《人事助理工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事助理工作总结（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Word参考资料，下载后可编辑人事助理工作总结人事助理工作总结1 来公司已快满三个月，在这三个月中，我主要担任的工作职责有：员工考勤管理、档案管理、员工聘请、录用、试用期考核、离职管理工作。除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。在工作中发觉了一些问题，现在把我的初步想法和一一排列出来，盼望能和经理进行有效的沟通，当然我本身经验缺乏，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。 员工的考勤管理我公司的考勤管理，现在的根本情况如下： 经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作; 前台、业务部、督导、XX在平常的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反应; 平常由我不定
2、期地采纳号码和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况，并给予登记; 到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题： 1、店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早班换成中班; 2、有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物（停休除外）; 3、个别店长有迟到、早退的现象; 4、店长在没有请假的情况下外出办理私事; 5、个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2-6人，因此，在人员管理上存在较大的困难;另外，公司从20xx年至今已经成功地在
3、上海开了X家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的根底，对员工进行有效地日常管理已经成为不容轻视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，假如店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的情况，现提出以下方案： 方案一： 进一步完善公司的考勤制度，奖惩清楚，并与薪酬挂钩。 、每个月全勤者（没有请病假、事假、迟到、早退）拿全额奖金; 、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资; 、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资; 、店长来公司对帐或办理公事
4、，原则上不能用上班日，如必须用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到，公司按正常上班出勤对待; 、此外，店长在上班时间需外出（公司除外）办理业务的，不能占用上、下班时间。（如：某店长上班时间为7：3020：30，7：30必须到门店，然后再外出办理事物，上班中途外出办理事物的，必须在下班时间之前; 、店长不得随意更改上班时间以及班次，若需要调整的必须事先向公司人事部说明情况; 、此方法从20xx年x月x日开始执行。 方案二： 每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长（兼职），专门负责管理和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理。包括：店员及店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务、劳
5、动纪律等。 人事专员助理上半年工作总结 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20xx上半年自我也是在总结、审视中足踏实地地完成好本职工作，现将20xx上半年工作总结如下： 1、聘请： 按照公司的年度规划，透过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共公布了10个岗位信息。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面
6、试时间，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在6月份完成了人事管理继续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了的残
7、疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。上半年为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。 4、福利： 上半年一次的高温补贴，上半年一次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。 5、合同管理： 上半年自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘
8、协议书的签订1人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和_委统计报表并及时上报。 7、完成上药布置的工作： 为配合20xx年校园聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进行了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园聘请会我们公司及下属企业没有参加。 xx集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研预备材料，并与同事一齐接待了xx及用友公司人员的来访
9、调研，顺利完成了此次调研工作。 上半年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。 针对以上存在的缺乏和问题，在下半年中我打算做好以下三点来弥补工作中的缺乏： 一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作
10、水平。 三、对工作中有些开展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。 最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在下半年里我决心再接再厉，更上一层楼。 人事助理工作总结2 在我转正前的相关助理工作中，监督我们公司所有工作人员的考勤情况是我助理的主要工作内容之一。这是我在人事助理这份工作中的一局部工作内容，不仅要在平常严格监督我们公司人员的考勤情况。同时在每个月月末我还要将我们公司人员的考勤情况做成相应的表格，对他们这个月的考勤情况进行归纳，然后将每个部门人员的考勤表送给相应的部门，让他们检阅下我的考勤表是否有
11、出现不对的地方，核实他们部门自己的员工考勤表。最后在这方面的工作就是，依据他们的考勤情况，给他们的工资做出相应的变动。我在人事助理的这方面工作中做的很是不错，我在转正前期间我对我们公司人员的考勤情况工没有出现过错误。 在我转正前的相关助理工作中，我以人事助理的身份参加了我们人事部对我们人力资源管理的有关制度的决策。假设公司的人员工作想要管理的好，就必须要有一个很好的员工工作相关管理条例。只有一个好的人员管理制度，才会让我们公司有更多工作能力强的员工，也会给公司提供更多为公司奉献力量的好员工。其中我对我们这次人事部员工工作相关管理条例也提供了许多符合我们公司人员根本情况的补充意见，让公司能过更加
12、科学合理的管理我们的员工，让从新制定后的员工工作相关管理条例相比于以前变得更加完善和有作用。 在我的转正前的人事助理工作中，我还积极参与了我们公司员工的团建、相关文化活动等的组织筹划。在转正前，我参与组织的公司员工文化活动就有去农业基地参观游历、公司员工的减负减压的内部活动、建设公司最美部门等员工反响很好的公司文化活动。 在我人事助理之后的工作中，我在人事部不仅会将以上几点做的更好，我也会参与到人事部的其他工作之中。 人事助理工作总结3 一转眼的时间，我就已经在公司人事助理岗位上实习快有六个月的时间了，距离结束实习回学校辩论也只有一周不到的时间了。回想起过去这五个多月的紧张忙碌、充实丰富的工作
13、时间，真的是无限感慨，这短短不到半年的时间，却比我前面十多年的读书生涯经历地挑战都要多，而且面对的问题都是复杂多变的。所以这几个月的实习，可以说是待在学校里面的我绝对不会体验到的。虽然我马上就要结束这次的实习，但是我知道后面的挑战还会更多，遇到的工作也会更加复杂更加多变，所以我依旧不敢放松自己，反而更加注意工作能力，因此在这里我要对我的这段实习工作做一下总结。 记得我进入公司的前面天都是没有接触人事助理的工作的，那个时候带我的就是人事助理岗位上的工作人员，她因为要辞职了，所以我才能够面试到这份工作。她需要尽快地教会这份岗位所需的工作，然后她才能够辞职，所以带我的时候，她都是讲的十分详细，都是忘
14、培养方面开展的。那几天她都是带着我熟悉公司，熟悉所需的工作，也正是通过她的关心，我才知道了这个岗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三块：协助人事做好新员工的聘请、面试和培训，做好公司员工的考勤，做好员工表格统计每个月讲上岗情况交给财务，让他们发放工资。 大概过了一周，我差不多适应这份工作了，她就正式离职了，我也正式地开始了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面试我的那位，所以她还是挺关心我的，我有不会弄的地方时也都是去请教她的，可以过这几个月实习里面遇到实在无法解决的问题时，许多都是她带我解决的。在这段时候时间里面，我主要做了这些事情： 1、人员聘请：因为公司招了许多的实习生，
15、然后又有好几个实习生后面辞职了，岗位又空缺了出来，我就跟着人事又开展了一次聘请。还有就是在年后来的时候公司开了几个新网站，所以又去人才聘请市场招了几个技术员回来。 2、人员考勤：公司员工的每天上下班打卡情况，请假销假单子填写，然后每个月发工资之前做成表格发给财务部那边，协助他们做好工资发放。 虽然实习时间只有不到一周的时间了，但是我知道马上迎接我的是挑战，所以我将继续努力！ 人事助理工作总结4 一、初期工作 不是每一个职业都是上手就能做的，我在人事助理这个职位一开始还比较陌生，平常做的也是比较简单的工作主要是负责聘请，也没什么难度很轻松，公布公司的聘请信息，配合安排面试，还有员工的考勤，请假条这些简单的工作，这些都是比较简单的，每天都是在这样的工作中度过，但是也要不断的学习，毕竟这只是一个初期的适应，人事工作是远远不止这些的，公司的人事部是比较成熟的一个机构了，这方便对新人都是一步一步来我也觉着这是一个很好的方式，在初
