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1、?中华人民共和国劳动合同法?知识竞赛单位姓名分数1、?劳动合同法?由第十届全国人大常委会第二十八次会议于通过，起施行。 A2007年6月29日2021年1月1日 B2007年6月29日2007年6月29日 C2007年6月28日2007年10月1日 D2007年6月28日2021年1月1日 2、?劳动合同法?的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系。A企业 B用人单位C劳动者 D用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接
2、涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定。A董事会 B监事会C工会 D职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、平等自愿、协商一致、老实信用原那么。A公正 B公认 C公开 D公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。A不遵照执行 B宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D请求劳动行政部门给予用人单位处分6、?劳动合同法?调整的劳动关系是一种。A人身关系 B财产关系 C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济关系7、用人单位自起即与劳动者建立劳动关
3、系。8、用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。9、?劳动合同法?规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同时间的劳动合同。12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，依法承当赔偿责任。13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无
4、确定时间的劳动合同。15、以下属于劳动合同必备条款的是。16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。19、竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬。21、变更劳动合同应当采用形式。22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履
5、行。24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违反劳动合同。 27、变更后的劳动合同文本，。28、致使劳动合同终止的情形包括：。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开场依法享受根本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A. B.C. D.29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。30、劳动合同终止
6、后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。31、劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。32、用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。A二 B五 C十 D十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于。A普通
7、性预告解除 B特殊性预告解除C普通性即时解除 D特殊性即时解除35、集体合同立法最早的国家是。A荷兰 B芬兰 C爱尔兰 D新西兰36、劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位。39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
8、。40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。41、集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立。42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由指导劳动者推举的代表与用人单位订立。43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的，集体合同即行生效。44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的具有约束力。45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准。46、因集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。47、签订集体合同应当经过五个程序。A.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布B.起草集体
9、合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布C.当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布D.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送上级工会备案公布48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准。49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。50、我国?劳动合同法?规定的区域性集体合同，其“区域是指。51、劳务派遣单位应当依照的有关规定设立，注册资本不得少于万元。A.?公司法?三十B.?合伙企业法?三十C.?公司法?五十D.?合伙企业法?五十52、劳务派遣单位与被派遣劳
10、动者订立的劳动合同，除应当载明?劳动合同法?第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、等情况。53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的，向其按月支付报酬。55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工的单位订立。56、中华人民共和国境内的与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用?劳动合同法?。A外国使馆 B家庭 C企业 D个人57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者
11、国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照有关规定执行。A?劳动合同法? B?民法通那么?C?合同法? D?公务员法?58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照的标准执行。60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。61、劳务派遣一般在、辅助性、替代性的工作岗位上实施。62、劳务派遣单位违反?劳动合同法?规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承当赔偿责任。63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
12、时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。64、非全日制用工双方当事人。65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同先订立的劳动合同的履行。66、非全日制用工双方当事人约定试用期。67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是。A.?非全日工作公约?B.?灵活就业公约?C.?就业政策公约?D.?青年夜间工作公约?68、国务院行政部门负责全国劳动合同制度实施的监视管理。69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监视管理工作中，应当听取、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法
13、对用人单位支付劳动合同约定的和执行最低工资标准的情况进展监视。71、非全日制用工终止时，用人单位向劳动者支付经济补偿。72、非全日制用工小时计酬标准不得低于。73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监视检查时，查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。75、劳动行政部门的工作人员进展监视检查，出示证件，依法行使职权，文明执法。76、县级以上人民政府建立、卫生、等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进展监视管理。77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用。78、用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。79、，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商
