《人事部职责及业务流程模板（二篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部职责及业务流程模板（二篇）.doc（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
人事部职责及业务流程模板1）办理员工录用、离职、异动手续;2）建立并维护员工内外部人事档案，跟进调动人员的人事资料衔接、;3）办理员工劳动合同签订、续签手续，维护劳动合同台账;4）每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账;5）及时维护更新培训资料档案及SAP录入;6）根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施;7）人事部经理临时交办的其他工作。人事部职责及业务流程模板（二）1.负责公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;_组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;第1页共1页
