聘用合同集锦六篇

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1、聘用合同集锦六篇 随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么相关的合同究竟怎么写呢?以下是我收集整理的聘用合同6篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。聘用合同 篇1 甲方（聘用单位) 集团公司（以下简称甲方） 乙方(受聘人) 李华(以下简称乙方) 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限 合同有效期: （1)自 年 月 日起，为固定期限合同。 (2）自0xx年9月 1日至 X年 8月 3日止（其中 年 月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 聘用合同期满前一个月，经双

2、方协商同意,可以续订聘用合同。 签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长（推迟)退休年龄（时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件,续订聘用合同。 本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。 甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动爱护 甲方实行每周工作4小时，每天工作小时的工作制度。 甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工

3、作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 依据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资。 甲方依据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。 乙方享受规定的福利待遇。 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听

4、从甲方的管理、教化。 甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的,原合同接着有效。 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商一样,聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一

5、的，甲方可以解除聘用合同。 （1)在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;（3）有意不完成教化、教学任务，给教化、教学工作造成严峻损失的; （4）体罚学生，经教化不改的;（5)品德不良,羞辱学生,影响恶劣的； (6）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (7）被依法追究刑事责任的。 . 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 ()乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依

6、据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的; ()乙方不履行聘用合同的。 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 ()乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第款规定者除外)； （2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1）在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。依据教化系统教学特点，除特别状况外，一般应

7、在学期结束前三十天通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生）,甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时

8、间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。 经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。 甲方依据本条第3、款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方单位上一年月平均工资的,按甲方单位平均工资的标准支付。 聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列条件之一必需交付赔偿费用等。 (1)凡由市区县教化行政部门或单位出资进修培训,乙方应按规定赔偿进修培训费。 (2）凡在规定服务期

9、内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费; (3）凡是由市区县教化行政部门所安排的住房，按本市及单位主管部门房屋安排运用的有关规定执行。7聘用合同履行期间,合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。 8. 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按实施看法第六条人事争议处理的有关条款执行。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 本合同条款如与国家法律、法

10、规相抵触时,以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项,按国家有关规定执行。 双方认为须要规定的其他事项。甲方（盖章) 集团公司 法人代表（签字)孙宾乙方（签字)李华2xx年 9月 1日20x年 9月 1日聘用合同篇2 甲方: 乙方：身份证号码: 住址: 依据中华人民共和国劳动法,甲、乙双方在自愿、同等，协商一样的基础上，签订聘用合同如下: 一、合同期限 、本合同自签订之日起生效,有效期为壹年(自二0一月至二0一 年 月 日） 、本条第一款规定的合同期满,甲、乙双方均希望接着合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位 1、甲方依据医院工作须要及乙方的资格，聘用乙方在岗位，从事 工

11、作。乙方职称(或职务) 。 2、甲方有权依据实际须要及乙方实力状况调动乙方工作，乙方应听从甲方工作支配。 三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下,乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性： （1)乙方的学历、经验、户口以及乙方个人有关的申报状况没有错误; ()乙方拥有下列有效资格（证件): 为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查,合同 四、工作条件和业务培训 1、甲方依据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间,每天工作时间依据院方须要详细支配，每周休息.5天。2、甲方不负责乙方的社保、医保、失业保险。3、甲方可依据工作须要组织、支配乙方参与必要的业务学问培训与外出学习，详细相关职责根据进

12、修合同书执行。 五、劳动酬劳1、乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等根据医院规定另计。 2、乙方享受规定的福利待遇:如乙方合同期内擅自离职,不享受任何福利待遇和绩效工资。 、甲方依据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动酬劳，乙方无正值理由不得拒绝。 六、甲方对乙方的原则要求： (一）切实遵守医院制定的各项规章制度。 (二)严格执行临床医疗操作规范，确保医疗平安。(三）爱惜医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关学问产权的内容, 在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。 (四）不得以医院的名义进行个人经济往来,不进行或参加有损医院声誉和形象的活动。 (五)乙方在本院

13、期间独创、发觉与本职工作有关的医疗成果,其全部 权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。 七、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列状况之一者,甲方可解除本合同:（)乙方严峻违反法律、法规及医院规章制度的; (2）乙方严峻失职，使医院利益造成重大损失的; （3)因经济、政策等客观缘由使甲方所在科室的设置已不行能或无必要时; ()乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;(5)双方协商一样同意解除的。 3、有下列状况之一者或其它缘由,乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。 （）甲方未按合同的约定支

14、付工资酬劳的; (2)因身体健康状况不能接着从事医院工作，并供应有效证明的; ()甲方以暴力威逼或者实行非法手段限制人身自由强迫劳动的; 4、乙方严峻失职使医院利益造成重大损失的,院方将依法追究其经济赔偿责任。 八、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项： 1、依据甲方发展须要，乙方应听从医院工作调动。 、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的安排比例进行调 整。 3、乙方在合同期内的身体健康状况、人身平安由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人担当,与甲方无关,但在工作时间 内发生与本职工作有关的损害除外。4、医院不担当乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。

15、工伤视详细状况区分对待。 、如甲方为乙方所做的广告宣扬，在本合同终止后如因客观缘由无法停 止，则甲方有权接着。 6、女职工在怀孕期间，考虑到身体缘由及出于平安考虑,可以选择终止 合同，回家养息；如自己坚持上班，发觉任何平安事故与甲方无关。 7、乙方违反安排生育,甲方有权终止合同，赐予辞退。九、本合同未尽事宜,双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补 充协议。 十、本院各种规章制度为本合同的附件,与本合同具同等效力。 十一、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。 十二、劳动争辩处理：如甲乙双方发生劳动争辩，当事人可以依法申请调解、仲裁,也可协商解决。 十三、甲方持有本合同的最终说明权。甲方(公章)：_ 乙方(公章）：_ 法定代表人（签字):_ 法定代表人（签字):_年_月_日 _年_月_日聘用合同 篇3