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1、2022年事业单位职称制度公共基础知识第八章：事业单位用人制度一、单项选择题1.下列属于生产经营性事业单位的是(d)。2.我国第一_是(b)。3.事业单位为社会提供公共服务的主要手段是(c)。4.当前我国事业单位管理制度改革的关键是(b)。a.加强事业法人制度建设b.确立合理的分类管理制度c.实行政事分开d.建立事业单位登记管理制度5.我国事业单位管理体制改革的基本原则是(a)。6.我国传统事业单位管理体制最为根本的管理体制模式是(a)。7.事业单位管理职能中的首要职能是(d)。8.事业单位财务管理的基本方针是(a)。9.现代事业制度的核心是(a)。1o.在改革传统事业单位管理体制的过程中，其
2、最大的阻力来自于(二、多项选择题1.下列属于非政府公共机构性质的事业单位有。(acd)。e.重要的医疗卫生单位2.下列不属于具有生产经营性和能力的事业单位是。(ce)。e.博物馆3.当前我国事业单位管理体制的主要特征有(abcd)。a.地位与功能的政治化与非经济化a)。b._管理的行政化c.坚持党的核心领导作用d.职能范围的扩大化e.体制动作的高效化4.我国事业单位登记管理的最基本的法律法规依据有(abc)。a.民法通则b.事业单位登记管理暂行条例c.事业单位登记管理暂行条例实施细则d.公务员法e.事业单位管理体制改革条例5.下列关于我国现阶段事业单位的描述，正确的是(abde)。a.当前我国
3、事业单位仍然主要承担着专业职能、政治职能以及社会职能三种职能b.我国事业单位的行政化色彩仍然十分浓厚c.从业人员已经高于企业，在我国经济社会发展中占有十分重要的位置d.官办、官管、官养的特征没有发生根本的改变e.举办主体在逐步走向多元化6.我国事业单位管理体制改革的基本取向是事业单位管理的(abc)。7.我国事业单位登记管理的主要目的有(q)。a.确立事业单位的法人地位b.规范事业单位的行为c.保护事业单位的合法权益d.强化对事业单位的监督管理e.推进事业单位社会化8.我国的事业单位登记管理体制是(ac)。e.简化登记9.现代事业_成立所须具备的条件是(q)。a.依法成立b.不以营利为目的c.
4、拥有独立资产d.向社会提供公共(或准公共)服务或产品e.拥有法人身份10.事业单位登记管理中的监督管理具有的特点是(ce)。11.创新事业单位管理体制的主要内容包括(abd)。e.创新职工管理体制三、判断题1.事业单位是以为国家积累资金为直接目的的社会_。(c)2.事业单位通过从事经批准的服务活动所取得的收入既可以用于本单位的再发展，也可用于管理层和职员的分红。(c)9.政府是公共产品的唯一提供者。(c)1o.事业单位行政化是当前我国事业单位的一个主要特征。(d)11.在提供公共产品上，现代事业_与政府的差别之一是前者主要提供准公共产品或服务，后者则主要提供纯公共产品。(d)18.当前我国事业
5、单位管理体制改革的一个趋向是以“政府控制”模式来取代传统的“社会选择”模式。(c)19.建立完善的事业法人制度对于实现事业单位所有权、经营权及监督管理权的分离并没有多大影响。(c)20.政、事权责不分的状况会导致事业单位职能范围的扩大。2022年事业单位职称制度（二）考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。一、作息时间1.“中心”实行每周_天工作日、每日_小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。上午工作时间：8：3011：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间
6、：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查1到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，_次扣除部门负责人_元。(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资_元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者
7、视为迟到。每月迟到超过_次的，每再迟到一次扣除工资_元(即2500/22_元)。2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上_小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退_小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的_倍。当月累计旷工_天，年度累计旷工_天者按规定除名。(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的
8、，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。_天以内(含_天)事假报部门负责人审批，并填写事假条；_天以上(含_天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过_个工作日，事假在_个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超_天，扣_天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。2.病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，_天以内(含_天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。_天以上(含_天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。
9、工作人员因病休假在_个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在_个月以上不超过_个月的，工作年限不满_年的，发给本人原工资的_；工作年限满_年的，工资照发。工作人员因病休假超过_个月的，工作年限不满_年的发给本人原工资的_；工作年限满_年及以上者，发给本人原工资的_。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。(三)关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过_天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲
10、假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在_%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为_天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为_天；已婚职工探望父母的，每_年给假一次，假期为_天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假_天，如符合男_周岁、女_周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励_天。假期均不包括公休、法定节
11、假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为_天，晚育的增加奖励假_个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担_)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假_个月，但减免_年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给5_元奖励费，至独生子女年满_周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发_。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度假工龄_至_年休假_天；_至_年休假_天；_年以上休假_天。年假以每年_月_日到次年_月_日前有效。
12、一年内连续病假超过半年或事假超过_天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。(四)、加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。第页共页
