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1、苹果醋项目绩效评价目录第一章 项目背景分析4第二章 项目基本情况7一、 项目概况7二、 结论分析7第三章 公司基本情况10一、 公司简介10二、 核心人员介绍10第四章 绩效管理概述12一、 相信正态分布曲线12二、 绩效管理的重要作用12第五章 绩效管理系统16一、 绩效管理系统的特征及评价标准16二、 绩效管理系统的作用24第六章 关键绩效指标29一、 确定关键绩效指标的原则29二、 KPI考核法的操作流程31第七章 平衡计分卡33一、 平衡计分卡的提出33二、 平衡计分卡的实施流程35第八章 绩效反馈面谈39一、 绩效反馈面谈的内容及策略39二、 绩效反馈面谈的目的与意义41第九章 绩效
2、诊断与改进43一、 绩效诊断的含义43二、 绩效评价结果的具体应用43第十章 薪酬的内涵及其功能47一、 报酬的概念47二、 薪酬的概念48第十一章 职位评价50一、 职位评价过程中应注意的问题50二、 职位评价的原则51第十二章 薪酬战略概述55一、 薪酬战略的含义55二、 薪酬战略与企业战略的匹配59第十三章 薪酬战略的演进与发展66一、 传统的薪酬战略66二、 全面薪酬战略70第十四章 薪酬水平及其外部竞争性81一、 薪酬水平及其外部竞争性的策略选择81二、 薪酬水平及其外部竞争性的含义85第十五章 薪酬水平决策的影响因素89一、 产品市场因素89二、 企业特征要素91三、 劳动力市场因
3、素97第一章 项目背景分析苹果醋属于果汁醋，是指以苹果汁经发酵而成的醋、再兑以苹果汁等原料而成的饮品。作为一种天然产品，苹果醋具有降血糖、降血脂、排毒、皮肤保健、助消化等功效，可作为调味品、食品添加剂、膳食补充剂等应用在食品、医药、保健品、功能饮料、美容等领域。苹果醋消费群体主要以90后年轻消费者为主，随着年轻消费者消费模式从生存型向健康型、享受型方向转变，市场对苹果醋的功能要求不断提升，推动行业向功能化、健康化、个性化、安全化方向发展。从产业链来看，苹果醋产业链上游为原材料供应层，涉及到苹果种植行业；中油为苹果醋生产加工层，苹果醋产品主要分为苹果醋调味品和苹果醋饮料两个品种，我国是全球最大的
4、苹果生产和加工国，为苹果醋行业发展奠定了坚实的基础；下游为苹果醋销售环节，涉及到超市、商店、电商平台等销售渠道，最后直至终端消费者。从产能分布来看，我国苹果醋产能主要分布在山东、河南、广东以及山西等地区，相关生产企业包括天地壹号、山西亿佳食品、山西紫林醋业、烟台欣和企业、烟台金果缘生物、佃佰客、海天、河南天方、恒顺等。苹果醋市场发展空间广阔，近年来，吸引力一大批企业入局市场，例如LostCoastFood、可口可乐等企业，在此背景下，苹果醋市场竞争日渐加剧。苹果醋属于小众饮料，但其凭借酸爽可口、安全健康等优势受到了消费者的青睐，近年来，随着国民健康养生意识增强，我国苹果醋市场规模及销售量呈持续
5、提升态势。但受新冠肺炎疫情的影响，2020年，我国苹果醋行业规模有所缩减，多数企业的营业收入、净利润下降。以行业头部企业天地壹号为例，根据天地壹号发布的年报显示，2020年，天地壹号330苹果醋营业收入为8.75亿元，同比下降29.52%；650苹果醋营业收入为9.49亿元，同比下降24.85%。苹果醋属于小众饮料，近年来，随着消费者消费观念改变，苹果醋市场规模逐渐扩大。目前来看，我国苹果醋产业链布局较为完善，苹果醋相关生产企业数量较多，市场竞争在不断加剧。从长远发展来看，随着市场需求升级，苹果醋行业发展将不断向功能化、健康化、个性化、安全化方向转变，未来苹果醋行业发展空间广阔。浙江，简称“浙
6、”，是中华人民共和国省级行政区。省会杭州，位于中国东南沿海，浙江界于东经1180112310，北纬27023111之间，东临东海，南接福建，西与安徽、江西相连，北与上海、江苏接壤，境内最大的河流钱塘江，因江流曲折，称之江，又称浙江，省以江名，简称浙。浙江省总面积10.55万平方千米。浙江地势由西南向东北倾斜，地形复杂。山脉自西南向东北成大致平行的三支。地跨钱塘江、瓯江、灵江、苕溪、甬江、飞云江、鳌江、曹娥江八大水系，由平原、丘陵、盆地、山地、岛屿构成。浙江省地处亚热带中部，属季风性湿润气候，自然条件较优越。截至2018年底，浙江省下辖11个省辖市（其中杭州、宁波为副省级城市），20个县级市，3
7、2个县，1个自治县，37个市辖区。2019年，浙江生产总值（GDP）为62352亿元（合9039亿美元），按可比价格计算，比上年增长6.8%。其中，第一产业增加值2097亿元，增长2.0%；第二产业增加值26567亿元，增长5.9%；第三产业增加值33688亿元，增长7.8%。人均GDP为107624元，合15601美元。2019年10月，入选国家数字经济创新发展试验区。第二章 项目基本情况一、 项目概况（一）项目投资人xx有限公司（二）建设地点本期项目选址位于xxx（待定）。二、 结论分析（一）项目选址本期项目选址位于xxx（待定），占地面积约87.00亩。（二）项目实施进度本期项目建设期限
8、规划12个月。（三）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资47407.64万元，其中：建设投资36686.10万元，占项目总投资的77.38%；建设期利息497.66万元，占项目总投资的1.05%；流动资金10223.88万元，占项目总投资的21.57%。（四）资金筹措项目总投资47407.64万元，根据资金筹措方案，xx有限公司计划自筹资金（资本金）27094.94万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额20312.70万元。（五）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：95200.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：762
9、76.18万元。3、项目达产年净利润（NP）：13844.05万元。4、财务内部收益率（FIRR）：22.99%。5、全部投资回收期（Pt）：5.43年（含建设期12个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：36189.07万元（产值）。（六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积58000.00约87.00亩1.1总建筑面积108996.69容积率1.881.2基底面积35960.00建筑系数62.00%1.3投资强度万元/亩404.612总投资万元47407.642.1建设投资万元36686.102.1.1工程费用万元31714.302.1.2工程建设其他费用万元4
10、314.952.1.3预备费万元656.852.2建设期利息万元497.662.3流动资金万元10223.883资金筹措万元47407.643.1自筹资金万元27094.943.2银行贷款万元20312.704营业收入万元95200.00正常运营年份5总成本费用万元76276.186利润总额万元18458.737净利润万元13844.058所得税万元4614.689增值税万元3875.7610税金及附加万元465.0911纳税总额万元8955.5312工业增加值万元30298.9413盈亏平衡点万元36189.07产值14回收期年5.43含建设期12个月15财务内部收益率22.99%所得税后1
11、6财务净现值万元22902.98所得税后第三章 公司基本情况一、 公司简介公司自成立以来，坚持“品牌化、规模化、专业化”的发展道路。以人为本，强调服务，一直秉承“追求客户最大满意度”的原则。多年来公司坚持不懈推进战略转型和管理变革，实现了企业持续、健康、快速发展。未来我司将继续以“客户第一，质量第一，信誉第一”为原则，在产品质量上精益求精，追求完美，对客户以诚相待，互动双赢。公司在“政府引导、市场主导、社会参与”的总体原则基础上，坚持优化结构，提质增效。不断促进企业改变粗放型发展模式和管理方式，补齐生态环境保护不足和区域发展不协调的短板，走绿色、协调和可持续发展道路，不断优化供给结构，提高发展
12、质量和效益。牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以提质增效为中心，以提升创新能力为主线，降成本、补短板，推进供给侧结构性改革。二、 核心人员介绍1、毛xx，中国国籍，无永久境外居留权，1961年出生，本科学历，高级工程师。2002年11月至今任xxx总经理。2017年8月至今任公司独立董事。2、丁xx，中国国籍，无永久境外居留权，1971年出生，本科学历，中级会计师职称。2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事。2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司财务经理。2017年3月至今任公司董事、副总经理、财务总监。3、卢xx，中国国籍，无永久境外居留
13、权，1958年出生，本科学历，高级经济师职称。1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事长；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事长；2016年11月至今任xxx有限公司董事、经理；2019年3月至今任公司董事。4、方xx，中国国籍，1976年出生，本科学历。2003年5月至2011年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理；2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司执行董事、总经理；2004年4月至2011年9月任xxx有限责任公司执行董事、总经理。2018年3月起至今任公司董事长、总经理。5、石xx，1957年出生，大专学历。1994年5月至2002年6月
14、就职于xxx有限公司；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事。2018年3月至今任公司董事。第四章 绩效管理概述一、 相信正态分布曲线微软跟许多其他公司相比，在员工淘汰方面要温和很多。微软没有末位淘汰制度，但是公司相信正态分布曲线。如果人足够多，哪怕他们都是最聪明的人，在一起工作还是会出现正态分布曲线的，还是会有处在末位的人。但对于末位者，微软不会立即解雇，而是先帮助其提高业绩，如果实在不行，才会将其淘汰。二、 绩效管理的重要作用（一）绩效管理对组织的贡献对一个组织而言，推行绩效管理对于提高组织效率、实现组织目标具有重要的作用和意义。具体而言，绩效管理对于组织具有以下作用。（1）强化完成工作的动力，提高员工胜任能力。绩效管理强调对员工的绩效反馈和帮助员工进行绩效改进。如果员工知道自己过去做得怎么样，同时他在过去取得的绩效能够得到认可和重视，就会增强员工的自尊心，更清楚地看到自己的特定优势和不足，从而帮助其更好地制定自己的开发计划，设计未来的职业发展路径，使员工有更大的动力去实现未来的绩效。（2）增加管理者对下属的深入了解，使管理活动更加公平和适宜。员工的直接上级和负责对员工的绩效进行评价的其他管理人员，能够通过绩效管理过程对被评价者产生更新和更深入地了解，并
