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1、招聘主管岗位的职责电子版职责：1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、负责校园招聘的计划与实施。任职要求：1、统招本科及以上学历。2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。招聘主管岗位的职责电子
2、版（二）职责：1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。任职要求1、本科学历，专业不限;2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。招聘主管岗位的职责电子版（三）职责：1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;4.HR初面及录用通知;5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每
3、季度的招聘分析报告;6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。【任职要求】：_人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;_具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;_具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。招聘主管岗位的职责电子版（四）职责：1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、招聘渠道的开发、维护与管理;4、项目性招聘工作的开展;5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等
4、分析报告;任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。招聘主管岗位的职责电子版（五）职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备_年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。第1页共1页
