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1、培训工作方案合集七篇【精华】培训工作方案合集七篇培训工作方案 篇1 长期以来，方案制定的自上而下性、行政命令性以及信息搜集的拍脑袋决策性，使得企业培训部门一直陷于很想做好企业培训的针对性、有效性，但各业务部门、员工始终不满意的恶性怪圈。那么，企业培训年度工作方案如何开展，怎样开展?已经成为摆在企业企业培训部门面前的一道难题。培训全年工作方案是配合企业年度工作目的、完成全年工作任务的有力保障，一般来讲，设计年度企业培训方案主要有三个目的：可控化：通过采用调研确定需求、比照确定内容、本钱倒推培训内容、忙闲拟合培训效果等方式，科学合理的设计年度培训方案，以实现企业层面培训工作可控。针对性：通过采用多
2、元化的培训需求调研方式，尽可能全方位的理解不同层面、不同岗位、不同工种的员工对于培训工作的需求分析p 情况。可测性：在设计详细培训内容、培训方式、培训频次及培训覆盖率的时候，做好培训方案制定的事前工作，通过培训效果的历史数据比照、分层分类图表分析p 、有效培训形式的聚类分析p 等方法。从培训需求的头出发，结合企业整体培训经费情况，针对每类培训内容设计有针对性的培训施行方式、培训评估方式，明晰界定培训对象、培训效果责任主体，确保培训效果的可测性。首先，企业的年度培训方案工作必须效劳于企业上一级主管部门对企业培训工作方案的指导意见，必须效劳于企业自身的战略要求及年度工作要求，在此根底上需要结合企业
3、自身企业培训工作现状全面展开。其次，充分考虑内部、外部环境的变化，保持适当弹性的原那么;促使企业和员工共同开展的原那么。培训需求分析p 涉及三个层次的分析p ，分别是“公司决策层面的分析p 、执行层面的分析p 、详细岗位工作人员的分析p ”。这种分析p 构造有助于从不同角度理解企业及其工作人员如今及将来的培训需要，从而可以进步培训需求分析p 的合理性、真实性、有效性。第三，在进展培训需求配比分析p 的时候，充分考虑培训内容、课时、培训方式、师资装备、培训经费、培训对象等的特点，设计科学合理的培训需求配比模型，确保培训方案可控、可行。第四，在确定了企业培训工作方案的详细框架之后，需要设计分层、分
4、类、分级的企业培训工作方案。培训方案初稿出台之后，建议企业进展内部讨论、确认、修订以形成征求意见稿、审核稿，并经公司领导批准，形成报批稿，最终形成下发稿，以指导企业及下属各单位的企业培训工作。培训工作方案 篇2 当前我国正处在经济高速开展的社会转型期，竞争加剧，生活节奏加快，整个社会人群的心理安康问题不容无视。教育部领导在中小学心理安康教育专家指导委员会全体会议上强调，要加强学校、家庭、社会间的配合以形成有效合力，要有针对性地区分不同学生群体进展预防和疏导。要引导中小学老师特别是班主任关注学生日常的心理安康状况，倾听他们的心声，帮助他们及时化解烦恼，防止极端情况的发生。为进一步进步老师的心理安
5、康程度和教育才能，以适应新的根底教育课程改革的需要，培养学生良好的心理素质；根据旗教育局的有关规定，从20xx年9月起，我校将对全校老师进展心理安康教育培训活动。一、培训目的：通过心理安康教育专题培训，不断进步老师的心理安康程度，并在教育教学工作中自觉运用心理安康知识及心理辅导方法和技巧来帮助自己和学生解决学习生活中遇到的一些心理问题，从而使他们安康成长。二、培训对象：全体在职老师三、培训安排：一组织与管理：学校成立心理安康教育培训领导小组，负责组织和催促全校的培训工作。组长：倪丽荣校长副组长：高智、张翠英副校长成员：行政领导其他成员二培训形式：主要采取听讲座，研究讨论、自学和理论的方式，以及
6、开展心理安康教育辅导活动，撰写心理安康教育辅导个案。三培训时间：根据旗教育局培训时间详细安排。4培训内容：1、老师心里减压2、如何克制老师职业倦怠3、如何识别有心理问题的学生4、老师与学生的心理沟通技巧5、老师人际关系疏通五培训方式1、听专家讲座；2、自学中学生心理安康教育3、整理培训资料，写好培训小结。培训工作方案 篇3 第一、培训内容:一、物业管理专业知识1、物业管理的概念2、物业管理的分类3、物业管理的主要内容4、物业管理人员的素质要求与职业道德5、物业管理的根本原那么二、保安管理规章制度1、保安员纪律、职责权限、职业道德标准、礼仪规定2、行为标准3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5
7、、岗位职责三、消防知识1、消防平安知识2、灭火器及灭火方法3、义务消防队的任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序四、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、易发惹事故部位强化防范措施五、军体素质1、队列考核2、体能考核(视情况而定)2、擒敌应用技术动作(视所接手工程而定)第二、培训方案根据领导指示和实际情况。主管对本工程下属保安员全面负责管理和考核。因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。培训完毕后，根据实际情况对现有保安人员进展挑选和调整。一、培训时间1、全程培训时
8、间为1个月。2、详细时间按排详见培训时间表3、培训以操练和理论穿插进展，时间安排根据详细情况临时决定。二、培训地点:公司大门口第三、培训目的1、进步全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。2、进步全体保安人员工作效率，效劳质量，为公司提供高效、周到的效劳。3、进步全体保安人员自我学习、自我约束的才能，实现企业前景。第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进展，到达预期的目的，现根据我公司员工手册制定以下几条纪律:1、不得无故不参加培训，违者按旷工处理2、培训时应该做到不早退不迟到，违者捐活动基金3、遵守纪律，不得在培训过程中做与培训内容无关之事项培训工作方案 篇4 一作为一名要
9、参加德尔惠公司的员工。第一件事情必须理解该企业概况。内容如下：1企业的历史背景，经营理念。文化理念。2企业的根本的产品，消费与销售。3.企业的规章制度与人员组织构造。二一名培训专员来到一家企业，职责就是开展与协助拟定培训与开展方案，组织各类培训并编写评估报告。而作为一名合格的培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。主要工作内容如下：1协助上级拟定相关人员培训开展方案。2企业各部门，各消费线人员的培训需求理解与调查。协助上级共同确认相关培训需求。3企业培训活动的详细在执行和后勤工作。配合上级顺利完成培训活动。4.理解培训效果与撰写评估报告。5.联络外部培训机构，组织专业讲师
10、培训，与员工外部培训事宜。6.管理员工相关培训档案资料。撰写培训报告和分析p 报告。三，详细培训活动的筹划执行效果。1. 企业培训正常分为外部培训与内部培训。作为一名培训专员主要涉及内部培训。而内部培训，按照不同部门有不同相关职业与心理培训。但大概分为，职业培训，心理培训，企业文化培训三块。2开展培训活动之前，必须去理解，谁需要培训，谁来培训，培训什么。首先调查各部门与人员的培训需求。是重要还是可以放缓。然后根据培训需求和公司要求，协助上级筹划与拟定相关培训活动方案。3拟定培训方案之后，培训专员开展培训活动。根据培训活动的主题，还有规模大小。提早通知需求培训的部门与人员做好培训活动的准备，按时
11、出席活动。提早通知相关部门配合硬件软件设施准时到位。以免影响培训活动的正常进展。4.培训活动进展时，协助上级执行培训活动。及时注意理解培训过程中存在的问题，培训方式是否合适培训人员。因为培训目的是要进步被培训人员的工作效率，使其增加企业效益。所以要做好培训活动纪录，有利于以后培训活动调整与改良。5.培训活动过后整理培训纪录。根据此次培训活动的效果，接下去对被相关培训的部门与人员进展培训效果的跟进。撰写培训报告。及时向上级反应培训效果。总结：作为合格培训专员。做好以上的工作是责任，且古人有云：工欲善其事，必先利其器 。自我理解，培训，评估。在工作中学习进步，做到严以律己，自我完善才能信服于人。个
12、人备注：由于本人不是科班出身，专业上面有一定匮乏，对于培训专员，人力资这块如今的认识程度就仅此而已。但本人有同年龄人没有的成熟果敢，擅长人际交流与关系处理。不敢说能把人力资专员做得多好，但会以谦卑的心态向别人与上级学习，做好本职工作。培训工作方案 篇5 8月4日-5日两天，在教育局会议室参加了计生人员培训会议，通过学习，我们进一步明确了计生工作的重要性，教育局马局长强调方案生育工作是我县的一号工程，要求与会人员要全面提升法制观念，效劳意识和业务程度，统一思想，加强责任感，扎实工作，学用结合，大胆工作，深抓、细抓，勤勤恳恳效劳于老师。计生局王局长从宏观到微观全面剖析了XX县目前方案生育的严峻形势
13、，号召教育系统全体教职员工要高度重视方案生育工作。刘主任介绍了为什么要搞方案生育，怎样搞好等问题作了详细指导，杨主任对方案生育工作施行意见，方案生育考核计分标准和方案生育工作作了详细安排，刘局长对人口和方案生育法律法规及依法行政，社会抚养费征管及考核作了全面剖析，他强调了中国特色的统筹人口工作，中国面临人口生育第四次顶峰，形势逼人，方案生育人员任重而道远，必须进一步增强危机感和责任心。陈局长详细详尽地讲解了城市和流动人口方案生育管理和考核，方案生育统计，育龄妇女管理履行方案生育职责及考核。最后教育局杨主任对与会人员进展了综合测试考评。两天的培训学习，我们感受很深，受益匪浅，我们深入体会到方案生
14、育工作必须全面纳入学校教育教学工作的日程，学校领导应高度重视，学校要进一步完善独生子女利益导向机制和落实保障政策，要努力把人口国情，安康和青春教育引入课堂教学，充分利用校园播送，宣传栏，黑板报，展览室等文化阵地大力宣传方案生育政策法规，建立健全方案生育有关的规章制度，对违背政策及规章制度者从严从重处分。专家的报告让我们进一步明确了计生工作的秩序、方法步骤，以前学校计生工作只是被动的敷衍塞责，工作根本流程模模糊糊，一知半解，如今我们理解了计生工作的有关知识，明确了计生工作的环节。找准了工作位置，确立了工作目的，知道了什么时候干什么事，什么情况下该干那些工作。方案生育工作困难重重，但我们有信心有才
15、能圆满完成上级领导交给的任务，今后我们一定积极配合计生办，计生局工作，兢兢业业，一丝不苟地全面掌握教职员工的生育动态，依法工作，以人为本，认真做好教职员工的思想工作，防火于未然，把一切不现实的想法消灭在萌芽状态。培训工作方案 篇6 一、培训目的为了进步员工专业操作技能和平安防范知识，增强员工综合素质，在原有知识面的根底上不断向员工灌输新知识、新理念，以拓宽员工的知识面，从而更好地工作。现根据工作目的、工作职责、员工需求等制定20xx年度培训方案。二、培训工程1、国家法律法规培训学习；2、标准、卫生等文件知识培训。3、平安、沟通、虫控、等方面的培训。三、培训大纲表：序号培训目的培训内容培训人培训地点受培训人1、掌握食品平安、公共场所卫生知识食品平安学、安康饮食、公共场所量化分级管理xxx待定新入职员工2、认真学习食品验收标准和食品平安操作标准，进步员工的对食品平安知识的掌握度，确保不发生食物中毒食品平安法、采购索证索票规定、餐饮效劳企业食品平安操作标准等xxx待定厨房新入职员工、局部老员工四、培训方式1、组织人员集中书面培训；2、
