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1、其他系统西安交通大学-人力资源管理学习指南所有答案外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。）答案是：丁分公司在法律上属于独立法人企业。）答案是：委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。答案是：丁适当的授权可以增加管理幅度。答案是：丁职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（）答案是：丁人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（）答案是：在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。（）答案是：在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。（）答案是：管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。答案是：决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水 平”二者中低的一个
2、作为调整工资的标难。答案是：矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。 ）答案是：在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。）答案是：丁人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（）答案是：劳动组织可分为A. 企业劳动组织 B社会劳动组织C宗教组织D家庭组织答案是：AB绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观 多种因素的影响，即A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程答案是：ABCD定量职位分析的方法包括（ ）A. 职位分析问卷法B管理职位描述问卷 CO*NET系统D通用标准问卷E职能职位分析法答案是：ABCDE57下面关于人力资
3、源的说法正确的是A. 人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动 力。B. 人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C. 人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 答案是：ACD在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A.重新安置B.内部调整C. 加强培训D.工作再设计E.外部招聘答案是：BCDE员工培训的类型主要有（）A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D. 员工业余自学E.计算机培训答案是：ABCD人力资源管理的功能包括（）A.获取 B.整合 C.保持D开发 E.控制与调答案是：ABCDE常见的薪酬模式有A. 职位工资制B技能工资制C绩效工资制D.
4、计时工资制E计件工资制答案是：ABCDE职位评价的排序法一般有A.直接排序法B交替排序法C配对比较法D要素计点法E等级排列法 答案是：ABC工作说明书内容主要包括A.岗位名称B工作岗位评价与分级 C工作时间D任职人员的详细信息E岗位编号答案是：ABCE薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）A.职位特点B资历C能力D职位等级E学历答案是：AD强化理论认为A. 经过强化的行为趋向于重复发生B. 要依照强化对象的不同采用不同的强化措施c.及时反馈D正强化比负强化更有效E负强化更有效答案是：ABCD媒体广告招聘的优点有。A.信息传播范围广B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长 E.广告
5、费用较髙答案是：ABC 定性职位分析的方法包括（ ）A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法E.非定量问卷调查法答案是：ABCDE下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是 ）A.年龄构成B.学历构成C.职位分布D部门分布E.素质构成答案是：ABCDE在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外 倾性、随和性以及（ ）A.智力B反应的灵活性C责任心D情绪稳定性 E经验的开放性答案是：CDE人力资源管理面临的现实挑战A.经济全球化的冲击B工作与生活平衡C.多元文化的融合与冲突D信息技术的全面渗透 E.人才的激烈争夺答案是：ACDE职业分析的步骤包括（ ）A.准备阶段B讨
6、论阶段C分析阶段完成阶段答案是：ACDE薪酬管理的原则包括（）A.公平性原则B竞争性原则C.激励性原则D从实际出发的原则E.差异性原则答案是：ABCD组织实施工作分析应遵循的原则有（ ）A.目的原则B公平原则C经济原则D动态原则E参与原则答案是：ACDE下列不是人力资源作用的是（ ）A.人力资源是财富形成的关键要素B人力资源是政治发展的主要力量D人力资源是经济发展的主要力量C.人力资源是文化发展的主要力量E. 人力资源是企业的首要源泉答案是：BC运用访谈法需要把握的原则有a.尊重原则B隐蔽原则C互动原则D详尽原则E倾听原则答案是：ACE工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原
7、则、代 表性原则以外，还有（ ）A. 倾听原则B隐蔽原则C详尽原则D互动原则E开放原则答案是：BC平衡记分卡包含的指标有A.财务B客户 C外部经营过程D内部经营过程 E学习与成长答案是：ABDE以下属于外部招聘渠道的有A.猎头公司B.校园招聘C.报纸招募D人才交流会E.工作告示答案是：ABCD人员测评可采用的方法有（）A.心理测验B.面试C.情景模拟D评价中心E.履历判断答案是：ABCD榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括A.注意过程B保持过程C动力复制过程D强化过程E设计过程答案是：ABCD劳动法律关系的特征是A.劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是单务关系C劳
8、动法律关系具有国家强制性D劳动法律关系是双务关系E劳动法律关系不是强制性法律答案是：ACD 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于因素的影响。A.员工的绩效B.员工的岗位C.员工的能力D.工会的力量E.员 工的工龄答案是：ABCE影响组织薪酬体系设计的因素包括A.战略 B.职位 C.资质D能力 E.市场答案是：ABCE在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意， 有特定目的的情况除外”体现的是（）A.稳定原则B.信任原则C. 隐蔽原则D.沟通原则答案是：C第一个把人力看做资本的经济学家是A.舒尔茨B阿奎那C亚当斯密D李斯特答案是：C企业文化的中心内容是A.控制行为B尊重人
9、C提髙绩效 D品牌认同答案是：B失业保险所属的员工福利类型是A.企业福利B法定福利C生活福利D有偿假期答案是：B 工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格 条件髙低都十分相近的职位群，构成一个A.职级B职等c职系D职类答案是：A当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为 使其改变行为方向，这种激励是A.内激励B外激励 C正激励 答案是：D在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制 定的人力资源规划称为A.人力分配规划B调配规划 C晋升规划 D招聘规划答案是：D某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该
10、 公司的人员变动率是A. 20%B10%C15%D25%答案是：A现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C. 坚持群众路线，尊重群众意见D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平答案是：B 基本工资的计量形式有（ ）A.基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资D定额工资和提成工资答案是：B企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于A.关键人员B 般人员C临时工D 线工人答案是：C在理论界通常将看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A.威廉配第 B亚当斯密 CA马歇尔
11、D舒尔茨答案是：D当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这 是就会有较大的激励作用，这种理论称为。A.公平理论B效用理论C因素理论D强化理论答案是：A人力资源需求预测方法中的专家判断法又称。D马尔可夫D企业目标D社会因A.回归分析法 B经验预测法C德尔菲法分析法答案是：C 企业文化的灵魂和企业的旗帜是A.企业哲学B企业价值观C企业精神答案是：C影响组织人力需求的因素主要来自A.组织外部B组织内部 C个人因素素 3企业答案是：B企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ）A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训D、业余自学答案是：A企业一般给销售人员实行的是。A.
12、能力工资制B.绩效工资制C.计件工资制 D.职务工资制答案是：B为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特 征的目录清单被称为（）A.职位分类B.工作规范C.职位说明D.工作说明答案是：B在创业阶段，组织的薪酬体系应该是A. 基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B. 基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较髙，福利处于中等水平D. 较低的基本工资答案是：B由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发 展最为迅速的是A.人力资源规划B人力资源成本管理C人力资源开发D人力资源绩效管理答案是：A人
13、力资源最根本的特征是（）A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性答案是：A与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神答案是：D从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ （）A.体质B.智力C.思想D.技能答案是：C“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的 优点A.写实法B观察法C问卷法D参与法答案是：B一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗 出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估 这体现了绩效的的特点。A.多因性B多维性C动态性答案是：B “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是A.用人所长原则B民主集中原则C因事择人原则 D德才兼备原则 答案是：A在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规 划是A.补充规划B培训开发规划C人员配备规划 D职业规划答案是：C世界上第一个兴趣测验量表是A.斯特朗男性职业兴趣量表 B比奈一西蒙量表C库德职业兴趣测验D爱德华个性偏好量表答案是：A对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案 资料分析法和A.趋势分析法 B管理者继任模型 C德尔菲法 D回归 预测法答案是：B
