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1、班级优异干部关键事迹优异干部事迹材料三篇 王志强，男，38岁，现任山海关区南关街道小区服务中心主任，田园小区党支部书记。曾数次被授予市、区“优异党务工作者”、“优异共产党员”、“优异调解员”，XX年4月取得“秦皇岛市第二届青年创业大赛”冠军。所在小区被授予“河北省模范小区”、“河北省老人之家优秀小区”、秦皇岛市“优秀基层党组织”、“小区”、“优异调委会”等荣誉称号。王志强同志自但任小区党支部书记以来，她一直把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，把群众的满意作为第一标准。她在自己的工作岗位上兢兢业业、无私奉献，她胸怀超前意识，主动率领广大党员和群众为居民办好事，办实事，以一名共产党
2、员的高尚品格践行着全心全意为人民服务的宗旨。一、作为一名小区工作者，她时刻想着群众，为群众排忧解难。帮助下岗失业人员走出困境，实现再就业。王志强率领小区工作人员组织70多名下岗失业人员，尤其是“4050”人员开始了艰苦的创业历程。创业早期，既无资金、无场地，也无专业技术，她就率领小区工作人员苦口婆心到相关单位说服争取贷款资金;无场地，就用自己的诚意感动房屋出租户说明用意暂欠房租经营;无技术人才就组织下岗失业人员培训，就近外出学习技术。经过三个多月的努力，XX年8月，秦皇带市第一家小区服务实体-幸福百合餐饮企业在山海关正式成立了，同时开启并承接了“山海关区便民营养早餐工程”，为老百姓提供了安全卫
3、生、便捷实惠的营养早餐快餐。因为超负荷的脑力体力劳动，加上日夜操劳得不到休息，企业开业时体重减轻了20多斤。三年来，幸福百合前后投入资金60多万元，建立了一家近200平方米的样板店，承接了500多平方米的行政中心食堂，建立了自己的加工基地和早餐快餐配送中心，为了方便群众又把10台固定餐厅和10台流动餐车投放到生活小区、学校门前和工厂周围，受到了全区广大群众的欢迎和好评。现企业已经走上良性发展轨道，XX年又承接了秦皇岛市政府三十件惠民实事之一的“放心早餐工程”，幸福百合品牌在全市得到了初步确实立。幸福百合的创办不但树立了小区服务的品牌，开拓了小区服务市场化、产业化的发展道路，推进了小区就业、小区
4、保障、小区救助等服务的完善;幸福百合的创办前后处理了100多名下岗职员、残疾人、低保家庭组员、大学毕业生的就业，缓解了政府救助和就业的压力;幸福百合的创办探索出了家庭劳动向社会化生产转变的新路子，改变了早餐环境，完善了山海关的城市服务功效，提升了城市品位。为老人营造老有所养、老有所乐的生活环境。王志强看到辖区有一部分老人儿女不在身边，有的是孤身一人，生活自理难，她就帮助富有爱心的下岗工人成立了田园小区托老所，现有10多名老人幸福地生活在这个大集体中，安度晚年。小区的老人没有地方活动、整天呆在家里、整天唠唠叨叨，轻易和人产生摩擦，有的长久是不出户，轻易闷出病来。王志强看在眼里，急在心头，她多方争
5、取社会热心人士的支持，筹集资金，在小区内组建了130多人的“老年人艺术团”，使老人有了一个活动地方，艺术团数次在市区演出中获奖。老年人通常提起这些，全部说：王书记为老人做了一件大事。牵挂着青少年的教育和“特困家庭”的生活。为了让家长安心工作，为了让小区孩子过有意义假期，她率先在小区成立了小区小饭桌，天天中午把孩子从学校接到小区用餐，下午放学回到小区，组织下岗的大学生指导完成作业;坚持在寒暑假期成立假期学校，开展有益的、丰富多彩的活动。小区居民王璐夫妻双双下岗，生活一下陷入了极度贫困。王志强首先帮助处理了低保救助，医疗救助，首先为她找工作，还常常到家中嘘寒温暖，随时帮助处理生活困难。因为王书记的
6、无微不至的关心，她家的孩子XX年夏天以优异的成绩考取了燕山大学国防生，这个和病魔、和困难进行着顽强抗争的家庭有了欢声笑语。二、作为一名共产党员，她无私奉献，中心工作成效显著。王志强同志到小区任书记以后，前后经历了防“非典”，创国家卫生城市，迎奥运等一系列艰苦的中心工作，在这些工作中，她为人民服务无私奉献的精神得到了充足表现，为圆满完成各项任务做出了突出贡献。XX年，秦皇岛作为北京“奥运会”的协办城市，为了在世人面前展现山海关的良好形象，王志强同志率领下去广大党员群众开展了美化小区活动，她放弃周六、日休息时间，分期分批组织党员、低保户、志愿者把辖区13个花坛、草坪收拾得干洁净净，并种上花草，义务
7、护花护绿。三、作为小区党支部书记，她创新思绪，主动探索党建新路子。首先，抓班子，带队伍。王志强同志率领下班子组员们主动为田园小区的发展献计献策，确定了“三点一线”(完善小区服务，科学服务居民;发展小区经济，优化小区环境;创文化型示范小区，提升居民素质。全方面构建友好新小区)支部工作思绪。作为一名党支部书记，她以身作则、知人善任，能很好地处理和其它同志的工作关系，把支委会建成了党支部的坚强领导关键。其次，创新小区党组织设置方法，充足发挥小区党员的先锋模范作用。将支部全部党员分成7个党小组，向党员提出了“没有职务有任务，没有酬劳有责任”的号召。以群众关心的热点、难点作为突破口，全方面开展“一个党员
8、一面旗”党员设岗定责工作。前后设置了绿化美化岗、义务巡查岗、家庭维修保洁岗等10余个岗位。最大程度服务了居民，改进了小区环境，增强了小区的安定友好。“火车跑得快，全靠车头带”，在她的率领下，南关街道小区服务工作已走在了全市优秀行列;田园小区已成为一个充满活力和凝聚力的优异团体。在她身上，我们看到了一个能想事、能干事、能干成事的优异小区党员干部形象。x年间，张雅琴夜以继日地工作，率领一个落后村走上了富裕之路。而当乡亲们尽享发展结果时，她忙碌的身影却一去不返在生命的最终时刻，她没有留下什么闪光的话语，“百姓满意就好”，是张雅琴留给金桥村干部的遗言。张雅琴用单薄的身躯和非凡的毅力负担起一个共产党员的
9、责任和使命。张雅琴是基层党员干部的优异代表。造桥，修路，建设新农村，增加村民收入，改进村民生活，她率领大家建起了一座迈向幸福生活的“金桥”，也架起了一座通往百姓心间的“心桥”。为了筹资建厂，她带头捐款;为了使乡亲们全部过上好日子，她发动党员开展“联户帮富”;为了节省开支，她宁可过着简单生活也不愿多花集体的钱。张雅琴的感人事迹充足说明，只有把乡亲们的冷暖放在心中，才能得到老百姓的爱戴和支持;只有把乡亲们的利益挑在肩上，才能凝聚起成就一番事业的力量。党的宗旨是全心全意为人民谋利益、谋幸福，党的历史就是一部为人民群众谋幸福的奋斗史。一切为了群众，一切依靠群众，一切结果由人民共享，现在和未来全部是我们
10、党安身立命的法宝。不管时代发生怎样的改变，像张雅琴那样把自己的一切奉献给人民，做百姓满意的好干部，我们党的执政基础才能愈加牢靠，人民的生活才能愈加幸福。七年前，吴学忠上任文登市电业总企业总经理。当初，正值电力体制改革的关键时期，旧有体制和传统的思维观念严重束缚着企业的发展，而拥有2300多名职员、售电量不足5亿千瓦时的企业情况，属于经典的“人口多、底子薄”的“中国国情”。吴学忠正是在这种新旧体制的猛烈碰撞中寻求发展的机遇，用超前的眼光，打破常规，发明了骄人的业绩，企业跻身全国大型工业企业行列。XX年企业销售收入达亿元，利税亿元。七年间，文登市电业总企业前后被山东省总工会授予“富民兴鲁劳动奖状”
11、，被山东电力集团企业和国家电力企业首批授予“一流县供电企业”称号，被国家电力企业授予“双文明单位”称号。她本人前后被授予威海市劳动模范、山东省“富民兴鲁”劳动奖章、全国“五一劳动奖章”、山东省劳动模范，取得“齐鲁十大好当家人”、“山东优异创业者”、“山东省十大先模人物”、“山东省优异企业家”等称号，是山东省第八次党代会代表。XX年4月被评为全国劳动模范。追随吴学忠的创业足迹，我们看到了一个时代“领跑者”的矫健身影。视职员如“儿女”全心全意依靠职员办企业是企业发展壮大的力量源泉。在企业经营机制转换过程中，“减人增效”成为多数企业通用的做法。文登市电业总企业经过岗位调整，主业岗位不到300个，这意
12、味着富余职员将面临“下岗”的危险，吴学忠没有把多出的职员当成企业的“包袱”，而是看成企业的“财富”，她对职员做出的承诺是：职员“转岗”不“下岗”，职员的岗位要在企业的不停发展壮大中得到处理。她表示：要把职员当做儿女一样对待。乍听此话，有些难以了解，而吴学忠自有自己的一番看法。她认为，天下没有不期望自己的儿女过得好的父母，把职员当做儿女，心里就会时刻想着职员，自觉地处理职员的困难和问题。可见，在吴学忠的心中，已深深地注入了那种领导和职员之间“血脉相连”的情愫，这种融洽的干群关系，成为企业友好发展的主要原因。吴学忠上任后很快，便去探望远在山东新泰市新汶矿务局工地进行热电安装的干部职员。矿务局领导听
13、说总经理来了，特意为她准备了丰盛的招待宴席，但她婉言拒绝，走进工棚，和工人一起吃工作餐，亲身体验热电职员的生活。闲聊中，有的职员反应夫妻同在工地，常年远离故乡，没法照料家里的老人和孩子。她充足听取职员的意愿，立即决定，特事特办，凡属这种情况，女职员一律回文登安排工作，解除她们的后顾之忧。看到工地上的职员业余生活单调，她安排财务部门拿出专款购置电视机、vcd等送到工地，受到职员们的普遍欢迎。一次，吴学忠走访职员宿舍，看见一个女工正在走廊里做饭，原来这名女工结婚多年一家人挤在一间房里。经过深入统计调查，她发觉还有一大批职员没有住房。因房改已经结束，福利分房被取消，吴学忠便依据实际情况，采取职员自己
14、负担一部分，单位优惠一部分的方法，分批处理职员住房，六年来，住房方面为职员补助了3000多万元，职员的生活条件得到了显著改进。XX年春节，一名女工七岁的儿子身患重病急需到北京诊疗，昂贵的诊疗费使她一筹莫展。吴学忠得悉后，立即召集班子组员开会进行专题研究。她说：“对于因天灾人祸陷入困境的职员，单靠个人的力量极难迈过这道坎儿，只有依靠大家的力量，相互帮一把，才能渡过难关。”在她的倡议下，企业设置了“温暖基金”，她带头捐款。当两万元救助款和一封慰问信送到这名女工手中时，她感激万分，儿子的病最终有了救治的期望！电力器材厂工人刘永军患胰腺囊肿，在文登无法医治，吴学忠闻讯后立刻为她联络了北京的医院，并亲自
15、把她送上了深夜进京的火车。她患病四年，企业前后资助她65000元。心存感激的刘永军为了回报企业领导的关心，把她父亲栽植多年的一棵石榴树赠予给企业，并取名“感恩树”。现在，这棵石榴树移栽到了文登市电业总企业下属的青龙生态旅游度假村，见证着吴学忠和一名一般职员的真实情感。和此同时，吴学忠主动组织开展“爱心活动”，带头为灾区、社会公益事业捐款捐物，并由企业团委、工会组织干部职员前后资助了40多名贫困生，企业前后为困难职员发放救助款120多万元，救助困难职员420多人次，其中包含已故职员的遗属，企业每十二个月全部纳入考察范围，给合适照料。滴滴关心如春风化雨，滋润着一颗颗心灵。吴学忠说：“经过这项工作，
16、让大家认识到我们身边还有这么贫困的家庭需要帮助，让职员人人奉献爱心，对职员、对其儿女全部是一个教育。”对于离退休人员，吴学忠一样挂在心头。她上任后，要求离退休人员的福利待遇和正式职员一样。每十二个月老人节，吴学忠全部把离退休职员请到企业，向她们汇报企业的发展情况，参观新增的发展项目，听取离退休职员的意见、提议和实际困难，向她们发放慰问金，使每一位离退休老职员深深感受到：“我们还是企业的主人！”回顾七年来的创业历程，吴学忠感到最欣慰的是得到了人心。她说：企业的“企”是由“人”和“止”两部分组成的，“企”无“人”，也就“止”步不前了。企业强调的是人，坚持以人为本，企业就会无往而不胜。视人才为“至宝”企业的发展，人才是关键，尤其是在电力企业市场化进程不停加紧的新形势下，原有些人才队伍存在着专业单一、结构不合理等种种弊端，企业急需的适用型人才比较缺乏，所以，实
