《2023年人资经理岗位职责(5篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人资经理岗位职责(5篇)（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年人资经理岗位职责(5篇) 书目 第1篇人资经理主管岗位职责 第2篇集团人资经理岗位职责 第3篇人资经理助理岗位职责 第4篇行政人资经理岗位职责 第5篇人资经理岗位职责 人资经理主管岗位职责 人资经理/主管 岗位职责: 1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项安排的实施工作。 2、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。 3、依据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。 4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,刚好处理公司管理中的重大人力资源问题。 5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的刚好到位。
2、 6、制定员工培育安排,确保满意企业发展对人才的须要。 7、监督、检查分管下属员工的各项工作及安排的执行状况。 任职要求: 1、人力资源管理专业本科及以上学历。 2、熟识人力资源管理各模块,具有丰富的理论相识及实际操作阅历。 3、具备较强的领导和管理实力,执行力强,擅长沟通。 4、具有团队合作精神,品德端正。 5、具有较强的安排协调实力及解决实际问题的实力。 6、具有人力资源高级管理师证书者优先。 岗位职责: 1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项安排的实施工作。 2、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。 3、依据企业的战略发
3、展,制定企业人力资源管理制度。 4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,刚好处理公司管理中的重大人力资源问题。 5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的刚好到位。 6、制定员工培育安排,确保满意企业发展对人才的须要。 7、监督、检查分管下属员工的各项工作及安排的执行状况。 任职要求: 1、人力资源管理专业本科及以上学历。 2、熟识人力资源管理各模块,具有丰富的理论相识及实际操作阅历。 3、具备较强的领导和管理实力,执行力强,擅长沟通。 4、具有团队合作精神,品德端正。 5、具有较强的安排协调实力及解决实际问题的实力。 6、具有人力资源高级管理师证书者优先。 集团人资经理
4、岗位职责 集团人资中心总经理 福建东百集团股份有限公司 福建东百集团股份有限公司,东百集团,东百 职责描述: 1、 参加拟定集团战略发展规划和年度经营安排,并加以落实; 2、 全面统筹集团人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算; 3、 负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作,严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范,有效限制人力成本; 4、 指导、监督公司的各项聘请工作,提高聘请效率和效果; 5、 负责主持、监督、落实集团绩效管理工作,制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公允性和有效性; 6、 指导、监督集团的员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;
5、7、 统筹集团的培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。 任职要求: 1、1980年(含)后诞生,本科及以上学历; 2、精通人力资源相关学问与工作流程,熟识人力资源管理各职能模块,有丰富的实践阅历; 3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作阅历,具备集团管控思路,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理实力; 4、诚恳稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作; 5、熟识国家、地区相关法律、法规及政策。 人资经理助理岗位职责 1、帮助人事经理开展日常工作,重要文件、指示的上传下达; 2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈; 3
6、、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理; 4、帮助人事经理收集和整理公司行业的相关资料,为人事经理决策供应参考性依据; 5、帮助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通,监督公司各项规划和安排的实施; 6、帮助人事经理处理重要文件及往来信件; 7、人事经理交代的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等专业毕业; 2、须有一年以上工作阅历,有人事类工作阅历者优先; 3、有较强的思维实力,能独立很好的完成领导交代的工作; 4、做事有较强的责任心,主动性,能适应公司快速发展阶段的效率和节奏; 5、具备良好的职业素养和职业操守,认同本行业,情愿在公司长
7、期发展; 6、有较强的组织、协调、沟通、领导实力及人际交往实力以及敏锐的洞察力; 7、应变实力强,语言表达清楚,文字功底强,文笔流畅,娴熟运用办公软件及现代办公设备; 8、能够精确传达、执行人事经理的工作意图,能够适应较强的工作压力; 9、能够承受工作压力,具有很强的学习实力;有肯定的事业心,追求职业胜利; 10、严格准守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜; 行政人资经理岗位职责 行政人资经理 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王 职责描述及岗位要求: 1.年龄:28-40岁,男女不限; 2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;
8、3.3-5年以上人事经理阅历,能熟识人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作; 4.能够娴熟运用各种办公室软件; 5.具有较强的领导实力、亲和力、推断与决策实力; 6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度; 7.负责公司人员的聘请、培训工作,建立核心人才储备机制; 8.负责年度人力资源管理预料及成本预算; 9.熟识国家相关政策、法律法规,依据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。 人资经理岗位职责 人资经理 北京悦康科创医药科技股份有限公司 北京悦康科创医药科技股份有限公司,悦康科创,悦康集团,悦康科创 岗位职责:
9、 1.依据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行,为重大人事决策供应建议和信息支持。 2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。 3.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含聘请、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等),并监督执行。 4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨,全面把控技术人员的梯队建设,完善公司人才储备。 5.负责开发、引进外部人才,组织实施聘请工作,并参加对应聘人员的面试筛选。 6.突发事务处理和领导交办的工作。 任职资格: 1.企业管理或人力资源管理等相关专业,本科以上学历。 2.8年以上人力资源工作阅历,3年以上大型药企研发单位人力资源管理工作阅历。 3.对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认知,能够指导各个职能模块的工作。 4.熟识国家、地区各项劳动人事法规政策。 5.优秀的安排性和实施执行的实力,良好的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心强。 6.娴熟运用office办公软件。
