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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。三基建设汇报材料(汇报，材料,建设) 第一篇：劳资培训科三基建设汇报材料内强素质，外树形象 劳资培训科三基建设汇报 海洋石油船舶中心劳资培训科现有工作人员人，其中科级干部3人，党员6人，女职工人,主要负责中心劳动力、劳动工资、职工教育培训、劳动就业和再就业管理工作，负责贯彻落实党和国家及上级有关法律、法规和方针政策，负责对劳资培训系统相关政策研究、制度的制订与监督执行、信息收集反馈利用等工作。 根据油田、中心的统一部署，通过开展三基建设活动为契机，根据劳资培训科业务特点,努力打造团结互助、廉洁奉公、严谨求实、敬业高效、开拓进取、争创一流的团队精神。不断完善部门职
2、责、岗位职责、岗位标准以及岗位考核办法,逐步建立规范高效的岗位管理体制和运行机制,为全面推行岗位管理做好基础性准备工作。 通过内强素质，外树形象,使劳资队伍始终保持一种正气、一股正劲,创新思路,锐意改革,强化劳资管理，挖掘用工潜力,提升人力资源效益，加大培训力度，不断提高职工队伍素质,为推进中心安全、健康、和谐发展提供坚强的人力资源保障。 根据中心三基建设办公室总体安排和部署,在确定活动的实施方案后,根据实施方案的时间安排及工作部署，我们 主要做了以下工作： 一、狠抓规范管理，提升工作水平。坚持不懈抓好团队精神及其内涵的贯彻落实,努力提炼培育科室先进文化，发挥凝聚引领作用。从持续开展讲政治、重
3、品行、做表率行业活动,加强管理，强化运行,内强素质,外树形象,团结一致，开拓进取,建立规范的工作、学习秩序。加强养成教育,规范行为举止，达到人要精神、物要整洁、说话要和气、办事讲效率的要求。进一步建立完善工作流程，全面推行党务公开、党务反馈、党务评议，健全信访投诉制度和劳资培训科随时接访制度,广泛接受职工群众监督。进一步整合监督力量。 二、完善学习机制,提升业务素质。根据针对性、实效性强，内容形式多样的总体原则，在坚持岗位自学自练与集中培训相结合的基础上,结合油田劳资培训系统相关业务培训，努力使每一位科室成员都做到四懂、四会,即懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识、懂信息化基本知识,会相互沟通、
4、会相互协作、会管理服务、会群众工作。原则上每周固定时间进行集中学习，注重学习效果，切实做到科室成员素质的提升。 三、加强考评管理,激发队伍活力。以业务素质考评和完成效率评定为主,加强对科室成员工作的年度综合考评；制定科学、合理的考核标准,通过绩效考核,目标考核加强 对日常工作绩效的考核；强化经常性思想政治工作，广泛开展争先创优和立功创模活动,及时表彰宣传先进典型,激发队伍活力。 四、狠抓精细管理,梳理部门制度流程。科室要以信息化推动办公自动化,结合胜利油田shr及现有人力资源管理系统,逐步提高精细化管理水平。通过制度树立,保证各项工作规范有序，并实施5s管理,做到办公场所整洁优雅，资料齐全,规
5、范有序。 五、从作风建设入手,积极营造比学赶帮超氛围。通过思想作风、领导作风、工作作风、学习作风的不断提升，结合中心开展的讲文明、守纪律、提素质、尽责任、比贡献活动，力争使科室成员做到政治强、业务精、作风硬，符合堪当重任、忠诚奉献的要求,以服务职工群众，服务中心发展为目标，积极构建创新、节约、和谐的机关部门。 针对中心三基建设办公室的总体要求和安排，在实际工作重我们明确了活动进行的工作要求： 一、加强组织领导,科学统筹安排 各科室成员要充分认识,提高意识,把三基建设置于重要位置来抓，切实加强领导，精心组织落实。要开展深入细致的调查研究,在摸清本部门基础工作状况、工作流程和成员业务基本功方面存在
6、主要问题的基础上,研究制订具体计划，并认真组织落实。积极协调解决工作中遇到的困难 和问题,努力为三基建设提供强有力的支持和保障。要把部门基础建设、日常工作及迎评促建工作紧密结合起来，真正实现相互促进,共同提高,达到实效。 二、领导模范带头,发挥表率作用 要求科室负责人以身作则,率先垂范,认真组织并带头参加三基建设各项工作。要担负起三基建设的领导责任，切实将三基建设工作作为牵动劳资培训科整体建设和发展的大事来抓,亲自研究、亲自部署、亲自抓落实,积极协调解决三基建设中的有关问题；科室成员要各司其职，各负其责,抓好（来源网w.bsm.tas;&mdsh;激发兴奋点 公安基础工作点多面广。为此,该局通
7、过深入调查研究，理性分析，决定从人、地、物、事、情这五项基本工作入手，不断强化这五项工作的管理，并以此激发强警的兴奋点，不断把基础工作扎实向前推进。 &ash;mdsh;人的管理有特色。首先是利用人口信息系统,在准确登记、掌握底数的基础上，运用经济杠杆、政策倾斜、激励鼓励等办法,充分调动社区民警、责任区民警、户籍民警的工作积极性，加强实有人口管理,掌握基本情况、家庭住址、工作性质、收入来源等重要要素。其次,对打工地和住宿地实行谁用工，谁负责、谁出租,谁负责的原则,在全面落实业主和出租房主治安责任的基础上，对流动人口实行警民联管。再次是与司法、教育等部门密切配合，明确各自的职责、任务和要求。与此
8、同时，落实帮教力量，成立三位一体的帮教小组，落实具体帮教措施,形成了群帮群教的工作网络。 h;&a;地的管理有举措。落实场所行业管理责任制,以规章制度的形式明确了治安部门和辖区派出所的职责。同时，派出所负责人与社区民警签订治安责任状,社区民警与场所负责人签订治安责任状,将行业场所管理职责和任务分解一一落实到具体人头上。在此基础上,加强了场所行业的信息管理,对每处场所逐一建立健全管理档案,分别编号,统一保存。对全市45家旅馆业进行了初步调查，积极为旅馆业信息系统建设创造条件。此外，根据上级的要求，从资格认证、选择投资方等方面着手印章业信息系统建设。 mash;&da;物的管理有成效。*是全国有名
9、的药都，制药企业星罗棋布，剧毒物品管理是该市治安管理的一个难点和重点。为此,*市公安局在物的管理中将剧毒物品管理作为首要工作来抓。一是对剧毒物品仓库按枪库标准进行加固改造,并安装与10联网报警系统和监控摄像头；二是狠抓建章立制，先后规范了购买、使用、销售、运输、保管等规定，并以市政府的名义下发了剧毒化学品管理意见,制定了保管员职责、操作员职责及其他从业人员职责，上墙公布;三是加强日常管理，实行治安大队、派出所、从业单位三级档案管理，建立了从业人员的基本档案和剧毒物品流向档案,同时，公安、安监、环保、卫生、交通等部门每月召开一次联系会，形成了齐抓共管的工作联管机制。 &mah;&mds；事的管理
10、有亮点。按照人要精神，物要整治，说话要和气, 办事要公道的要求，狠抓统一派出所外观形象工作。一是组队远赴山东济南、潍坊等地参观学习统一外观形象工作经验做法,并成立了四个职能小组,迅速启动外观形象统一工作。二是在认真学习公安部公安派出所建筑外观形象设计规范的基础上，结合本市实际，自行编印了公安派出所建筑外观形象设计与施工手册,然后根据每个派出所的具体实际和建筑风格，逐 所剖析研究,逐所精心设计,逐所制作效果图,并聘请了有关专家进行审核把关。三是以点带面，标杆引路。该局投资4万余元在黄土岗、大桥、机场、店下、刘公庙5个派出所试点，总结出了二统二不统一严格的经验,即统一施工标准，不统一施工队伍;统一
11、材料检测，不统一材料购买，由市局统一组织相关业务人员对工程进行统一标准的严格验收，并召开现场会推广。截至3月底，全局19个派出所全部完成了统一派出所外观形象工作，耗资7万余元。 &mds;&a;情的管理有深度。树立情报主导警务理念，以指挥中心为龙头，以国保、治安、信访等职能部门为骨干，以基层派出所、交警、巡警、刑警为主体，以在社会各方面、各阶层、各行业物建信息员、特情员为触角的情报信息系统初见成效，并建立了情报信息的搜集、分析、研判、评估机制。目前,共在7大板块10个行业聘请信息员000余名,搜集了各类有价值的线索2条。针对不同性质、不同群体、不同形式的突发事件,按照抓小抓早抓苗头抓隐患的原则
12、，制定了突发性公共事件处置预案、群体性事件处置预案等方案及子方案10余个，并进行了模拟演练。积极争取市委、市政府拨款1余万元,完成了覆盖全市主要街道、重要保卫部门和公共复杂场所的道路监控系统建设和10、12、119三台合一建设,完善了指挥中心系统建设，有效整合了警力资源。苦练基本功&mdah;&mds;紧扣落脚点 警队建设的最终落脚点是为了提高民警的整体素质，促进公安事业的快速发展。在三基建设中,该局把苦练基本功作为落脚点,狠抓民警思想道德、方针政策、业务技能等方面的学习培训,着力提高民警的综合素质，使广大民警真正三懂四会，在实战中做到说得过,追得上，打得赢。 （一）狠抓社会主义荣辱观教育、学
13、习贯彻党章、警示教育系列活动。结合社会主义荣辱观教育、公安机关警示教育和学习贯彻党章系列活动,组织开展了演讲比赛、学习讨论、座谈、读书、征文等多种活动，不断提高民警的党性修养，并以全省公安系统违法违纪典型案例为教材,教育民警举一反三,引以为戒，做到警钟长鸣。 (二）狠抓专题教育整顿活动。以解决突出问题,树立良好警风专题教育整顿年活动为载体,重点开展了六个一活动：上好一堂党课。以党支部为单位,组织党员民警学习党章、遵守党章、维护党章、贯彻党章,通过深入学习党章、重温入党誓词、重温共产党员先进性标准等形式,进一步增强了民警的宗旨意识,坚定了理想信念；上好一堂警示教育课。组织观看犯罪嫌疑人消失的背后
14、和高墙内的忏悔等反腐倡廉警示教育片，并开展座谈、讨论,写出心得体会。结合廖作等先进典型事迹和靖安2&iddot；21事件，组织全体民警学习，以正反两方面典型对比，从中吸取教训;上好一堂法制课。聘请江西公安专科学校的专家作法制讲座，向民警讲授实用法律条文和社会主义法治理念知识，面对面学习交流，解决一线民警在执法办案中遇到的问题，增强了民警的法律意识、法律知识和社会主义法治理念。同时，市局法制科还根据相关法律编制了办案工作流程一书，印发到全体民警手中，指导民警执法办案,有效地提高了实战民警的办案水平;办好一个活动专栏。每个党支部办好一期专题教育整改活动专栏,以党员民警的心得体会文章和公安机关正反两
15、方面案例等为主要内容,广泛宣传专题教育整顿活动,使每个民警对该活动入脑入心;印发一份学习资料。将近几年公安机关违法违纪案件通报和宜春市委副书记任桃英同志在全市政法系统警示大会上的讲话材料印成学习资料，下发到局属各单位;开展一次谈心活动。每个局领导与分管单位的每一个民警开展一次谈心活动,掌握民警思想动态,把握民警脉搏,解决实际问题，激发广大民警工作热情。 （三）狠抓集中晨练活动。该局将现代企业管理中细节决定成败的理念引进队伍管理中，在全局范围内开展了为期一个月的集中晨练活动,以晨练来促进民警的纪律作风、政治、业务素质的养成,全面提高民警素质。45岁以下民警分为机关队、交警队以及各分局、派出所队，从今年月份开始,每天早上点到7点，在武警教员的带领下，到城区广场等地开展集中晨练活动,主要训练内容有300米长跑、队列、徒手防卫与控制技术、擒敌拳以及各种防暴器材的使用训练等，并由纪委督察部门对晨练活动进行严格考勤。 (四)狠抓法律学习培训。该局在加强各警种业务技能培训的同时,注重加强通用法律知识的学习培训，通过领导领学、专家讲学、上门送学等形式，加大民警法律知识的学习培训力度，着力提高民警执法水平。从1*年9月以来，先后2次组织民警集中进行封闭式实用法律培训，并2次聘请江西公安专科学校的专家作法制讲座,举
