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1、2022年人力资源管理考试点睛提分卷1. 单选题 由外力使人体失去稳定后重新达到姿势稳定状态称为 ( )A 静态平衡B 动态平衡C 他动态平衡D 自动态平衡答案 C2. 填空题 职业卫生服务的目的是_。解析 答案：促进职业人群健康3. 单选题 下列不属于老年肿瘤临床特点的是. ( )A 发展相对缓慢B 临床症状典型C 隐性癌比例增加D 重复癌增多答案 B解析 本题主要考查的知识点是老年肿瘤的临床特点。老年肿瘤的临床症状不典型，因此容易造成误诊，延误治疗时机。4. 单选题 医院的中心工作是A 科学研究B 教学C 医疗D 预防和社区卫生服务答案 C5. 单选题 康复医学的对象主要是 ( )A 健康
2、中年人B 有功能障碍患者C 疼痛患者D 健康老年人答案 B6. 单选题 直肠癌最早出现的症状是 ( )A 大促变B 大便习惯改变C 里急后重D 脓血便答案 B7. 简述题 试述护理管理者应如何进行风险中控制。解析 答：风险处理需要具备敏锐的判断力与决策力。对可预知的风险，平时若能熟悉应变计划，可按计划从容应对。对于没有应变计划的风险事件，应立即召集关键成员成立风险处置小组，由最高领导指挥应变。(如患者家属因对治疗效果不满意，在病房大吵大闹，谩骂医护人员，甚至威胁医护人员安全。此时，风险事件已经发生，病区最高领导者科主任和护士长必须立刻赶到现场，由科主任负责指挥、护士长配合，全体医护人员共同应对
3、。在着手现场处置时，也应立即上报)。处理风险事件时，最好能安排一位发言人，由他来整合发表意见，以避免不同的人因在混乱中相继对外发言，而使混乱局面更加复杂。风险处理主要是解决目前最迫切的问题(如患者家属停尸闹事时，最迫切的问题是要想法设法使患者家属及早将患者尸体移出病房，而不是谈判经济问题)。与风险有关，但不是那么紧急的问题，可以留到稍后处理。因此，理清相关人员对事件的看法，锁定迫切要处理的问题，是风险处理的首要工作。其次要尽快评估可利用的资源及可采取的应对策略，以便动用更多的资源及采取不同的措施来解决目前的问题。处理风险事件时，最不恰当的措施是将重点放在寻找错误责任的归属及指责相关人员。风险的
4、处置过程还需要做成报告。报告的内容应该包含事件的发生经过及处置情况，要客观陈述事实，绝非印象、解释或个人意见，更不应该是判定某人处理不当的判决书。风险事件报告应妥善保存，不应该出现在病历中，更不可以让任何人(包括非当事的医护人员)随意翻阅。8. 多选题 经验学习法的特点包括 ( )A 一定程度的互动性B 一定范围的自主性C 一定范围的灵活性D 高度的相关性E 学生积极参与答案 A,B,C,D,E解析 本题考查的知识点是经验学习法的特点。经验学习法的最大特点是学生的积极参与，同时还有一定程度的互动性，一定范围的自主性、灵活性及高度的相关性等特点。9. 简述题 简述紧急针头胸腔穿刺减压的禁忌证和注
5、意事项。解析 答：(1)没有张力性气胸的病人施行该操作，可能引起气胸或导致肺损伤。(2)胸腔穿刺是一项临时性措施，操作完成后应及时放置胸腔引流管。(3)外伤性膈肌破裂伴腹腔内容物疝入一侧胸腔时，其最初症状酷似张力性气胸，此时进行针头胸腔穿刺会导致胸腔内细菌污染。如有腹部受到突然、压迫性外力作用的病史，应考虑膈肌破裂。(4)由于张力性气胸不立即处理可造成心脏骤停的后果，在医生无法立即到达的区域，需对护士进行紧急针头胸腔穿刺操作的培训。(5)至少应选用4.5cm长的穿刺针。针头长度不够时可导致整个操作的失败。可评估胸壁的厚度作为参考。10. 填空题 多器官功能衰竭急救治疗的基础是()和()。解析
6、去除病因 控制感染11. 简述题 简述护理风险管理的基本要素。解析 答：(1)同情。护理人员必须对患者、对同事乃至自己都表现出同情之心。但是，在表达对惠者的同情时，一定注意对患者提出的问题不能轻易表态，尤其是当患者在抱怨其他护理人员或工作人员(如医生)的过失时。表态应在全部事实弄清楚之后，仓促的表态可能导致不公平。(2)交流。除了与惠者及家属交流外，护理人员还应与医生及其他有关人员进行充分交流，如经常开展护理计划、护理措施的讨论等。应经常复习护理记录及医疗记录，如有疑问必须及时提出。此外，护理人员还应定时核对各班医嘱，确保医嘱及时、正确执行，这是减少差错的重要方法。(3)能力。过硬的护理业务能
7、力和沟通交流能力是护理人员赢得患者及其他相关人员尊重的主要因素。(4)表格化。记录应该及时、精确，、清楚、连续、完整和有目的性，不应随便改动。为了记录的规范、完全和省时，提倡记录的表格化。12. 多选题 影响学习过程的因素有 ( )A 榜样的特征B 观察者的学习态度C 榜样与观察者的关系D 观察者过去的经验E 榜样的地位、威望和权力答案 A,B,C,D,E13. 单选题 为利于长期乘坐轮椅进行日常生活活动者的使用，洗面池的适宜高度为 ( )A 60cmB 70cmC 80cmD 90cn答案 C14. 简述题 在护理成本控制中，如何进行成本监督和管理?解析 答：(1)厉行节约，从小事做起，比如
8、胶布、注射器、棉签、纱布等看似极小、极平凡的用物，如果任意给患者或家属或其他人员，日积月累造成的浪费也会很大。(2)建立点账本，每周或每月进行评价。(3)鼓励护理人员提出节省成本的建议。(4)灵活机动地调整护理人力。(5)加强风险管理，减少意外赔偿费用。15. 简述题 简述领导者影响力的组成与分类。解析 答：领导者的影响力是领导者影响下属行为的能力。领导者的影响力是由职位权力和个人威信两部分构成的。(1)职位权力是组织授予的，随职位的变化而变化。下属往往迫于压力和习惯不得不服从这种权力，这种权力随着职务的消失而消失。(2)领导者影响力的另外一种来源是领导者的个人威信，是由领导者自身的某些特殊奈
9、件而拥有，包括专长力和个人感召力。威信不会随着职位的消失而消失，所产的影响力是持久的。专长力：由个人的特殊技能或某些专业特长而产生。如果领导者具备专门的知识技能，可以帮助下级克服困难，顺利完成工作，从而得到了下属的信任，下属就会愿意跟随他们。个人感召力：这是指个人的品质、魅力、能力、资历带来的影响力。领导者的优良品格、高尚道德、积极的思想面貌反映出领导者的崇高品质，使被领导者从内心产生对领导者的崇拜和敬爱。这种个人感召力可随领导者的思想、素质与行为的改变而改变。通过领导者素质的提高，可以使其个人感召力得到提高。16. 简述题 站立相占整个步行周期的( )，摆动相占整个步行周期的( )。解析 6
10、0% 40%17. 简述题 简述心包填塞的典型表现。解析 答：典型的表现是Beck三联征.即静脉压升高、动脉压下降和心音遥远。X线检查可显示心影略扩大，各弓消失。心脏B超检查能椽测到心包积液，试验性心包穿刺可抽出不凝固血液。18. 简述题 作业治疗解析 作业治疗：是指导患者参与到选择性作业活动中的治疗过程。19. 简述题 简述赫塞和布兰查德对“成熟”的定义以及对成熟度的阐述。解析 答：赫塞和布兰查德将“成熟”定义为个体对自己的直接行为负责任的能力和意愿。成熟度由两个因素构成，一是技能成熟度，指个体的技能和知识。一个人的技能成熟度越高，他就越拥有足够的知识、技能和经验来完成任务而不需要他人的指导
11、;一是心理的成熟程度，指一个人做事的意愿和动机。当一个人心理越成熟的时候，他做事不需要太多的外部刺激，而主要靠内部动机。20. 填空题 传染病经水传播方式包括_和_。解析 答案：经饮水传播经痘水传播21. 填空题 热射病的体温可高达()或以上。解析 404222. 单选题 社区卫生服务的主体是 ( )A 基层卫生机构B 全科医师C 社区资源D 人的健康答案 A23. 多选题 决策实施步骤中的主要工作有A 制定具体计划和措施B 确定所需的各种资源及配置C 分配具体任务D 建立工作报告制度并及时报告E 做好跟踪决策和实施调整答案 A,B,C,D,E24. 单选题 长期卧床对神经系统的影响不包括 (
12、 )A 感觉异常B 痛闽上升C 焦虑、抑郁D 认知能力下降答案 B25. 多选题 长期卧床或制动对肌肉骨骼系统产生的影响是 ( )A 肌无力B 肌肉萎缩C 关节挛缩D 骨质疏松E 截瘫答案 A,B,C,D26. 单选题 多引起小儿散发病例的流感病毒是 ( )A 新甲1型B 乙型C 丙型D 甲3型答案 C27. 多选题 管理的作用有A 保证组织运行的秩序B 使用工作骨干C 保证组织的运行效率D 提供沟通环境E 监督作用答案 A,C,E28. 简述题 截肢康复解析 截肢康复：是一门新的康复学科，它是指从截肢手术到术后处理、康复训练、，临时与正式假肢的安装和使用，直到重返家庭与社会的全过程。29.
13、简述题 试述护理人力资源管理的基本职能。解析 答：(1)护理人力资源规划：护理人力资源规划是人力资源管理的基础性工作，是人力资源管理部门和护理管理职能部门根据护理组织目标及业务范围，评估护理人力资源现状厦发展趋势，明确护理人员需求并做出人员需求规划的过程。护理人力资源规划包括三个方面的工作：评价现有的护理人力资源;预估将来需要的护理人力资源;制定满足未来护理人力资源需要的行动方案。(2)护理人员的招聘与录用：护理人员招聘是根据护理组织的人力资源规划所确定的人员需要，通过多种渠道，利用多种方法，广泛吸引具备相应资格的人才到护理组织求职的过程;录用则是从众多合格申请人中挑选出最适合组织的人选，同时
14、通知申请人被录用的过程。(3)护理人员的培训与使用：护理人员培训是通过对护理人员的工作指导、教育乖业务技能训练，使护理人员在职业道德、工作热情、知识水平、业务技能等方面得到不断的提高和发展。护理人员使用是管理者将招聘的护理人员分配到具体的岗位，赋予他们具体的职责、权利，使之进入工作角色，完成纽织任务的过程。(4)护理人员的绩效评价：绩效评价是人力资源管理的重要手段和方法，是对照工作岗位职责和工作任务安排，通过制定科学合理的评价标准和评价方法，对护理人员的工作态度、业务能力进行考核并对这些信息给予量化处理的过程。(5)护理人员的职业生涯规划管理：现代护理人力资源管理越来越重视护理人员的职业生涯规划与职业发展，强调引导护士正确认识自我.正视专业，主动计划未来，充分发挥自己的潜能，在实现组织目标的同时满足自己的需求，在个人和专业发展中达到自我实现的最高境界。(6)护理人员的薪酬管理及劳动保护：护理管理者应根据护理人员的岗位、资历、态度、业绩等，结合国家相关政策法规，制定具有吸引力的工资报酬、福利标准等薪酬管理体系。加强职业防护，采取有效措施为护理人员提供健康、安全的工作环境，保护护理人力资源，也是护理人力资源管理不可或缺的内容
