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1、福建师范大学22春管理心理学综合作业一答案参考1. 早期组织发展的研究是从极微观的角度进行的，他们把组织发展看成是“敏感性训练”的同义词。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 任何组织和团体，无论其规模大小，总会有领导者存在，以便于对内主持和领导整个群体，对外代表群体的全体。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 创新的方法包括( )。A.缺点列举法B.统摄法C.形态分析法D.头脑风暴法参考答案：ABCD4. 民主型的领导风格虽然在一般情况下比专制型领导风格所产生更好的工作绩效，但在另外一些情况下，则可能相当或更低。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 以下选项中属于态度改变理论的是( )
2、。A.平衡理论B.目标设置理论C.认知失调理论D.参照群体理论E.沟通改变理论参考答案：ACDE6. 双重编码，将长时记忆划分为哪两个系统?( )A.视觉B.听觉C.表象D.言语参考答案：CD7. 施恩指出，在组织适应环境变化的过程中，如组织无法洞察环境中的变化，或做错误的诊断，建议采用的方法有市场调查、民意调查等新方法。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 期望心理特征包括( )。A.表现一定的行为动力B.表现一定的期望概率C.物质需要与精神需要结合D.劳动创造与满足需要结合参考答案：AB9. “自我实现人”的概念是由美国心理学家麦格雷戈提出来的。( )A.错误B.正确参考答案：B10.
3、情绪冷淡无亲切感，喜欢幻想与孤僻自处，行为荒诞与怪癖，这是一种( )A.分裂型人格障碍B.焦虑型人格障碍C.偏执型人格障碍D.癔症型人格障碍E.依赖性人格障碍参考答案：A11. 管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成新的力量。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 一位主管与其他许多人之间的沟通是( )。A.链状沟通B.Y型沟通C.轮状沟通D.环状沟通参考答案：C14. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?( )A.结构导向B.任务导向C.关怀型D.支持型参考答
4、案：C15. ( )是指一个人在从事工作时只要他人在场就对个体行为产生助长影响的效应。A.从众倾向B.社会标准化倾向C.社会顾虑倾向D.社会助长作用参考答案：D16. 由于各人动机结构的发展情况不同，需要层次理论中五种需要在个体内所形成的优势动机也不相同。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 属于人格测验方法是( )A.明尼苏达多项人格测验、艾森克人格问卷、16PFB.艾森克人格问卷、16PF、SASC.神经心理筛选测验、成套神经心理测验D.16PF、神经心理筛选测验、成套神经心理测验E.SCL-90、SDS、SAS参考答案：A18. 决策的五大要素包括决策主体、决策客体、决策环节、决策方
5、法、决策成果。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 组织不是一个静态的封闭系统，而是一个随环境变化而变化的开放系统。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做( )A.内在归因B.外在归因C.个人归因D.情境归因参考答案：BD21. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。( )T.对F.错参考答案：T22. 人们感觉记忆贮存信息的时间大约是( )A.0.252秒B.10秒左右C.20秒左右D.无限长E.一分钟左右参考答案：A23. 以下哪种情况群体的内聚力最高?( )A.大群体、开放、民主B.大群体、封闭、民主C.大群体、
6、开放、控制D.小群体、封闭、控制E.小群体、开放、民主参考答案：D24. 高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。( )A.错误B.正确参考答案：A25. MMPI真的主要功能是测查个体的人格特点，判别精神病患者和正常人。6卡特尔16种人格因素问卷是用( )编制问卷的典范。A.综合技术法B.经验标准法C.因素分析法D.合理建构法参考答案：C26. 下列( )是根据社会人假设制订的管理策略或措施。A.管理者应更多的注意为完成任务而工作的人的需要B.对下属进行监控指导，关注其归属感地位感和心理健康C.应用经济性奖酬来获取职工们的劳务和服从D.管理者应成为职工利益的同情者和支持者
7、参考答案：ABD27. 要使需要、动机强度能够经常保持在较高的水平，最有效的方法就是循环交替地运用目标导向行为和目标行为。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 1911年，( )一书的出版标志着管理学成为一门新的学科。A.管理心理学B.现代管理心理学C.科学管理原理D.心理学与工业效率参考答案：C29. 权变理论是一种研究领导行为如何随着工作情景而改变的规律的理论，在权变理论基础看来，没有一种能适应于任何情况的领导模式。( )A.错误B.正确参考答案：B30. 独立代码理论认为表象是一种独立的思维和记忆表征。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理念
8、的是( )A.彼德圣吉B.卡茨C.勒温D.雪恩参考答案：A32. 评分者信度通常应达到0.65以上。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 以下( )是自我实现的人假设的基本内容。A.一般人都是勤奋的，能自主地培养自己的专长和能力B.当人最基本的需求得到满足，就会转而致力于较高层次的需要C.人主要还是靠自己来刺激和控制自己的D.给予适当的机会，职工们会自愿地把他们的个人目标与组织的目标结合为一体参考答案：ABCD34. 关于语义记忆提取的集理论模型，Meyer认为概念之间存在直接可读的联系。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 在实际管理工作中，采用高耸结构还是扁平结构应考虑的因素有(
9、)。A.工作任务的形似程度B.工作岗位的接近程度C.员工的经验和思想水平D.工作任务所需协调的程度参考答案：ABCD36. ( )的主要目的是收集有关当事人的重要信息，从而对当事人的心理状况做出诊断、确定进行心理治疗的适当性并设计初步的治疗计划。A.诊断性访谈B.评估性访谈C.观察法D.观察法参考答案：B37. 组织发展是组织成员获得解决将来可能出现问题的能力的连续的动态过程。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 马斯洛认为，人类需要的最高层次是( )。A.安全需要B.社交需要C.自我实现需要D.尊重需要参考答案：C39. 动机的机能包括始发机能、指向或选择机能、强化机能。( )A.正确B
10、.错误参考答案：A40. 超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感。( )A.正确B.错误参考答案：A41. ( )等均属于个性倾向性，是人活动的动力系统。A.能力B.性格C.兴趣D.信念E.价值观参考答案：CDE42. 价值观可以影响人的态度、决定人的行为，因此可以影响到组织的管理与效益。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 按照费斯汀格的观点，要想巩固人的原有态度，应避免使他做出与态度不一致的行为。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 测验时间不宜过长，防止儿童因身心疲倦而放弃测验。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 自下而上
11、加工是指从较低水平的加工到较高水平的加工。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于( )。A.双趋式冲突B.双避式冲突C.双重趋避式冲突D.趋避式冲突参考答案：D47. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 封闭性问题常常使用“什么”、“怎样”、“谁”、“哪里”、“何时”、“为什么”等疑问词。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 早期选择模型可以分为哪些模型?( )A.过滤器模型B.干扰模型C.衰减模型D.序列反应模型参考答案：AC50. 正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规
12、化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。( )T.对F.错参考答案：T51. 研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人心理状态的方法称为( )。A.观察法B.谈话法C.实验法D.案例法参考答案：B52. 知觉是( )A.直接作用于感觉器官的客观事物个别属性在人脑的反应B.直接作用于感觉器官的客观事物整体及外部相互关系在人脑的反应C.人脑对过去经历过的事物的识记、保持D.人脑对客观事物间接的、概括的反应E.心理活动对某种事物的指向和集中参考答案：B53. 创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。( )A.正确B.错误参考答案：A54
13、. 表象具有一定的“概括性”。( )A.错误B.正确参考答案：B55. 所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。( )T.对F.错参考答案：F57. 影响竞争与合作的因素包括( )A.动机B.威胁C.个性D.目标参考答案：ABC58. “从一般知识前提到特殊知识结论的思维活动”属于哪种推理类型?( )A.演绎推理B.归纳推理C.概率推理D.自然推理参考答案：A59. 人们加入群体的原因有( )。A.权力需要B.地位需要C.安全需要D.自尊需要参考答案：ABCD60. 麦克利兰认为，高成就动机者的主要特点包括以下一些方面( )。A.重视与他人的社会关系B.喜欢独立承担责任
