. 失业主体需满足( )条件。A.无劳动能力B.有劳动能力C.愿意工作D.没有有酬工作参考答案：BCD7. 劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 影响实际工资的两个因素是( )。A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格参考答案：A9. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。( )A、错误B、正
3、确参考答案：B11. 在U-V分析中，V表示( )。A.失业B.就业C.职位D.职位空缺参考答案：D12. 对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( )A.个人的努力程度B.完成产品数量的多少C.工作的紧张程度D.劳动时间的长度参考答案：D13. 在现代市场经济中，个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 形成地区间工资差别的根本原因，在于地区间经济发展的不平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 根据劳动力市场运行原则，我们可将劳动力市场分为( )。A.完全竞争劳动力市
4、场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场参考答案：AB16. 在市场经济条件下，( )不是决定劳动投入经济效益的因素A.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.产品质量参考答案：D17. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。( )A、错误B、正确参考答案：A18. 对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。( )A、错误B、正确参考答案：A19. 人力投资收益是( )A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为
5、用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入参考答案：C20. ( )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。A、购买力工资理论B、效率工资理论C、分享工资理论D、工资刚性理论参考答案：A21. 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致( )A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足参考答案：A22. 失业和就业不充分是劳动资源闲置的典型表现。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 工资
6、差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。( )A、错误B、正确参考答案：B25. 政府对企业工资水平的调控政策包括( )。A.劳动力市场供求制度B.“两个低于”政策C.最低工资制度D.行业工资制度参考答案：BC26. 在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 当中央银行认为总需求过大有通货膨胀趋势时，可以采取以下哪项措施?( )A.提高贴现率B.增加政府转移支付C.减少政府购买D.提高税率参考答案：A28. 工资歧视是指劳动者同工不同酬。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 下列关于概念范围的表述正确的是( )
7、A.劳动力资源经济活动人口适龄就业人口B.人口资源劳动力资源人才资源C.人口资源劳动力资源劳动适龄人口D.劳动力资源劳动适龄人口参考答案：ABC30. 人力资本投资的主要形式有( )A.各级正规教育B.在职培训C.健康保健D.劳动力流动E.劳动力流转参考答案：ABCD31. 当劳动力市场( )时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。A、供求B、供=求C、供D、供求无关参考答案：A32. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。( )A.错误B.正确
8、参考答案：B34. 古典失业是由于工资刚性而引起的失业。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 因批发物价指数与人民生活的关系最为密切。因此，一般用批发物价指数作为衡量通货膨胀的标准。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是( )A.包括直接成本和间接成本B.包含机会成本和心理成本C.教育投资的成本总能得到充分回报D.其收益体现为现期的高额物质回报参考答案：AB37. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为( )。A.陡峭B.垂直C.平缓D.曲折参考答案：C38. 在U-V分析中，V表示( )。
9、A、就业B、失业C、职位空缺D、职位参考答案：C39. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。( )A、错误B、正确参考答案：B41. 影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面?( )A.攀比心理B.养老金的影响C.再就业机会多寡的影响D.健康程度的影响参考答案：BCD42. 随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势?( )A.第一产业部门从业人员上升B.第二产业
10、部门从业人员上升C.第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升D.第三产业部门从业人员减少参考答案：C43. 劳动力供求关系类型有哪几种?( )A.供求均衡B.静态均衡C.供大于求D.供不应求参考答案：ACD44. 人力资本理论形成过程中的重要代表人物有( )。A.贝克尔B.舒尔茨C.明塞尔D.马歇尔参考答案：ABC45. 在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值( )。A、越大B、不确定C、越小D、不变参考答案：C46. 如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型?( )A.知识密集型技术进步B.希克斯技术进步C.资本密集型技术进步D.劳动密集型技术进
11、步参考答案：BCD47. 劳动力需求是企业( )和( )的统一，缺一不可。A.用工意愿B.支付能力C.用工质量D.用工数量参考答案：AB48. 下列关于效率工资的说法，正确的有( )。A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化参考答案：ACD49. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可
12、能是家庭。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。( )A.错误B.正确参考答案：B51. 补偿性工资差别补偿的有( )。A.劳动的负效用B.人力资本投资C.职业风险D.劳动者自然禀赋差异参考答案：ABC52. 长期菲利普斯曲线是什么形状的?( )A.水平的B.垂直的C.从左下向右上方倾斜的曲线D.从右下向左上倾斜的曲线参考答案：B53. 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了( )。A.养老金制度B.再就业机会多寡C.信息完整性D.健康程度参考答案：C54. 人力资本投资的主要形式包括( )A.各级正规
13、教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动参考答案：ABCD55. 效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系?( )A.反比关系B.正比关系C.不确定D.没有关系参考答案：B56. 劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。( )A、错误B、正确参考答案：B57. 我国劳动法规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素?( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况参考答案：ABCD58. 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了( )。A、再就业机会多寡B、健康程度C、信息完整性D、养老金制度参考答案：C59. 劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。( )A.错误B.正确
