公司企业文化心得体会800字

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1、公司企业文化心得800字公司企业文化心得800字通用（一） 透过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了许多，思考了许多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德标准的总和。是企业在长期的经营活动中构成的，只有长期的经营过程中，在员工中构成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于推动开展的管理方法和制度，构成企业真正的文化。 我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广阔员工群众智慧的结晶，是实

2、践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”信任、包容、建设，及“工作基石”创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。 我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自我的价值观，承当着社会职责。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。

3、这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。 包容是人与人之间相处的一种境地。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。 但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承当职责，而不能蒙混过关。没有奖励和惩处，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自我，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。 当我们企业广阔员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司

4、建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自我的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的好处和人生的方向也就不会迷失了。 但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。xx集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为xx成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，透过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。xx不断变革，不断创新的历程，就是xx个性的企业文化构成的过程。 所为，透过学习，让我的思想更加成熟，境地提升许多，工作

5、更加用心，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的开展壮大奉献自我的力量。 公司企业文化心得800字通用（二） x月，通过学习共同纲领，学xx电气公司的企业文化，了解了企业内的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升，对企业文化的理解从一个简单的识别层面了解到了更多其中的内涵，在驰纬公司精神文化的指导下，重新思考了公司管理及精神文化建设。 xx在长时间的积存和沉淀中有了自己的企业使命，企业愿景，及相对统一的核心价值观。有人说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自

6、己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完本钱职工作的能力，特别是深知企业文化尤为重要。 “以客户为中心，以奋斗者为本，以绩效为导向，持续共同成长”是公司的企业核心价值观，是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则，xx电气集团始终是在坚持公司的核心价值观的根底上来开展业务，开拓市场，加强内部管理。 公司提倡“没有突破

7、就没有开展，没有开展就无从服务客户”，机遇是我们开展的逻辑，只有迅速将市场时机变成市场优势，我们才能抓住机遇。因此，一旦面临机遇，我们必须集中资源，首重市场突破，将市场时机变成市场业绩，并绝不松懈，乘胜扩大，形成市场优势。 与此同时，在公司建设过程中，也会出现一些问题和矛盾，出现问题或者错误时，我们需要有敢于站出来主动承当责任的勇气，在坚持公平公正的根底上，合理的解决所遇到的问题，努力做到知行合一，因为知道是没有力量的，相信并做到才有力量。比方说我们二次装配，一旦图纸设计与器材的购置达不到统一，就需要改动设计方案，那么二次行线就可能要面临拆线或者重新加线，既费时又费劲的活大家都不愿去做。最主要

8、的是之前做的都只能是无用功，而这又得不到合理的说法。这时就需要有相关设计人员进行相互沟通，及时解决现有的问题。只有这样，产品才能保质保量的呈现给客户，驰纬电气才能在今后的市场竞争中，得以更好的生存和开展。 在今后的的工作生活中，我们应该始终用企业文化严格要求自己，发扬进步的企业文化，发挥人的主体作用，踏踏实实做人，认认真真做事。坚持诚信务实求开展，变更创新塑辉煌的企业开展观。我们xx人会充分发挥个人的潜力，提升自身的综合素养，增强我们的向心力、凝聚力，努力将企业规模做大、实力做强、形象做优! 公司企业文化心得800字通用（三） 文化看似玄奥其实简单：几个好朋友下班后去喝一杯再回家，这是生活文化

9、;德国的火车车厢里很安静，讲号码号码的人要到车厢外面去，这是社会文化;与西方的刀叉、手抓的吃fan方式相比，中国人使用竹筷吃遍美食，从古流传至今，这是民族文化;客户至上，企业开会时同意随时接听客户来电，大家对此都表示理解，这是企业文化。 人们常说，观念是最难改变的，企业文化就是属于观念范畴的东西。上个世纪80年代初，我国商界就流行一个口号：客户是上帝。这意味着一个很大的观念转变。十几年前我们一进商场就看到大标语客户是上帝，但售货员常常背对着顾客，你不叫他，他不理你。这种口号式管理与行动脱节，但有口号总比没有好，多少是个依据，是个开始，接下来才会把口号变成实际的行动。实际情况正是如此，我国企业真

10、正做到客户是上帝，不过是近几年的事情，也就是说，这个观念的转变用了近xx年的时间。 可见，企业的文化真正发生效用，首先必须为其成员所接受，必须得到信仰，否则形同虚设。 企业文化不是通过宣传和弘扬就会被员工所接受的，它需要机制的培育和牵引。在xx多年前，美国的建国先贤们讨论的不是谁当总统，他们思考的是：我们能够创立什么样的程序，使国家在我们死后仍然能拥有许多优秀的总统?我们盼望建立哪一种长治久安的国家?要靠什么原则建国?国家应该怎样运作?我们应该制定什么指导方针和机制，以便创造我们梦想的国家?可见，国之如此，企业更是。 企业制度是对规则的设计，制定什么样的规则，从本质上讲，取决于企业文化。企业文

11、化是比制度更长期的信念和文化，而一旦文化形成，这个企业持续开展的根底才会像磐石一般不可动摇。 企业文化是包括文化、管理在内的企业精神力量，它是企业最核心的竞争力，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起开展、一起创造。一个这种基于人而不是物的竞争核心，就不会可怕强大的对手，就会有跌倒了再站起来的能力，就有能力在竞争中学会竞争的规则，在竞争中学会怎样赢得竞争。 管理需要技巧、营销需要技巧、占据竞争优势地位更需要技巧，但有一样没有技巧，那就是百折不挠，勇于奋进、勇于挑战的精神，这是一种为了企业共同的信念，不畏困难的精神力量。在今天这样竞争多变的商业环境中，缺少这种力量，所有的辉煌都只

12、能是刹那芳华。 公司企业文化心得800字通用（四） 俗话说得好：女怕嫁错郎，男怕入错行，找一份工作容易，而找一份好的、适合自我开展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自我努力争取得来的工作时机。今日不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，仅有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达胜利辉煌的此岸。 仅有公司企业在不断健壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自我稳步向前开展的时机和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以团体利益为重，要会舍小家

13、为大家。要与企业的兴盛壮大共同成长提高。与公司企业共命运，共谋更大最大的开展。要学之所用，充分发挥自我的专业技能专长。 在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有进取向上发奋进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气势，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观快乐的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的开展，唯有给自我不停不断地充电，以求完善自我学到知识本领，才能让自我立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自我做得怎样样，多站在公

14、司立场想想，扪心自问。 对有利于公司企业健康良好稳步开展的好的意见提议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同提高。 企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业开展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是鼓励员工进取性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自我的企业文化，一个企业假如想开展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有

15、利于公司的开展，也有利于员工个人的开展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益和社会效益。 不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自我的事业，那么你就必须预备为之付出代价许多的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的足印好好的努力吧。抓住今日，你就会拥有明天。把自我的兴趣和爱好带到工作之中来。 公司企业文化心得800字通用（五） 企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。 公司通过近一年的全体发动组织，在董事长亲自带着下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。 我们以“员工幸福，顾客中意”为使命，坦诚而真挚的表达了企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想，企业健康长寿”的企业愿景。企业给广阔员工提供稳定的工作、中意的收入、开展的空间、快乐的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的开展提供不断的动力，推动企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲热关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，